Los 10 mejores valores de trabajo que buscan los empleadores

Si está interesado en convertir su pasantía en una oferta de trabajo, es importante saber exactamente qué buscan los empleadores cuando contratan nuevos empleados de tiempo completo. Además de las habilidades relevantes, los empleadores buscan empleados que tengan valores personales, características y rasgos de personalidad que denoten éxito.

Los buenos valores personales son lo que hace la base para un buen empleado. Las pasantías son un excelente momento para mostrar a los empleadores que usted tiene los rasgos personales que valoran en sus empleados. No cometa el error de perder la oportunidad de mostrarle a sus supervisores en su pasantía que tiene lo necesario para tener éxito en el trabajo, además de poseer las características personales que valoran.

Una pasantía es una oportunidad para aprender las habilidades y comportamientos junto con los valores de trabajo que se requieren para tener éxito en el lugar de trabajo.

Una ética de trabajo fuerte

Los empleadores valoran a los empleados que entienden y tienen la voluntad de trabajar duro. Además de trabajar duro, también es importante trabajar de manera inteligente. Significa aprender la forma más eficiente de completar tareas y encontrar maneras de ahorrar tiempo al completar las tareas diarias. También es importante preocuparse por su trabajo y completar todos los proyectos manteniendo una actitud positiva.

Hacer más de lo que se espera en el trabajo es una buena manera de demostrarle a la administración que utiliza buenas habilidades de administración del tiempo y no pierde el tiempo valioso de la empresa atendiendo asuntos personales no relacionados con el trabajo. La reducción de personal en el mercado laboral actual es bastante común, por lo que es importante reconocer los valores y atributos personales que los empleadores desean mejorar en sus posibilidades de seguridad laboral en caso de que ocurra un despido.

Confiabilidad y Responsabilidad

Los empleadores valoran a los empleados que vienen a trabajar a tiempo, están allí cuando se supone que deben estar y son responsables de sus acciones y comportamiento. Es importante mantener a los supervisores al tanto de los cambios en su horario o si va a llegar tarde por cualquier motivo. También significa mantener a su supervisor informado sobre dónde se encuentra en todos los proyectos que le han asignado.

Ser confiable y responsable como empleado le muestra a su empleador que usted valora su trabajo y que usted es responsable de mantenerse al día con los proyectos y mantenerlos informados de las cosas que deben saber.

Poseer una actitud positiva

Los empleadores buscan empleados que tomen la iniciativa y tengan la motivación para hacer el trabajo en un período de tiempo razonable. Una actitud positiva hace el trabajo y motiva a otros a hacer lo mismo sin detenerse en los desafíos que inevitablemente surgen en cualquier trabajo.

Es el empleado entusiasta el que crea un ambiente de buena voluntad y proporciona un modelo positivo para los demás. Una actitud positiva es algo que es muy valorado por los supervisores y compañeros de trabajo, y que también hace que el trabajo sea más agradable y divertido para cada día.

Adaptabilidad

Los empleadores buscan empleados que sean adaptables y mantengan la flexibilidad para completar tareas en un lugar de trabajo en constante cambio. Estar abierto al cambio y las mejoras brinda la oportunidad de completar las tareas laborales de manera más eficiente al tiempo que ofrece beneficios adicionales para la empresa, el cliente e incluso el empleado.

Si bien muchas veces los empleados se quejan de que los cambios en el lugar de trabajo no tienen sentido o dificultan su trabajo, a menudo estas quejas se deben a la falta de flexibilidad.

La adaptabilidad también significa adaptarse a la personalidad y los hábitos de trabajo de los compañeros de trabajo y supervisores. Cada persona posee su propio conjunto de fortalezas y adaptar los comportamientos personales para acomodar a los demás es parte de lo que se necesita para trabajar de manera efectiva como un equipo.

Al ver el cambio como una oportunidad para completar las tareas de una manera más eficiente, adaptarse al cambio puede ser una experiencia positiva. Las nuevas estrategias, ideas, prioridades y hábitos de trabajo pueden fomentar la creencia entre los trabajadores de que la administración y el personal están comprometidos a hacer del lugar de trabajo un mejor lugar para trabajar.

Honestidad e integridad

Los empleadores valoran a los empleados que mantienen un sentido de honestidad e integridad por encima de todo lo demás. Las buenas relaciones se basan en la confianza. Cuando trabajan para un empleador, quieren saber que pueden confiar en lo que dices y en lo que haces.

Las empresas exitosas trabajan para ganarse la confianza de los clientes y mantener la actitud de que "el cliente siempre tiene la razón". Es responsabilidad de cada persona usar su propio sentido individual de comportamiento moral y ético al trabajar con y servir a otros dentro del alcance de su trabajo.

Auto motivado

Los empleadores buscan empleados que requieran poca supervisión y dirección para realizar el trabajo de manera oportuna y profesional. Los supervisores que contratan empleados motivados se hacen un inmenso favor. Los empleados auto motivados requieren muy poca dirección de sus supervisores.

