Lista de los mejores empleadores de habilidades blandas Valor con ejemplos

Los candidatos con habilidades blandas fuertes tienen una gran demanda para muchos tipos diferentes de trabajos. Las habilidades sociales son los atributos interpersonales que necesita para tener éxito en el lugar de trabajo. Estos están relacionados con la forma en que trabaja y se relaciona con los demás; en otras palabras, las habilidades de las personas.

¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas son diferentes de las habilidades duras, que son directamente relevantes para el trabajo que está solicitando. Estos a menudo son más cuantificables y más fáciles de aprender. Una habilidad difícil para un carpintero, por ejemplo, podría ser la capacidad de operar una sierra mecánica o usar cuadros de marcos.

Independientemente del trabajo al que esté solicitando, necesita al menos algunas habilidades blandas. Para tener éxito en el trabajo, debe llevarse bien con todas las personas con las que interactúa, incluidos los gerentes, compañeros de trabajo, clientes, proveedores, clientes y cualquier otra persona con la que se comunique mientras trabaja.

Los empleadores quieren empleados que puedan interactuar eficazmente con otros. Estas habilidades también son muy difíciles de enseñar, por lo que los empleadores quieren saber que los candidatos para el trabajo ya tienen las habilidades básicas para tener éxito.

Tipos de habilidades blandas

A continuación hay una lista de las habilidades sociales más importantes que la mayoría de los empleadores buscan. También incluye listas de habilidades blandas relacionadas que los empleadores tienden a buscar en los solicitantes de empleo. Desarrolle estas habilidades y enfatícelas en solicitudes de empleo, hojas de vida, cartas de presentación y entrevistas. Mostrarle al entrevistador que tienes las habilidades que busca la compañía te ayudará a contratarte.

Comunicación

¿Qué tan bien te comunicas? Las habilidades de comunicación son importantes en casi todos los trabajos. Es probable que deba comunicarse con las personas en el trabajo, ya sean clientes, clientes, colegas, empleadores o proveedores. También deberá poder hablar clara y educadamente con las personas en persona, por teléfono y por escrito.

También es probable que necesites ser un buen oyente. Los empleadores quieren empleados que no solo puedan comunicar sus propias ideas, sino que también escuchen con empatía a los demás. Escuchar es una habilidad particularmente importante en trabajos de servicio al cliente.

• Escuchando
• Negociación
• Comunicación no verbal
• Persuasión
• Presentación
• Hablar en público
• Leer el lenguaje corporal
• Cuentacuentos
• Comunicación verbal
• Comunicación visual
• Redacción de informes y propuestas.
• Habilidades de escritura

Pensamiento crítico

No importa cuál sea el trabajo, los empleadores quieren candidatos que puedan analizar situaciones y tomar decisiones informadas. Ya sea que esté trabajando con datos, enseñando a los estudiantes o arreglando un sistema de calefacción de su hogar, necesita poder entender los problemas, pensar críticamente y diseñar soluciones. Las habilidades relacionadas con el pensamiento crítico incluyen creatividad, flexibilidad y curiosidad.

• Adaptabilidad
• Aptitud artística
• Creatividad
• Observación crítica
• Pensamiento crítico
• Aptitud de diseño
• Deseo aprender
• Flexibilidad
• Innovación
• Pensamiento lógico
• Resolución de problemas
• Investigación
• Inventiva
• pensar más allá
• Tolerancia al cambio e incertidumbre.
• Solución de problemas
• Educacion de valor
• Voluntad de aprender

Liderazgo

Si bien no todos los puestos de trabajo son un rol de liderazgo, la mayoría de los empleadores querrán saber que usted tiene la capacidad de tomar decisiones cuando llega el momento, y puede manejar situaciones y personas. La capacidad de pasar a la placa en una situación difícil y ayudar a resolverla es algo que los empleadores buscan en los posibles empleados

Si realiza una entrevista para un trabajo que tiene potencial de avance, el empleador querrá saber que tiene lo necesario para convertirse en un líder.

Otras habilidades relacionadas con el liderazgo incluyen las habilidades para resolver problemas y conflictos entre personas y para tomar decisiones ejecutivas.

• Manejo de conflictos
• La resolución de conflictos
• Haciendo negocios
• Toma de decisiones
• Delegación
• Resolución de conflictos
• Facilitación
• Dar una respuesta clara
• Personas inspiradoras
• Liderazgo
• administración
• Manejando conversaciones difíciles
• Gestionando equipos remotos / virtuales
• Gestión de reuniones
• Tutoría
• Motivador
• Gestión de proyectos
• Resolviendo problemas
• Coaching exitoso
• Supervisar
• Gestión del talento

Actitud positiva

Los empleadores siempre están buscando personas que aporten una actitud positiva a la oficina. Quieren empleados que sean amigables con los demás, con ganas de trabajar y, en general, un placer estar cerca. Ser capaz de mantener las cosas positivas es especialmente importante si está trabajando en un ambiente de trabajo acelerado y con mucho estrés.

