Ejemplos de habilidades cognitivas que buscan los empleadores

En otras palabras, prácticamente todos los trabajos, incluso aquellos que involucran principalmente el trabajo manual, requieren que los trabajadores ejerzan sus habilidades cognitivas, sus "habilidades de pensamiento". Si bien no todos los empleadores utilizan la frase "habilidades cognitivas" en las descripciones de los puestos de trabajo, es importante que los solicitantes de empleo puedan demostrar que tienen los tipos de habilidades cognitivas que los empleadores desean.

¿Qué son las habilidades cognitivas?

Las habilidades cognitivas incluyen la capacidad de aprender, procesar y aplicar conocimientos, analizar y razonar, y evaluar y decidir. Por lo general, se basan en habilidades que parecen ser innatas, en el sentido de que algunas personas pueden desarrollar habilidades que otras no pueden. Al menos, no sin un esfuerzo considerablemente mayor. Y, sin embargo, las habilidades cognitivas deben desarrollarse y practicarse para alcanzar su máximo potencial. En otras palabras, es posible ser más hábil, con un poco de trabajo.

Ejemplos de habilidades cognitivas en el lugar de trabajo

Es probable que los empleadores busquen habilidades cognitivas en una forma aplicada. Es decir, nadie preguntará en una entrevista "¿puedes pensar?", Pero el entrevistador puede preguntar qué tan bien el candidato puede hacer tareas específicas que requieren reflexión.

La siguiente, por lo tanto, es una lista parcial de las habilidades cognitivas aplicadas que pueden aparecer en una descripción del trabajo. Al prepararse para una entrevista, para cada tarea que desee resaltar, asegúrese de preparar ejemplos específicos de las ocasiones en que realizó esa tarea en un contexto profesional. No espere que el entrevistador tome su palabra de que tiene ciertas habilidades.

• Material de lectura del resumen:Esto significa leer y comprender un texto, pensar en él o analizarlo. Explorar la literatura en un sentido académico es un ejemplo. Leer un manual y luego adaptar los procesos descritos en una nueva situación es otra.
• Dibujar inferencias de patrones de eventos:Si la copiadora se rompe todos los viernes, ¿qué está causando el problema? Algo es, porque tal patrón es poco probable que ocurra por casualidad. Si puede observar el patrón e identificar y resolver el problema, puede ahorrarle tiempo, dinero y frustración a su empresa. Este tipo de razonamiento puede ser muy valioso para un empleador.

• Analizar problemas y evaluar opciones:Cualquiera puede aplicar una solución estándar a un problema estándar, pero decidir cuál de las varias soluciones posibles es adecuada requiere cierta reflexión, al igual que decidir cuál de los diferentes problemas se intentará resolver primero.
• Soluciones de lluvia de ideas:Lluvia de ideas significa crear una larga lista de posibles soluciones sin detenerse para analizar cuáles pueden ser las correctas. Aunque el análisis en sí mismo es una habilidad buena y necesaria, también es importante poder suspenderlo temporalmente. La lluvia de ideas conduce a soluciones y, por lo general, acompaña ideas como la creatividad y la formación de equipos.

• Enfoque la atención en una tarea:Mantenerse enfocado es una habilidad subvaluada que no todos tienen. Para algunas personas, mantenerse enfocado significa atender solo una tarea a la vez. Otros obtienen mejores resultados al hacer malabares con un grupo de tareas, ya sea porque todos están relacionados y se exigen de alguna manera, o porque el ciclo rápido entre las diferentes tareas alivia el aburrimiento. En cualquier caso, lo importante es poder trabajar de manera eficiente hasta que la tarea o las tareas estén listas.
• Observar los fenómenosLa observación es otra habilidad subvaluada. Se pueden aprender algunas formas especializadas de observación, como seguir un protocolo científico o usar un par de binoculares, pero la habilidad cognitiva de la observación significa poder notar algo y luego prestarle atención. Con frecuencia, la observación es más fácil si está familiarizado con los fenómenos en cuestión. Por ejemplo, un pajarero entrenado a menudo puede contar el número de especies de aves que cantan en un coro, incluso si la especie no es familiar, donde una persona no entrenada solo escucha ruido indiferenciado.

Cuando estás buscando trabajo

Cuando esté buscando trabajo, tómese el tiempo para descubrir qué habilidades cognitivas está buscando el empleador. En muchos casos, los encontrará como "frases de palabras clave" en la sección "Calificaciones preferidas" en la publicación de trabajos. Haga referencia a las habilidades que tiene y que coinciden estrechamente con los requisitos del empleador en su currículum y cartas de presentación, y durante las entrevistas de trabajo.

Aquí le indicamos cómo combinar sus calificaciones con un trabajo. Escanee las listas anteriores para ayudarlo a identificar las habilidades que más se aproximan a las calificaciones para un trabajo potencial. Debido a que muchos empleadores utilizan sistemas automatizados de seguimiento de solicitantes para calificar los currículos que reciben, intente mencionar tantas habilidades cognitivas de "palabras clave" en su currículum como pueda.