Preguntas de la entrevista sobre tus metas para el futuro

Una de las preguntas más frecuentes durante una entrevista de trabajo es: "¿Cuáles son sus objetivos para el futuro?" Esta pregunta es una buena manera para que los empleadores determinen si sus objetivos profesionales son adecuados para la empresa. Además, ayuda a los gerentes de contratación a asegurarse de que realmente tenga algunos objetivos; en otras palabras, su respuesta revela si tiene o no ambición y algún tipo de plan. No necesita saber exactamente dónde planea estar en cinco años, pero debe apuntar en alguna dirección.

Los empleadores también preguntan sobre los objetivos porque quieren estar seguros de que no se mudará a otro trabajo de inmediato.

Será una bandera roja si sus aspiraciones no tienen nada que ver con el tipo de trabajo, empresa o industria en la que espera ser contratado.

Los nuevos empleados son caros para subir a bordo y entrenar. Si te vas de prisa, regresarán a la casilla uno.

Cómo responder las preguntas de la entrevista sobre tus metas para el futuro

Los candidatos más exitosos son aquellos cuyos objetivos finales se alinean con los de la organización, incluso si no planean pasar toda su carrera trabajando para el mismo empleador. Pocos empleadores esperan un compromiso de por vida, pero es importante transmitir que los objetivos de su carrera son compatibles con el camino de la empresa.

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5 consejos para responder preguntas sobre los objetivos de la carrera

La mejor manera de responder a las preguntas de la entrevista sobre sus objetivos para el futuro es concentrarse en la posición y la compañía con la que está entrevistando. Es por esto que es importante hacer su investigación antes de llegar a la entrevista de trabajo. Conocer la cultura y las prácticas comerciales de la empresa lo ayudará a enfatizar su capacidad para resolver sus problemas.

No discuta sus metas personales fuera del trabajo, como tener una familia o viajar alrededor del mundo, en respuesta a esta pregunta. Esta información no es relevante y podría dejarlo fuera de la contienda por el trabajo. El gerente de contratación está interesado en lo que está buscando en su próximo trabajo, no en lo que quiere hacer a continuación en su vida privada. Piense en sus objetivos y en los de la empresa como un diagrama de Venn: desea mantener su respuesta confinada a la sección de superposición.

Si bien nunca debe mentir durante una entrevista de trabajo, es mejor atenerse a las partes de su visión que incluyen a la organización. Por ejemplo, si usted es una enfermera registrada recién nombrada y el hospital con el que está entrevistando no tiene muchas vacantes para enfermeras practicantes, ahora no es el momento de mencionar que está considerando volver a la escuela en unos años.Por otro lado, el hospital podría delinear claramente una trayectoria profesional para sus enfermeras registradas, en la que los alientan a regresar a la escuela mientras continúan trabajando a tiempo parcial.

Si sabe que este es el caso, y está interesado en convertirse en un profesional de enfermería, enfatice su interés en este camino.

Cómo preguntar a un entrevistador acerca de los caminos profesionales

Si bien debe tener una idea bastante clara de cómo le gustaría ver el progreso de su carrera y cómo planea expresar esos objetivos durante su entrevista, también está bien expresar los pensamientos del entrevistador sobre el posible crecimiento de la empresa. Por supuesto, su enfoque principal debe ser vender su candidatura para el trabajo que tiene entre manos, pero es importante saber cómo la compañía puede promover a un empleado con sus calificaciones si está realmente interesado en unirse al equipo.

Cuando llegue el momento de hacerle preguntas al entrevistador, tendrá la oportunidad de aprender más sobre el crecimiento de la carrera típica de alguien en este trabajo.

Podría preguntar: “En el Hospital XYZ, ¿cuál es la trayectoria profesional típica de alguien que recientemente recibió una credencial de RN?”. Tenga cuidado de no parecer demasiado ansioso por ir más allá del trabajo que está solicitando. Aunque está bien expresar un deseo de expandir su rol en el futuro, el énfasis debe permanecer en su gran interés en la posición en cuestión y en cómo puede agregar valor en ese rol.

Ejemplos de mejores respuestas

• Mis objetivos a largo plazo incluyen crecer con una empresa en la que pueda seguir aprendiendo, asumir responsabilidades adicionales y aportar el mayor valor posible al equipo. Me encanta que su empresa enfatice las oportunidades de desarrollo profesional. Aprovecharía al máximo los recursos educativos disponibles.
• Me veo como un empleado de alto rendimiento en una organización bien establecida como esta. Planeo mejorar mis habilidades y continuar mi participación en asociaciones profesionales relacionadas.

• Una vez que obtenga experiencia adicional, me gustaría tener la oportunidad de pasar de una posición técnica a la gerencia. Sé que este ha sido un camino común para muchas personas en esta posición, y creo que con el tiempo este sería un avance lógico para mí. Sin embargo, por ahora, estoy entusiasmado por centrarme y aplicar mis habilidades técnicas en este trabajo.