• Confianza
• Cooperación
• Cortesía
• Energía
• Entusiasmo
• Amabilidad
• Honestidad
• Humorístico
• Paciencia
• Respetabilidad
• Respetuosidad

Trabajo en equipo

Los gerentes de contratación buscan candidatos que puedan trabajar bien con otros. Si va a realizar muchos proyectos en equipo o simplemente asistirá a algunas reuniones departamentales, debe poder trabajar de manera eficaz con las personas que lo rodean. Debe poder trabajar con los demás, incluso si no siempre se ve cara a cara.

Algunas habilidades relacionadas con el trabajo en equipo incluyen la capacidad de negociar con otros y de reconocer y apreciar la diversidad en un equipo. Otra habilidad relacionada es la capacidad de aceptar y aplicar los comentarios de otros.

• Aceptando retroalimentación
• Colaboración
• Servicio al cliente
• Tratar situaciones difíciles.
• Tratar con la política de la oficina.
• Conciencia de la discapacidad
• Conciencia de la diversidad
• Inteligencia emocional
• Empatía
• Estableciendo relaciones interpersonales.
• Tratar con personalidades difíciles
• Competencia intercultural
• Habilidades interpersonales
• Influencia
• Redes
• Persuasión
• Conciencia de sí mismo
• Dotes de venta
• Habilidades sociales
• Trabajo en equipo
• Trabajo en equipo

Ética de trabajo

Los empleadores buscan candidatos de trabajo con una fuerte ética de trabajo. Estas personas vienen a trabajar a tiempo, completan las tareas de manera oportuna, se concentran y se organizan. Son capaces de presupuestar su tiempo y completar su trabajo a fondo. Si bien pueden trabajar de forma independiente, las personas con una fuerte ética de trabajo también pueden seguir instrucciones.

Una ética de trabajo fuerte es difícil de enseñar, por lo que los empleadores quedarán impresionados si puede demostrarlo en su solicitud de trabajo.

• Atención
• Ética de negocios
• La competitividad
• Dedicación
• Confianza
• Siguiendo la direccion
• Independencia
• Cumplimiento de plazos
• Motivación
• Multitarea
• Organización
• Perseverancia
• Persistencia
• Planificación
• Etiqueta de negocios adecuada
• Puntualidad
• Confiabilidad
• Resistencia
• Resultados de orientacion
• Programación
• Autodirección
• Autocontrol
• Auto-supervisión
• Mantenerse en la tarea
• Planificación estratégica
• Gestión del tiempo
• Entrenabilidad
• Trabajando bien bajo presión

Más habilidades blandas

Aquí hay habilidades blandas adicionales para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas. Las habilidades requeridas variarán según el trabajo para el que está solicitando, así que también revise nuestra lista de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.

• Asertividad
• Ética de negocios
• Narración de negocios
• La tendencia de negocios de conciencia
• Servicio al cliente
• Comunicador efectivo
• Gestión de emociones
• Sensibilidad ergonomica
• Seguir instrucciones
• Seguir las regulaciones
• Sigue las reglas
• Funciona bien bajo presión
• Buena actitud
• Muy recomendable
• Independiente
• Entrevista
• Conocimiento administrativo
• Cumple con los plazos
• Motivador
• Realice efectivamente en un entorno de plazo.
• Gestión del rendimiento
• Ética de trabajo positiva
• Resolución de problemas
• La mejora de procesos
• Ingenioso
• Orientado a resultados
• Consciente de la seguridad
• Programación
• Conciencia de sí mismo
• Auto-supervisión
• Manejo del estrés
• Jugador de equipo
• Conocimiento de la tecnología
• Conciencia de la tendencia tecnológica
• Tolerante
• Entrenable
• Formación
• Solución de problemas
• Dispuesto a aceptar comentarios
• Voluntad de aprender
• Equilibrio trabajo-vida
• Funciona bien bajo presión

Puntos clave

Agregue habilidades relevantes a su currículum: Incluya los términos más relacionados con el trabajo en su currículum, especialmente en la descripción de su historial de trabajo.

Destacar habilidades en su carta de presentación: Puedes incorporar habilidades blandas en tu carta de presentación. Incluya una o dos de las habilidades mencionadas aquí y dé ejemplos específicos de casos en los que demostró estos rasgos en el trabajo.

Use palabras de habilidad durante las entrevistas de trabajo: También puedes usar estas palabras en tus entrevistas de trabajo. Mantenga en mente las principales habilidades enumeradas aquí durante su entrevista, y esté preparado para dar ejemplos de cómo ha ejemplificado cada una. Cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo y de centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador.