12 consejos para conectarse con su entrevistador

Hay muchas cosas que determinan su éxito en una entrevista, desde cómo responde las preguntas hasta las preguntas que hace, y desde la calidad de su currículum vitae y su cartera hasta su puntualidad y modales.

Con quién se entrevistará

¿Con quién se reunirá cuando se entrevista para un nuevo trabajo? Hay una variedad de tipos de entrevistas de trabajo, y con quién hablará depende tanto del trabajo como de la organización. Su entrevista, especialmente para una entrevista de selección, una entrevista de primera ronda o una entrevista con un gran empleador, puede ser con un gerente de recursos humanos o un reclutador, para evaluar sus calificaciones para el trabajo. En este caso, será un teléfono, un video (por ejemplo, Skype) o una entrevista en persona.

En empresas más pequeñas, su entrevistador puede ser su posible gerente. En algunos casos, se reunirá con un panel, un grupo de personas que le harán preguntas sobre sus calificaciones.

Si el empleador realiza una segunda entrevista, lo más probable es que se reúna con la persona a la que informará y también puede reunirse con posibles compañeros de trabajo y / o informes directos.

Cómo construir Rapport durante una entrevista de trabajo

Aunque siempre es importante ser educado y profesional, establecer una buena relación con su entrevistador también es clave para el éxito.

Si un entrevistador siente una afinidad por usted como persona, es más probable que se sienta positivo al contratarle como empleado.

Después de todo, los empleadores buscan reclutas que interactúen eficazmente con compañeros de trabajo, clientes y supervisores y, por supuesto, todos quieren trabajar en un ambiente agradable.

Si no se conecta con su entrevistador durante la entrevista, él o ella puede asumir que es posible que no interactúe bien con otros compañeros de trabajo si fue contratado, por lo que es importante dejar una buena impresión.

En consecuencia, su preparación para la entrevista debe extenderse más allá de lo que dirá durante su reunión. También debe pensar cómo se relacionará con su entrevistador a nivel personal. Las siguientes sugerencias lo ayudarán a optimizar el componente interpersonal del desempeño de su entrevista.

12 consejos para conectarse con su entrevistador

1. Comienza la entrevista de la manera correcta. Salude cordialmente a su reclutador, como si él o ella fuera una persona que deseaba conocer. Diga algo así como "Me alegro de conocerlo" mientras intercambia una empresa, aunque no sea aplastante. A continuación le explicamos cómo presentarse en una entrevista de trabajo
2. Sé amable y agradable. Sonríe y exude calidez personal cuando sea apropiado durante tu reunión. Sea genuino en sus interacciones y exprese emociones positivas sobre la posición y la compañía. Es más probable que los entrevistadores vean favorablemente a los candidatos afables, por lo que es importante ser entusiasta y optimista.

1. Demuestra tu interés tanto en la persona como en el trabajo.. Muestre interés en su entrevistador durante la fase de calentamiento de su entrevista haciendo algunas preguntas sobre ellos. Hacer una charla informal antes de que comience el cuestionamiento sustantivo puede ayudar a que tanto usted como su entrevistador se sientan cómodos. Preguntas como: "¿Cuánto tiempo ha trabajado aquí?", "¿Ha tenido otros roles en la empresa?" O "¿Cuánto tiempo dura su viaje?" puede ayudar a relajar a su entrevistador y ayudarlo a que se sienta cómodo con usted.
2. Hazlo personal. Cuando sea apropiado, comparte alguna información personal sobre ti. Revelar algunos de sus intereses externos o la información de antecedentes puede ayudar a un entrevistador a relacionarse con usted como persona.

1. Recuerda una buena postura. Siéntese derecho e inclínese un poco hacia adelante con sus entrevistadores para involucrarlos y demuestre que está interesado en lo que están diciendo.
2. El contacto visual es importante. Haga contacto visual frecuente, pero no penetrante, con el entrevistador para demostrar que está escuchando con atención lo que está diciendo.
3. Muestra tu interés. Asiente y muestre activamente que está escuchando diciendo cosas como "ya veo", "entiendo", "suena bien" y haga un seguimiento con las preguntas cuando sea apropiado.
4. Pon atención a todos. En situaciones de múltiples entrevistadores, asegúrese de prestar la misma atención a cada persona. Es importante establecer una relación positiva con todos los entrevistadores, y no solo con aquellos con los que se siente una química natural. Aquí es cómo manejar una entrevista de grupo.

1. Demuestra que lo entiendes. Parafrasee mensajes importantes o complejos entregados por su entrevistador para demostrar que entiende su punto.
2. Pregunte por la cultura de la empresa. Demuestre su interés en la cultura de la empresa, ya sea haciendo una pregunta de seguimiento o iniciando la pregunta por su cuenta, de modo que su entrevistador vea que está interesado en formar parte del equipo. Por ejemplo, podría preguntar: "¿Cómo es la camaradería entre los empleados?", "¿Los compañeros de trabajo se reúnen fuera de la oficina?", O "¿Ofrecen oportunidades de unión o excursiones en equipo?".

1. Gracias a sus entrevistadores. Exprese su sincera gratitud por su tiempo y la comprensión que le han brindado al completar la entrevista. Asegúrese de cerrar la entrevista con una nota positiva.
2. No esperes a seguir. Realice un seguimiento de inmediato con un correo electrónico de agradecimiento o una nota, o incluso con una llamada telefónica, y mencione las razones específicas por las que encontró al entrevistador útil. No olvide decir también que disfrutó reuniéndose con ellos y que tenga la oportunidad de trabajar juntos. Si se ha reunido con varios entrevistadores, personalice sus comunicaciones agregando algo único a cada correo electrónico.