Cinco sencillos pasos para mejorar su carta de presentación y hacerse notar

Una carta de presentación bien escrita podría ser todo lo que se necesita para poner el pie en la puerta de un empleador. Puede pensar en su carta de presentación como un complemento a su currículum. Asegúrate de que el tuyo esté bien armado. Es posible que haya escuchado a lo largo del camino que las cartas de presentación no son importantes, pero al trabajar con empleadores, encuentro que muchos de ellos hablan sobre la importancia de una buena carta de presentación y sobre cómo puede hacer una diferencia en su proceso de toma de decisiones. Una carta de presentación es otra forma de ayudarlo a sobresalir, así que no pierda la oportunidad de hacerse notar.

Es importante recordar que el propósito de una carta de presentación y un curriculum vitae bien elaborados es conseguir una entrevista, no una pasantía o un trabajo. Desarrollar una carta de presentación y un currículum es solo el comienzo del proceso, pero es lo más importante ya que es lo que se necesita para estar frente a un empleador para que tenga la oportunidad de sorprenderlo en persona.

Qué incluir en una carta de presentación

No hay una forma correcta o incorrecta de escribir una carta de presentación, pero hay cartas de presentación ineficaces y efectivas, por lo que es importante saber la diferencia. Una carta de presentación efectiva le brinda a un empleador una instantánea de quién es usted, junto con información importante sobre sus conocimientos, habilidades y logros. Cuando se usan correctamente, estos documentos pueden dar vida a su experiencia académica, de voluntariado y de trabajo anterior y pasantías, y resaltar sus calificaciones únicas para la pasantía o el trabajo.

Al escribir una carta de presentación atractiva y creativa que tenga en cuenta la compañía y la descripción del trabajo, estará formulando un documento que se centra en las habilidades específicas que se requieren para hacer el trabajo. Al observar la declaración de la misión de una empresa y las calificaciones específicas para cada pasantía, tendrá todo lo que necesita para escribir una carta de presentación efectiva.

El enfoque de una carta de presentación bien escrita:

Una carta de presentación bien escrita es aquella que está escrita pensando en el empleador. Muchas de las cartas de presentación que reciben los empleadores están llenas de información de los solicitantes sobre lo que una práctica en particular puede hacer por ellos. Por ejemplo, "Creo que esta pasantía será la oportunidad perfecta para enseñarme más sobre los mercados financieros y me ayudará a aprender más sobre las habilidades que necesitaré cuando busque un trabajo de tiempo completo". La realidad es que a los empleadores no les importa lo que La pasantía lo hará por usted, pero lo que sí quieren saber es qué está aportando a la mesa y qué tiene para ofrecerles.

5 pasos sencillos para mejorar una carta de presentación:

1. Dirija su carta de presentación a la persona adecuada:Encontrar el nombre de la persona adecuada para abordar su carta de presentación definitivamente lo hará destacar. Si el nombre no aparece en la pasantía o en la lista de trabajos, intente llamar a la compañía para ver si puede obtener el nombre del gerente de contratación o el supervisor del departamento. Hágase notar por no usar el ineficaz, el uso excesivo de "A quien le interese".
2. Capturar la atención del lector:Muchas cartas de presentación y hojas de vida se tiran a la basura al instante debido a una carta de presentación débil. El lugar para comenzar a escribir una carta de presentación fuerte es desde el principio. Es extremadamente importante incluir algo en ese primer párrafo para captar la atención del lector. Al utilizar algunos de los términos clave que se incluyen en la descripción de la pasantía, hará que el lector tome nota y haga que lo deseen. Asegúrese de apuntar a cada letra de portada y evite la tentación de enviar la misma letra (o muy similar) para cada posición que solicite.

1. Haz que tu carta de presentación se destaque:Asegúrese de incluir algo en su carta de presentación para que se destaque. Puede ser una experiencia académica o una pasantía o trabajo anterior que hará que el empleador tome nota. También podría ser un logro específico o tal vez un honor o premio que atraiga la atención del lector y lo lleve a la pila de "sí" de los solicitantes del grupo actual. Si ha completado una experiencia de estudio en el extranjero, esta podría ser una excelente manera de mostrar su singularidad e ilustrar su capacidad para adaptarse y llevarse bien con los demás.

1. Asegúrese de que su carta de presentación está libre de errores:Errores de ortografía y / o gramaticales en una carta de presentación o curriculum vitae no son aceptables. No importa qué tan calificado esté para la pasantía o el trabajo, la probabilidad de que lo llamen para una entrevista será muy escasa si el empleador considera que el puesto no es lo suficientemente importante para usted si envía un documento que no es un error. gratis.
2. Solicite una entrevista:Así que ha seguido los 4 consejos principales y los 5 pasos sencillos principales para mejorar su currículum, es hora de solicitar una entrevista. Dado que el propósito general de escribir un excelente currículum y una carta de presentación es obtener una entrevista, ¿por qué no incluir su solicitud específica en el cuerpo de su carta de presentación? Un ejemplo de esto podría ser: “Estoy muy entusiasmado con esta oportunidad de pasantía en The Smith Corporation y con gusto responderé cualquier pregunta por teléfono. También estoy disponible para una entrevista en cualquier momento durante las vacaciones de invierno (del 23 de diciembre al 20 de enero) ".

No deje su carta de presentación al azar; tome el tiempo necesario para escribir una carta efectiva para aumentar sus posibilidades de ser contactado por el empleador para una entrevista. Aunque se recomienda que se aplique a tantas pasantías en su campo como sea posible, es aún más importante asegurarse de que sus documentos estén bien escritos, incluso si eso significa que se aplica a menos empleadores.