¿Cómo responder a '¿Tiene alguna pregunta para mí?'

Cuando la entrevista llega a su fin, es muy probable que el entrevistador le pregunte: "¿Tiene alguna pregunta para mí?"

Cuando escuche esta consulta, puede quejarse por dentro, ya que puede sentir que ha cubierto absolutamente todo durante el transcurso de la entrevista. Sin embargo, es mejor responder a esta pregunta que cortésmente. De lo contrario, podría dejar a los entrevistadores con la impresión de que no está involucrado en la conversación o interesado en el puesto.

Además, como esta pregunta suele aparecer al final de la entrevista, es una de tus últimas oportunidades para dejar una impresión en tus entrevistadores, ¡así que asegúrate de que sea buena!

Esto es lo que necesita saber acerca de cómo responder, y cómo no responder, cuando los entrevistadores le preguntan si tiene alguna pregunta para ellos, más algunas preguntas de muestra.

Prepararse para la pregunta

Dado que esta pregunta es tan común, tiene sentido planificarla. Venga a su entrevista preparada con una lista de preguntas que desea que se contesten. Tenga en cuenta que sus preguntas pueden cambiar según quién lo entreviste. Si se reúne con alguien de Recursos Humanos, por ejemplo, sus preguntas podrían centrarse en el proceso de entrevista o en la organización general de la empresa. Si se está reuniendo con la persona que será su gerente si obtiene el rol, puede hacer preguntas sobre las responsabilidades del rol.

Prepare varias preguntas que pueda usar durante este momento, en caso de que algunas de ellas se aborden durante la entrevista.

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Mire ahora: qué preguntar (y no preguntar) en una entrevista de trabajo

¿Qué debes preguntar?

Lo ideal es que su respuesta deje en claro que estuvo involucrado durante la entrevista y que tiene un buen sentido de los objetivos y prioridades de la empresa. Puedes reflexionar sobre los momentos anteriores de la entrevista ("Parece que dijiste que XYZ es una verdadera prioridad. ¿Cómo está tu departamento involucrado en ese proyecto?"). O bien, puede mencionar preguntas que se basan en las noticias de la compañía, o información que lea en el sitio web de la compañía.

Trate de hacer siempre preguntas abiertas, y no preguntas que puedan responderse con un "sí" o "no". Aquí hay algunas categorías amplias de preguntas que son apropiadas para hacer.

Preguntas sobre el papel: Esta es una gran oportunidad para aprender más sobre lo que hará, si no se ha cubierto completamente en la parte anterior de la entrevista. Aquí hay algunas preguntas que puedes hacer:

• ¿Puede compartir más sobre las responsabilidades diarias de esta posición? ¿Cómo es un día típico?
• ¿Por qué está abierta esta posición? ¿Es este un nuevo rol? Si no, ¿por qué la persona que tuvo este rol lo dejó?
• Si me contrataran para este puesto, ¿qué querría que lograra en mis primeros meses en el puesto?
• ¿Qué mecanismos existen para las revisiones de desempeño y cuándo recibiré mi primera evaluación formal?
• En su opinión, ¿cuál es el indicador más importante para el éxito en este trabajo?

Preguntas sobre la empresa o el entrevistador: Esta es también una buena oportunidad para tener una idea de la cultura de la empresa y cómo está la empresa.

• ¿Cómo es el estilo de organización y gestión de la empresa?
• ¿Qué es lo que te hace feliz de trabajar hoy?
• ¿Cuánto tiempo llevas en la empresa?
• ¿Qué hiciste antes de estar en la empresa?
• ¿Se puede hablar un poco de la cultura de la empresa?
• ¿Cuáles son algunos de los problemas que enfrenta la empresa?
• ¿Cuáles son los objetivos de la empresa para el próximo año?

Preguntas acerca de usted: Puedes usar este momento para tener una idea de cómo te percibió el entrevistador y si creen que eres un buen candidato. Con estas preguntas, es posible que desee comenzar expresando su entusiasmo por la posición. Y luego, en función de los comentarios que reciba, puede abordar el problema en el momento o hacer un seguimiento en su carta de agradecimiento. Puedes pedir:

• ¿Tiene alguna preocupación acerca de mi candidatura?
• ¿Qué buscas en un candidato?
• ¿Hay alguna calificación que crees que me estoy perdiendo?

Qué no decir

Puede ser una pregunta abierta, pero eso no significa que se vaya con ninguna respuesta. Manténgase alejado de las preguntas sobre estos temas:

Actividades fuera del trabajo: Está bien hacer preguntas sobre la cultura en el trabajo, pero manténgase alejado de las consultas que se centran en actividades no relacionadas con el trabajo, como salidas a la hora feliz, almuerzo o tiempo de vacaciones. Este tipo de preguntas hará que parezca que no está invirtiendo en la empresa o en el trabajo, lo cual no es la impresión correcta que debe dejar.Del mismo modo, no preguntes cuántas horas necesitarás trabajar cada día.

La vida personal del entrevistador o el chisme de la oficina: Dale a los entrevistadores la misma cortesía que querrías que te dieran a ti; no preguntes por su familia o situación de vida, y no te metas en los chismes sobre personas que ambos pueden conocer.

Cosas que podrías contestarte: Si su pregunta se puede responder fácilmente con una búsqueda rápida en línea o mirando el sitio web de la compañía, omítalo. Las preguntas de pérdida de tiempo no serán apreciadas. Los entrevistadores esperan que usted haya investigado un poco sobre la compañía y se haya familiarizado con los conceptos básicos.

Salario y beneficios: Este no es el momento adecuado, especialmente si se trata de una entrevista de primera ronda. Obtener información específica sobre el salario y los beneficios puede hacer que usted parezca desinteresado en el trabajo y en la empresa, y que se enfoque solo en usted mismo. (Y aquí hay cómo responder si los entrevistadores preguntan acerca del salario ellos mismos).

Preguntas muy complicadas o de varias partes: Hacer preguntas en varias partes puede abrumar a los entrevistadores. Haz que sea fácil para ellos: haz solo una pregunta a la vez. Siempre puedes seguir. Trate de hacer que el momento se sienta conversacional.

No hagas demasiadas preguntas en este momento. Desea estar preparado y hacer una o dos preguntas, pero cuando los entrevistadores comienzan a barajar el papel, miran su reloj o un teléfono, o despiertan las computadoras que están durmiendo, responda a las preguntas y alise sus preguntas. Revise estos ejemplos de lo que no debe preguntar durante una entrevista de trabajo.

No preguntes

• ¿Cuáles son algunos de los últimos desarrollos en su organización?
• ¿Cuánto puedo esperar ganar durante el primer año, incluidas las comisiones?
• ¿Qué hacen los empleados para divertirse con los colegas después del trabajo?
• ¿Tiene hijos? ¿Es este un empleador amigable para los niños?
• ¿Cuáles son los cinco objetivos estratégicos para la organización durante los próximos cinco años?

Aquí hay más información sobre las preguntas que no debe hacer durante una entrevista, y más información sobre por qué evitar hacerlas.

Obtenga más consejos sobre qué preguntas hacer durante la entrevista

• Las mejores preguntas para hacer durante una entrevista de trabajo
• Preguntas para hacer durante una entrevista telefónica
• Preguntas para hacer durante una segunda entrevista