¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?

Los entrevistadores preguntan a los candidatos de trabajo sobre los problemas con los gerentes para descubrir si son jugadores de equipo que podrán llevarse bien con sus jefes y otras personas en el lugar de trabajo. Ten cuidado de cómo respondes a esta pregunta. A los entrevistadores no les gusta que les expliques demasiado (o mucho) a los malos jefes porque podría ser alguien de su compañía de quien estés hablando la próxima vez.

La mejor respuesta es una respuesta optimista

Observe lo que dice y tenga cuidado al responder preguntas sobre gerentes anteriores.

No quiere ser un empleado difícil de trabajar. Por lo tanto, deseará lanzar cualquier experiencia pasada en la luz más positiva posible.

Incluso si su gerente fue horrible, no necesita decirlo. No sabe si tal vez su entrevistador conoce personalmente a su ex jefe y tampoco sabe cuándo se cruzarán sus caminos nuevamente. Siempre es inteligente ser lo más considerado posible al describir su relación con un gerente difícil. No ganas nada al parecer amargo.

Elige en cambio ser optimista. Si es posible, intente discutir las fortalezas que tuvieron sus supervisores anteriores y cómo lo ayudaron a tener éxito en sus posiciones. Es una buena idea, antes de su entrevista, pensar en uno o dos ejemplos específicos en los que los gerentes anteriores se destacaron para que pueda concentrarse en interacciones positivas en lugar de negativas.

Ejemplos de las mejores respuestas

Aquí hay ejemplos de respuestas a la pregunta de la entrevista, "¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?" En una entrevista real, asegúrese de adaptar su respuesta para que se ajuste a sus circunstancias.

"He tenido mucha suerte de haber tenido excelentes directores durante mi carrera hasta ahora. He respetado a cada uno de ellos y me he llevado bien con todos ellos".

"No, soy un gran trabajador y mis gerentes siempre parecen apreciar el trabajo que estoy haciendo. Me llevo bien con todos los gerentes que he tenido".

"Tuve un comienzo difícil con un gerente al principio de mi carrera porque teníamos expectativas diferentes para el flujo de la jornada laboral. Una vez que hablamos sobre eso, nos dimos cuenta de que nuestras metas eran muy compatibles y pudimos trabajar muy exitosamente juntos para varios años."

"Una vez tuve un gerente que trajo sus problemas para trabajar con ella a diario. Ella estaba pasando por un momento difícil en su vida personal, y esto tendía a afectar la atmósfera en la oficina. No afectó mi trabajo porque Pude simpatizar con sus circunstancias, pero la situación fue desafiante ".

"Descubrí que si me tomo el tiempo para hablar con mi gerente al comienzo de un proyecto, todos podemos tener un gran comienzo en la misma página".

"Tuve una experiencia en la que pensé que mi nuevo supervisor no estaba contento conmigo. Así que decidí llegar temprano un día para poder hablar con ella en privado. Resultó que no estaba nada contenta conmigo y se disculpó si se cruzaba de esa manera ".

Más preguntas de la entrevista sobre los jefes

Puede ser difícil negociar conversaciones sobre sus relaciones pasadas con jefes o supervisores, especialmente si tuvo la mala suerte de haber tenido que trabajar con una persona difícil o excesivamente exigente. Si bien desea ser honesto al hablar de sus relaciones laborales pasadas, debe mantener las opiniones negativas para usted mismo. Los entrevistadores no están tan interesados ​​en la información que proporciona sobre un jefe anterior como en su tono, actitud y actitud positiva al enmarcar su respuesta.

Prevenido vale por dos. Si se toma el tiempo antes de su entrevista para revisar más preguntas de la entrevista sobre jefes, incluidas las preguntas comunes sobre cómo trabajar con su supervisor, sus mejores y peores jefes, y lo que espera de un gerente, estará listo para responder a su entrevistador. confianza y equilibrio.