Pros y contras de aumentar el salario mínimo

Desde 1938, cuando se introdujo por primera vez el salario mínimo (a una tasa de $ 0.25 por hora), el salario mínimo federal ha aumentado 22 veces. El salario mínimo es el salario mínimo o la tarifa más baja posible que los empleadores pueden pagar a los empleados.

La actualización más reciente del salario mínimo federal fue en 2009, cuando se aumentó a $ 7.25 por hora. Actualmente, 29 estados y el Distrito de Columbia tienen un salario mínimo más alto que la tasa federal. Hasta julio de 2017, 27 ciudades también habían aprobado leyes que aumentaban el salario mínimo, aunque algunos estados aprobaron posteriormente leyes que exigían que las ciudades se adhirieran a los mínimos estatales.

Cuando el salario mínimo estatal y federal son diferentes, los empleados tienen derecho a la tasa más alta de los dos. Si el salario mínimo federal debe o no ser aumentado de nuevo. Y si es así, ¿a qué tarifa por hora es el tema de considerable debate y controversia?

¿Debería aumentarse el salario mínimo?

Los opositores creen que los aumentos al salario mínimo supondrán una carga para los empleadores, especialmente para las pequeñas empresas, lo que provocará un crecimiento más lento y una disminución de los niveles de empleo. Los defensores de un aumento en la tasa dicen que el salario mínimo no se ha mantenido al día con la inflación y que muchos trabajadores del salario mínimo están empobrecidos.

Las personas en ambos lados del tema apuntan a estudios económicos y datos para respaldar su punto de vista. Sin embargo, muchos estadounidenses ya han tomado una decisión al respecto: una encuesta de 2015 de CBS / New York Times encontró que el 71 por ciento de los estadounidenses prefería un aumento del salario mínimo de $ 10.10 por hora.

Aquí hay un resumen de las ventajas y desventajas de aumentar el salario mínimo.

¿Por qué debería aumentarse el salario mínimo?

• Un aumento en el salario mínimo eleva el nivel de vida de los trabajadores empobrecidos.
• El salario mínimo no se ha mantenido con la inflación. Como resultado, la paga de muchos trabajadores, particularmente aquellos con familias de tres o más personas, ahora está muy por debajo del nivel de pobreza.
• Los estudios muestran que los aumentos graduales en el salario mínimo tienen un bajo impacto en el desempleo.
• Los consumidores gastarían ingresos adicionales y se extenderían a través de la economía si los presupuestos generales para salarios crecieran bajo un aumento gradual en el escenario del salario mínimo.

• Aumentar el salario mínimo podría ayudar a reducir la desigualdad de ingresos basada en el género y la raza.
• Los gastos del gobierno para programas sociales dirigidos a los pobres serían potencialmente reducidos. Esto podría resultar en impuestos ligeramente más bajos para otros estadounidenses.
• Se generaría un poco más de ingresos para el gobierno de los impuestos de nómina para la seguridad social.

¿Por qué el salario mínimo no debe aumentarse?

• En compañías con un presupuesto de compensación fijo, un aumento en el salario mínimo podría resultar en despidos o contrataciones más lentas.
• Los empleadores podrían contratar menos trabajadores en los puestos de trabajo de nivel de entrada necesarios para comenzar una carrera.
• Un aumento del salario mínimo proporcionaría un incentivo para que los empleadores inviertan en procesos automatizados, tecnología y maquinaria para aumentar la productividad en lugar de los recursos humanos.
• Aumenta el incentivo para que las empresas subcontraten mano de obra a países donde los salarios mínimos son más bajos.
• Un salario mínimo más alto podría resultar en un aumento de la tasa de deserción de la escuela secundaria.

• Los precios podrían incrementarse para compensar los mayores costos laborales.
• Para las pequeñas empresas, los propietarios / operadores ya estresados ​​podrían asumir más responsabilidad.
• Los salarios de los trabajadores mejor pagados pueden ser suprimidos y los aumentos de salarios pueden ser más bajos para aquellos que no se ven afectados por un salario mínimo más alto.

Iniciativas estatales y locales para aumentar el salario mínimo

A pesar de que el salario mínimo federal no ha aumentado desde 2009, la mayoría de los estados tienen un salario mínimo más alto que el requerido por el gobierno federal. Además, algunos municipios locales han iniciado aumentos de salario mínimo para su ubicación. Por ejemplo, el salario mínimo de San Francisco es más alto que el salario mínimo del estado de California. (Y, a su vez, el salario mínimo de California es más alto que el salario mínimo federal).

En 2017, el salario mínimo aumentó en 21 estados y el Distrito de Columbia.

En 2018, el salario mínimo más alto del estado fue de $ 11.50 / hora, en el estado de Washington, seguido de Massachusetts y California a $ 11 / hora. Muchas ciudades también aumentaron la tasa de salario mínimo también: desde el 1 de enero de 2018, es de $ 14 / hora en Seattle, Washington (o $ 11.50 / hora, más al menos $ 2.50 / hora en propinas y beneficios) y $ 15 / hora en Sunnyvale California, por ejemplo.

Para 2019, aquí hay una lista de las tasas salariales mínimas federales y estatales.