Cómo hacerse notar por su compañía ideal

Cuando los empleadores reciben innumerables cartas de presentación y hojas de vida todos los días, puede preguntarse qué puede hacer para destacar entre la multitud. Por supuesto, tener una carta de presentación bien elaborada y un currículum impecable ayuda. Sin embargo, cientos de otros candidatos están enviando material igualmente convincente.

Entonces, ¿cómo va más allá de la norma para captar la atención de una empresa en la que le gustaría trabajar? Eugenia Sawa, gerente de personal de Microsoft, ha brindado información sobre cómo los candidatos pueden sobresalir.

Esto es lo que ella tenía que decir:

Preséntese, tanto en persona como en línea, de una manera profesional y pulida

"Para cualquier rol, un candidato soñado me proporcionará una imagen universal, completa e informativa de ellos mismos profesionalmente".

Deje que su presencia en línea y su actitud cara a cara reflejen su currículum

"Todo lo relacionado con el contenido que aparece en cada canal debe coincidir en términos de experiencia, logros y personalidad (descarado), y encajar con la forma en que te presentas en persona".

Utilice los medios sociales para configurar presentaciones en conferencias

"Nos encanta reunirnos con candidatos en conferencias, así que avísenos que asiste a las mismas conferencias que nosotros a través de nuestros diversos canales de medios sociales. ¿De qué otra manera tendremos la oportunidad de conocerlo allí? Ayúdenos a tener una buena idea de quién es usted y lo que está buscando para que podamos organizar una reunión con alguien de nuestro equipo ".

Mantener una presencia activa en Linkedin

"LinkedIn es tu currículum no oficial. Pasamos mucho tiempo aquí".

Deja que tu experiencia brille más allá de Linkedin

'Más aún, estamos buscando expertos en el dominio: las personas que hablan sobre los desafíos técnicos que tienen en el trabajo y las personas que ofrecen consejos para ayudarlos a resolverlos. "Quora y Twitter son lugares clave para hacer y responder preguntas en campos específicos de experiencia".

Mantenga sus logros frescos

"Al comienzo del Año Nuevo, comience su lista de ejecución de sus logros en el trabajo. Le ayuda a actualizar su currículum vitae fácilmente cuando lo necesita y hace que sea más fácil escribir su evaluación anual de desempeño".

Establecer metas profesionales y alcanzarlas

"Cada año nuevo, debes pensar en tu plan de juego para el año. ¿Vas a simplemente actualizar tu perfil de LinkedIn o tomarás la clase que quisiste tomar, o de hecho postularte a trabajos? Dile a un amigo y manténgase responsable reuniéndose con su amigo cada trimestre. La responsabilidad nos mantiene fieles a lo que nos propusimos hacer a principios de año ".

Una lista de verificación para el éxito

A medida que se prepara para acercarse a la compañía de sus sueños, es bueno tener un plan. Esto no solo lo ayudará a concentrarse en la búsqueda de su carrera, sino que también le brindará la confianza y la información que necesitará para impresionar cuando finalmente logre su entrevista. Basado en las recomendaciones de Eugenia Sawa, aquí hay una lista de los pasos que debe seguir durante su campaña para que su empleador de sueños se dé cuenta:

1. Haga una lista de sus 10 principales empleadores de "sueños", y luego investigue cuidadosamente sus organizaciones. Familiarícese con su historial corporativo (una buena fuente para esto es la sección “Acerca de” en su sitio web), su declaración de misión, su estructura organizativa y los nombres de su personal clave en administración, recursos humanos y en el departamento que usted visualiza. usted mismo unirse.
2. Cree o actualice su currículum en LinkedIn para que enfatice las habilidades y la experiencia profesional que mejor lo califiquen para trabajar para la compañía de sus sueños. Asegúrese de que su marca profesional coincida con lo que está buscando para la siguiente fase de su carrera.

1. Utilice LinkedIn, así como el sitio web de la organización, para saber quién trabaja en sus compañías objetivo y durante cuánto tiempo han mantenido sus cargos actuales.
2. Si bien es arriesgado acercarse directamente a los gerentes de contratación a través de LinkedIn, es perfectamente aceptable determinar si comparten alguno de los mismos contactos profesionales que están en su red. Si es así, está bien acercarse a su contacto compartido y preguntar si estarían dispuestos a proporcionarle una referencia a la compañía.
3. Investigue y haga una lista de todas las ferias / conferencias de empleo en las que sabe que contratará a su empleador soñado, y asegúrese de asistir a ellas.

1. Revise periódicamente las listas de empleos actuales de la compañía para ver si hay puestos de nivel de entrada que están buscando o las oportunidades de pasantías que ofrecen. A menudo, la mejor manera de “poner el pie en la puerta” es conseguir un trabajo de nivel de entrada y luego ascender de rango.