Inventario de Personalidad - Definición

Un inventario de personalidad es una herramienta de autoevaluación que los consejeros de carreras y otros profesionales del desarrollo de carreras utilizan para ayudar a las personas a aprender sobre sus tipos de personalidad. Revela información sobre los rasgos sociales de los individuos, motivaciones, fortalezas y debilidades, y actitudes. Los expertos creen que estos factores juegan un papel importante en el éxito y la satisfacción laboral y profesional.

Las personas pueden usar lo que aprenden sobre sí mismos para elegir una carrera o decidir si aceptan o no una oferta de trabajo. Los empleadores frecuentemente administran inventarios de personalidad a los solicitantes para ayudar en las decisiones de contratación. Les permite saber qué candidato es el mejor para el trabajo.

Lo que debe saber sobre los inventarios de personalidad

• Los inventarios de la personalidad pueden enseñarle sobre usted mismo, lo que, a su vez, lo ayudará a aprender qué ocupaciones y entornos de trabajo son adecuados.
• Además de aprender sobre su personalidad, usted determina si una carrera es adecuada para usted, es esencial también considerar otros factores como intereses, valores y aptitudes.
• Una autoevaluación, que incluye realizar un inventario de personalidad, es solo un paso que debe tomar para encontrar la carrera adecuada. Explore las ocupaciones que parecen ser una buena combinación en función de sus resultados. Considere los deberes laborales, las ganancias, los requisitos y la perspectiva ocupacional para averiguar si debe seguir una carrera en particular.

Cómo hacer un inventario de personalidad

Si está trabajando con un consejero de carrera u otro profesional de desarrollo de carrera, él o ella puede ofrecerle administrar un inventario de personalidad como parte de una autoevaluación completa. Muchas empresas que publican inventarios de personalidad solo permiten que profesionales calificados, como consejeros y psicólogos, administren sus productos.

También encontrará pruebas de personalidad autoadministradas en línea. Como muchas de estas evaluaciones en línea carecen de validez de prueba, eso significa que no miden lo que deberían, los resultados podrían llevarlo en la dirección equivocada. Si encuentra una evaluación gratuita o una evaluación de bajo costo que desea utilizar, examine sus resultados cuidadosamente. Si parecen cuestionables, evite tomar decisiones basadas en ellas.

¿Qué puedes esperar cuando tu consejero profesional te diga que va a pedirte que hagas un inventario de personalidad? Depende de cuál esté usando ella. Algunos inventarios de personalidad son pruebas de papel y lápiz, mientras que otros están computarizados. Puede terminar algunos en solo 15 minutos, mientras que otros tardan cerca de una hora en completarse. Algunas evaluaciones tienen diferentes versiones basadas en la edad y la capacidad de lectura.

Usando los resultados de su inventario de personalidad

El profesional de desarrollo de carrera que administró el inventario debe explicarle sus resultados. Algunas cosas que aprendes pueden sorprenderte, pero otras no. Puede descubrir que tiene rasgos y características que desconocía. Puede haber otros que sabía que tenía, pero no se dio cuenta de lo fuerte que podían influir en su satisfacción profesional.

Es posible que siempre haya sabido, por ejemplo, que le encanta estar con otras personas, pero no se dio cuenta de que disfrutaría más de su trabajo si implicara mucho trabajo en equipo. O puede haber sido consciente de que se aburre fácilmente pero no pensó que pudiera resolver este problema buscando una carrera que ofrezca mucha variedad.

Use sus resultados para encontrar ocupaciones que no había considerado anteriormente o utilícelas para verificar que una carrera que tenía en mente es la adecuada para usted. Cuando conoce su personalidad, también puede tomar decisiones sobre el entorno en el que prefiere trabajar. Esto puede ser muy útil al evaluar una oferta de trabajo.

Ejemplos de inventarios de personalidad que se utilizan en la evaluación de la carrera

Hay muchos inventarios de personalidad en el mercado. Aquí hay algunos. Su consejero de carrera elegirá el adecuado para usted.

• Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI): Este es el más conocido de todos los inventarios de personalidad. Fue desarrollado por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers en base a la teoría del tipo de personalidad de Carl Jung. El MBTI analiza los 16 tipos de personalidad que indican cómo una persona prefiere energizarse, percibir información, tomar decisiones y vivir su vida.
• Dieciséis Cuestionario de Factor de Personalidad (16PF): Este inventario mide 16 factores primarios de personalidad que se cree que conforman la personalidad de un individuo. Las empresas pueden usarlo para ayudar con la selección de personal.

• Inventario de Personalidad NEO: El NEO-PI contempla cinco dimensiones de la personalidad. Solo debe utilizarse para confirmar o aclarar los resultados de otros inventarios.