Consejos sobre cómo entrevistar a los empleados potenciales

¿Quieres consejos de entrevista de trabajo para ayudarte a seleccionar los empleados más calificados? Estos consejos lo ayudarán a evaluar las habilidades, la experiencia y el ajuste cultural de sus posibles empleados. La entrevista de trabajo es un factor poderoso en el proceso de selección de empleados en la mayoría de las organizaciones. Si bien puede que no merezca toda la atención que recibe, la entrevista sigue siendo una fuerza poderosa para la contratación.

La verificación de antecedentes y las referencias de verificación también son factores clave en sus decisiones de contratación. Es de esperar que haya agregado estos controles de información objetiva a su arsenal de contratación. Las tendencias recientes se están moviendo hacia favorecer los puntajes de los exámenes y otros medios imparciales de evaluación en la selección de los empleados, pero la mayoría de las compañías todavía confían en una entrevista de trabajo buena y pasada de moda.

Por lo tanto, la entrevista de trabajo sigue siendo su herramienta clave para evaluar el ajuste cultural del candidato. También es la herramienta que puede utilizar para conocer a sus candidatos de manera más personal. El proceso de entrevista también ayuda a otros empleados a conocer al candidato.

La inclusión de posibles compañeros de trabajo adicionales en la entrevista y el proceso de selección ayuda a los nuevos compañeros de trabajo a ser propietarios y se sienten responsables del éxito del nuevo empleado cuando se une a su organización. Use estos consejos para ayudar a su equipo a seleccionar empleados superiores.

Cómo seleccionar candidatos para la entrevista de trabajo

Su punto de partida, antes de programar una entrevista de trabajo con un candidato, es revisar la carta de presentación y el currículum de cada candidato.

Cuando nos enfrentamos a entre 100 y 200 candidatos, es importante usar herramientas que separen a los grandes candidatos de los muchos. Esto le ayudará a seleccionar a los candidatos para la entrevista de trabajo. También lo ayudarán a preparar su lista de preguntas para usar para llamar por teléfono a los candidatos y luego preguntar durante sus entrevistas de trabajo en línea o en el sitio.

Candidatos a la pantalla del teléfono antes de una entrevista de trabajo

La entrevista telefónica o la pantalla de teléfono del candidato le permite al empleador determinar si las calificaciones, la experiencia, las preferencias en el lugar de trabajo y las necesidades salariales del candidato son congruentes con la posición y su organización.

La entrevista telefónica ahorra tiempo al empleado y elimina candidatos poco probables. Si bien deseará desarrollar una entrevista de trabajo personalizada con preguntas personalizadas para cada posición, este consejo genérico de entrevista de trabajo lo guiará.

Cómo prepararse para la entrevista de trabajo

El equipo de entrevistas fue seleccionado en su reunión de planificación de reclutamiento anterior, por lo que los entrevistadores han tenido tiempo para prepararse. Querrá utilizar la lista de cualidades, habilidades, conocimientos y experiencia que desarrolló para el proceso de selección de currículum.

Use esta lista para asegurarse de que cada entrevistador entienda su rol en la evaluación del candidato. También revise las preguntas de cada entrevistador para asegurarse de que las preguntas seleccionadas de la entrevista obtendrán la información necesaria.

Preguntas de entrevista de trabajo ilegales

Haga preguntas legales de la entrevista que iluminen las fortalezas y debilidades del candidato para determinar el trabajo adecuado. Evite las preguntas de la entrevista y las prácticas de entrevista ilegales que podrían hacer de su compañía el objetivo de una demanda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU.

Organice una entrevista de trabajo conductual con cada candidato

Durante la entrevista de trabajo, ayude al candidato a demostrar sus conocimientos, habilidades y experiencia. Comience con una pequeña charla y haga varias preguntas fáciles hasta que el candidato parezca relajado. Luego haz una entrevista de comportamiento.

Una entrevista de comportamiento es la mejor herramienta que tiene para identificar a los candidatos que tienen los rasgos y características de comportamiento que ha seleccionado como necesarios para el éxito en un trabajo en particular.

Además, las preguntas de la entrevista de comportamiento le piden al candidato que identifique casos específicos en los que se exhibió un comportamiento particular en el pasado. En las mejores entrevistas basadas en el comportamiento, el candidato desconoce el comportamiento que el entrevistador está verificando. Este es un enfoque mucho mejor para aprender sobre su candidato, y luego pedirle a la persona que mire una bola de cristal y prediga un comportamiento futuro probable.

Además de las respuestas verbales del candidato durante la entrevista de trabajo, también querrá notar toda la interacción no verbal.

Evaluar candidatos tras la entrevista de trabajo

Proporcione un formato estándar para cada entrevistador para evaluar a cada candidato después de la entrevista. Debería tener varios candidatos a los que querrá pedir para una segunda o incluso una tercera entrevista de trabajo.

La información proporcionada, aunque con autoridad, no está garantizada por su exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.