Plantilla de carta de aumento de salario para empleados

En una encuesta de World of Work, el 70 por ciento de los encuestados consideró que una carta o un correo electrónico del gerente de un empleado era una forma efectiva de comunicar un aumento de sueldo. Especialmente si la nota complementa una discusión sobre el aumento de salario con el gerente del empleado, que también debe acompañar siempre un aumento de salario, la carta es una herramienta de comunicación efectiva.

La carta puede confirmar los detalles de la discusión, incluyendo por qué el empleado está recibiendo un aumento, cómo el gerente percibe su trabajo y las recomendaciones para un desempeño aún mejor.

La carta refuerza la discusión que el gerente mantuvo con el empleado y enfatiza las contribuciones positivas del empleado al lugar de trabajo.

La carta es la documentación escrita de la discusión sobre aumento de salario. Los empleados reciben estas cartas y experimentan el sentido de que son valorados. La carta contribuye a sus sentimientos de orgullo en sus logros. Los empleados atesoran estas cartas.

El rol del gerente en la comunicación del aumento

El papel del administrador en la comunicación del aumento salarial del empleado es el factor crítico. El gerente debe comunicar por qué el empleado recibe el aumento, la cantidad del aumento y dónde coloca el nuevo salario base del empleado.

No se recomienda que el gerente comunique el porcentaje de aumento, ya que promedian alrededor del 3 por ciento y eso no es tan motivador de un número como lo es la cantidad en dólares para un empleado.

Se recomienda enfáticamente que la discusión sobre el aumento salarial se centre en las fortalezas y contribuciones por las cuales la organización está recompensando al empleado con el aumento. La reunión también es una excelente oportunidad para que el gerente discuta con el empleado lo que espera ver en su desempeño durante el próximo año.

Si hay áreas para mejorar que harían que la contribución del empleado fuera aún más significativa, el gerente debería mencionarlas durante la reunión. Tras haber recibido un aumento salarial, el empleado está receptivo a las sugerencias de mejora. Esto es especialmente cierto si las mejoras harán que el empleado sea elegible para un aumento salarial mayor durante el próximo período de tiempo de desempeño.

En esta carta de aumento de salario de muestra, el gerente se ha reunido con el empleado, por lo que la carta confirma lo que ya sabe el empleado. La interacción le permite al empleado hacer preguntas. Le permite al gerente explicar la filosofía de pago y recompensa de la compañía también.

El estudio anterior encontró que los profesionales de la compensación creen que el 40 por ciento o menos de los empleados entienden la información básica de la compañía relacionada con las estrategias y la filosofía de recompensa. Además, los empleados no comprenden cuánto pagan los sueldos base, los beneficios y la compensación variable, como los bonos, el costo para el empleador o la forma en que apoyan la filosofía de pago de la empresa.

Muestra de carta de aumento de salario

Esta carta de aumento de salario refuerza lo que el empleado sabe de reunirse con su gerente. Descargue la plantilla de carta de aumento de salario (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Muestra de Carta de Aumento Salarial (Versión Texto)

Reginald lee

123 Business Rd.

Ciudad de negocios, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Rhonda Rodriguez

Acme Electronics

123 Main Street Anytown, CA 12345

Querida Rhonda:

Esta carta es su notificación oficial de que a partir del 1 de enero, su salario base aumentará de $ 55,000.00 a $ 56,760.00. Verifique con Recursos Humanos para determinar cuál será el monto de su sueldo en función de las deducciones y otras elecciones que haya elegido.

Como mencioné durante la reunión del martes, está recibiendo este aumento salarial porque logró las metas que habíamos establecido para este año. Además, su contribución ha aumentado debido a su enfoque en continuar desarrollando sus habilidades de liderazgo.

Los logros del equipo de mercadeo que usted lideró fueron notables. Su campaña para el lanzamiento del nuevo producto fue una de las más completas y exitosas en nuestra historia de lanzamientos de productos.

También pudo agregar elementos de las redes sociales y el marketing boca a boca al producto real, que es una nueva estrategia para nuestra empresa. Actualmente está recopilando datos y midiendo el éxito de la campaña, que también es la primera vez para nuestro grupo de marketing.

Este es un aumento salarial bien merecido. Quiero agradecerle personalmente todo esto, pero también su firme lealtad y compromiso con el éxito de nuestra empresa. Es apreciado.

Saludos, Firma

Reginald Lee, gerente

Terry Lee, Gerente de Departamento

Como puede ver, la carta refuerza las contribuciones del empleado. Agradece a la empleada por sus contribuciones y compromiso y enfatiza acciones específicas que son apreciadas. Esto refuerza con el empleado las acciones que desea ver en el futuro.

Este no es el momento de mencionar las áreas en las que espera ver mejoras. Sus notas de gestión le permitirán reforzar esas áreas con el empleado a lo largo del tiempo, especialmente durante sus reuniones semanales individuales.

El propósito de esta carta es ofrecer una palmadita en la espalda, reforzar los comportamientos que desea ver más y proporcionar la información positiva sobre el aumento.

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