Una vez que un empleado automotivado entienda su responsabilidad en el trabajo, lo hará sin que nadie lo presione.

Los empleadores pueden hacer su parte al ofrecer un entorno de trabajo seguro y de apoyo que ofrece a los empleados la oportunidad de aprender y crecer. Trabajar en un ambiente de trabajo de apoyo y tomar la iniciativa para autodirigirse proporcionará a los empleados un mejor sentido de logro y una mayor autoestima.

Motivado para crecer y aprender

En un lugar de trabajo en constante cambio, los empleadores buscan empleados que estén interesados ​​en mantenerse al día con los nuevos desarrollos y conocimientos en el campo. Se ha observado que una de las principales razones por las que los empleados dejan a sus empleadores es la falta de oportunidades para el desarrollo profesional dentro de la organización.

Aprender nuevas habilidades, técnicas, métodos y / o teorías a través del desarrollo profesional ayuda a mantener a la organización en la cima de su campo y hace que el trabajo del empleado sea más interesante y emocionante. Mantenerse al día con los cambios actuales en el campo es vital para el éxito y una mayor seguridad en el trabajo.

Fuerte confianza en sí mismo

La confianza en sí mismo ha sido reconocida como el ingrediente clave entre alguien que tiene éxito y alguien que no lo es. Una persona segura de sí misma es alguien que inspira a los demás. Una persona segura de sí misma no tiene miedo de hacer preguntas sobre temas en los que sienten que necesitan más conocimientos.

Sienten poca necesidad de impresionar a los demás con lo que saben, ya que se sienten cómodos consigo mismos y no sienten que necesitan saberlo todo.

La persona segura de sí misma hace lo que siente que es correcto y está dispuesta a asumir riesgos. Las personas seguras de sí mismas también pueden admitir sus errores. Reconocen sus fortalezas y sus debilidades y están dispuestos a trabajar en esto último. Las personas seguras de sí mismas tienen fe en sí mismas y en sus capacidades, lo que se manifiesta en su actitud positiva y su visión de la vida.

Profesionalismo

Los empleadores valoran a los empleados que muestran un comportamiento profesional en todo momento. El comportamiento profesional incluye aprender todos los aspectos de un trabajo y hacerlo de la mejor manera posible. Los profesionales miran, hablan y se visten en consecuencia para mantener una imagen de alguien que se enorgullece de su comportamiento y apariencia. Los profesionales completan los proyectos lo antes posible y evitan que los proyectos incompletos se acumulen.

Los profesionales completan un trabajo de alta calidad y están orientados a los detalles. El comportamiento profesional incluye todo el comportamiento anterior además de proporcionar un modelo positivo para otros. Los profesionales están entusiasmados con su trabajo y optimistas sobre la organización y su futuro. Para convertirse en un profesional, debe sentirse como un profesional, y seguir estos consejos es un excelente comienzo para llegar a donde quiere ir.

Lealtad

Los empleadores valoran a los empleados en los que pueden confiar y que muestran su lealtad a la empresa. La lealtad en la fuerza laboral ha adquirido un nuevo significado. Se acabaron los días en que los empleados planean comenzar y retirarse con la misma compañía. Se dice que la mayoría de las personas tendrán entre 8 y 12 empleos a lo largo de su carrera. ¿Qué significa esto en términos de lealtad en la fuerza laboral actual?

Las empresas que ofrecen oportunidades y crecimiento para los empleados finalmente obtendrán un sentido de lealtad de sus empleados. Los empleados de hoy quieren sentirse satisfechos con su trabajo y harán un buen trabajo cuando sientan que el empleador es justo y quiere que tengan éxito. Aunque esto puede significar que solo permanezcan cinco o diez años en una posición, los empleados pueden ofrecer lealtad y hacer una contribución importante durante su tiempo en la empresa.

Más compañías hoy en día alientan la retroalimentación de los empleados y les ofrecen la oportunidad de liderar en su área de experiencia. Le da a los empleados un mayor sentido de satisfacción y un sentido de control sobre su trabajo. El empoderamiento alienta a los empleados a hacer su mejor trabajo, ya que las empresas muestran una confianza y una expectativa de que creen que sus empleados harán un buen trabajo.

Ofrecer trabajos que fomenten el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades también les da a los empleados un sentido de empoderamiento en el lugar de trabajo. Alinear los valores de un empleado con los objetivos de la organización fomentará la lealtad y un vínculo entre el empleador y el empleado. Fomentar las buenas relaciones dentro de una organización y ofrecer formas constructivas de manejar conflictos proporciona una situación beneficiosa tanto para el empleador como para el empleado.

Crear una organización que valore la lealtad dentro de la organización también puede funcionar en su beneficio al usar las mismas técnicas y estrategias para establecer la lealtad con los clientes. Y la lealtad de los clientes, en última instancia, lo convierte en un negocio exitoso.