Las mejores habilidades blandas que buscan los empleadores

Al solicitar un trabajo, muchas personas tienden a enfatizar sus habilidades duras, el conocimiento y las habilidades específicas que se requieren para un trabajo en particular. Estas son típicamente habilidades que pueden definirse y medirse claramente. También es necesario resaltar las habilidades sociales más importantes que posee, para mostrar por qué es el mejor candidato para el trabajo.

Cuando está buscando empleo, sus habilidades blandas pueden ser tan importantes como las habilidades duras que se requieren para lograr el éxito en el trabajo. Las habilidades sociales son mucho más difíciles de definir y medir: son las habilidades interpersonales o de "personas" que le ayudan a interactuar con éxito con otras personas en el lugar de trabajo. Independientemente del trabajo, debe interactuar de manera efectiva con los supervisores y las personas que se encuentran arriba y debajo de usted en el cuadro de trabajo, así como con otras personas, como clientes, proveedores, pacientes, estudiantes, etc.

Las empresas buscan candidatos con ambos tipos de habilidades cuando contratan para la mayoría de los puestos. Esto se debe a que si tiene una actitud negativa, no puede llevarse bien con los demás, no se comunica bien, no funciona bien como parte de un equipo y no puede pensar de manera creativa y crítica, puede que no importe cómo bien educado y competente que eres. Necesita tener un conjunto de habilidades de personas para llevarse bien en cualquier trabajo, no solo aquellos que trabajan directamente con el público. Indeed.com, el sitio de trabajo líder, ha compartido las habilidades blandas más valiosas para solicitantes de empleo y empleados.

Las mejores habilidades blandas que quieren los empleadores

Aquí están las siete habilidades blandas más importantes que se deben tener tanto para las entrevistas como en el lugar de trabajo, del Director de Reclutamiento de Indeed, Mike Steinerd:

• Actuando como un jugador de equipo. - Esto significa no solo ser cooperativo, sino también mostrar fuertes habilidades de liderazgo cuando sea necesario.
• Flexibilidad Este es un activo extremadamente valioso para los empleados. Los que pueden adaptarse a cualquier situación son confiables, sin importar lo que se les presente.
• Comunicación efectiva - Esto es de suma importancia para casi cualquier trabajo. La comunicación implica articularse bien, ser un buen oyente y usar el lenguaje corporal apropiado.
• Resolución de problemas e ingenio. - No importa cuál sea su profesión, estas habilidades son críticas cuando surgen inevitablemente problemas inesperados.

• Aceptando retroalimentación - No solo aceptar comentarios con gracia, sino también aplicarlos, fomenta el crecimiento profesional.
• La confianza es clave - Dicho esto, también es importante tener siempre el conocimiento y las habilidades para apoyar la autoconfianza. Al tener confianza y capacidad, sus supervisores, empleados y clientes creerán en lo que está diciendo.
• Pensamiento creativo - poder aportar soluciones o alternativas únicas es invaluable; impulsa la innovación y aumenta la eficiencia.

Habilidades de empleo difieren por trabajo

Cuando busque una posición de liderazgo, ya sea como gerente o miembro de un equipo, querrá resaltar diferentes activos que, por ejemplo, si busca una posición técnica. Las habilidades blandas que necesita para ser un líder efectivo incluirán cosas como poder delegar y ofrecer una crítica constructiva.

Los puestos de tecnología de la información requieren habilidades básicas como la creatividad y la capacidad de presentar ideas y soluciones a individuos y grupos. Las sólidas habilidades de comunicación, tanto escritas como orales son un activo importante en prácticamente cualquier campo, en todos los niveles.

Cómo hacer que los empleadores sepan las habilidades que tienes

Cuando está escribiendo resúmenes y cartas de presentación, es esencial hacer referencia a las habilidades que el empleador está buscando en sus materiales de solicitud de empleo. Lo mismo ocurre cuando estás entrevistando. Revise la publicación del trabajo y prepárese para dar ejemplos específicos de las habilidades que posee (tanto duras como blandas) que coinciden con los requisitos del trabajo.

Asegúrese de presentar sus habilidades blandas al gerente de contratación durante las entrevistas. Muestra tu actitud positiva y entusiasmo a lo largo de la entrevista. No solo diga que tiene las habilidades que la empresa necesita, demuéstrelas. Prepárese a fondo para su entrevista y tenga algunos ejemplos de casos en los que utilizó sus habilidades blandas de manera efectiva. Conozca lo suficiente sobre la posición y la compañía para conversar de manera cómoda y con conocimiento del entrevistador. Las acciones pueden realmente hablar más fuerte que las palabras, especialmente en un lugar de trabajo competitivo.