Cómo usar LinkedIn para encontrar empleados potenciales

LinkedIn es un servicio de negocios y empleo que se lanzó en 2003. El sitio cuenta con más de 500 millones de miembros en más de 200 países diferentes. Fue creado para ayudar a generar oportunidades para la fuerza laboral global y su misión era (y sigue siendo) simple: conectar a los profesionales para que tengan más éxito.

Con el tiempo, se ha convertido en un gran recurso para que los empleadores se conecten con otros y ayuden en sus necesidades de reclutamiento. El potencial de LinkedIn, y de otros sitios de redes sociales, para desempeñar un papel importante en su estrategia de reclutamiento de empleados aumenta a medida que más solicitantes de empleo publican sus perfiles cada año.

Ya no es suficiente publicar una oferta de trabajo en Monster, CareerBuilder, Craigslist u otros foros de trabajo en línea. Esto se debe a que los empleadores están inundados con cientos de curriculums vitae de solicitantes no calificados que publican sin pensar en los grandes foros. Si bien no debe renunciar por completo a las juntas de empleo, hay mejores maneras de reclutar empleados superiores.

Cómo los empleadores utilizan LinkedIn para el reclutamiento

Estos son algunos consejos excelentes para usar LinkedIn para ayudarlo en su búsqueda de reclutamiento.

• Publicar trabajos en LinkedIn.LinkedIn combina ofertas de trabajo, búsqueda de candidatos, referencias confiables y el poder de las redes para darle resultados. Al publicar un trabajo directamente en LinkedIn, puede atraer a los candidatos correctos, ya que el sitio presentará a los solicitantes de empleo calificados con su publicación. Puede publicar su nombre y su propio perfil en el listado. Los solicitantes pueden solicitar el trabajo directamente a través del sitio, destapando su propia bandeja de entrada.
• Usa tu red.Como reclutador, puede obtener recomendaciones de candidatos para un puesto de trabajo en particular. LinkedIn cuenta con miembros de las 500 compañías de Fortune 500. Los miembros de LinkedIn comprenden 148 industrias diferentes e incluyen a más de 100,000 reclutadores. Cuanto más amplia sea su red, más referencias de calidad obtendrá.

• Manténgase en contacto con colegas anteriores, valiosos y de confianza para posibles posibilidades de empleo en el futuro. No quieres perder el contacto con personas con las que has trabajado con éxito en el pasado. Estas personas podrían ser sus próximos mejores empleados.
• Búsqueda activa de candidatos utilizando palabras clave. Puede restringir su búsqueda de candidatos haciendo una referencia cruzada de sus requisitos con las calificaciones enumeradas en sus perfiles. Esta es la razón por la cual los perfiles completos, ricos en palabras clave y bien desarrollados, se recomiendan para profesionales en LinkedIn.

• Ya que estamos en el tema de las palabras clave, desarrolle un perfil completo y rico en palabras clave para su propia empresa en LinkedIn. Recuerde, algunos empleados potenciales también usan búsquedas de palabras clave en LinkedIn. También miran los perfiles de la compañía para compilar listas de lugares donde les gustaría trabajar.
• Usa Inmail. Este es el sistema de correo electrónico interno de LinkedIn que permite a las personas enviar mensajes a otras personas incluso si no están conectados. El servicio permite un mensaje máximo de 2,000 caracteres, y la línea del asunto debe completarse con un máximo de 200 caracteres.

• Mantenga su información de contacto actualizada. Siempre es importante compartir sus datos para que otros puedan contactarlo fácilmente, ya sea que esté buscando trabajo activamente o pasivamente o buscando empleados. A pesar de que LinkedIn ofrece Inmail, no todos lo usan, ya que es un servicio premium para los miembros que pagan.
• Utilice el grupo de LinkedIn. Los participantes en grupos pueden compartir los intereses, membresías, especializaciones, antecedentes y experiencia que usted busca en un empleado potencial. Los miembros del grupo también pueden conectarlo con un empleado potencial.

• Actualice las membresías de sus gerentes y supervisores clave a premium para que puedan buscar y ponerse en contacto con los candidatos de forma privada en LinkedIn.

Lo que dicen algunos empleadores sobre el poder de LinkedIn

Susan Graye, gerente de reclutamiento en Hewlett Packard, ha sido parte de la red de LinkedIn durante años y ha usado el sitio para encontrar empleados buscando por el empleador (actual / pasado), usando InMail, comprando publicidad y creando redes. Graye ha llenado puestos de trabajo desde puestos de ventas hasta puestos de nivel ejecutivo utilizando LinkedIn. Ella cree que le permite a Hewlett Packard conectarse en red de manera proactiva y aprender de manera continua.

Otro reclutador ha estado usando el sitio para una buena parte de su carrera. Según Devin Blanks, de DB Search Group, una firma de contratación y contratación de personal con sede en Minneapolis,

"Personalmente, he sido parte de la comunidad de LinkedIn desde mi primera carrera. Actualmente lo he estado usando con frecuencia para conectarme con muchos profesionales difíciles de encontrar a quienes no hemos tenido la oportunidad de conectar utilizando medios más convencionales.

"Más recientemente, queríamos ocupar un puesto de Director Senior de Recursos Humanos. Como esta posición era más compleja de lo habitual y requería un conjunto de habilidades muy específico, utilicé dos enfoques diferentes para usar LinkedIn". Primero, publicamos la posición, y segundo, vimos candidatos potenciales a través de conexiones de terceros y terceros a través de mis contactos inmediatos y solicitando una introducción. Obtuve una gran respuesta, me reuní con algunos candidatos y llené el puesto con un miembro de LinkedIn.

"La mayoría de nuestros candidatos provienen de nuestra propia base de datos interna, referencias, llamadas en frío y asociaciones de redes no en línea. Sin embargo, cuando no puedo encontrar un candidato muy específico por esos medios, definitivamente mantendré a LinkedIn como un serio fuente de red de reclutamiento ".

Greg Buechler, el fundador y CEO de Off the Hook Jobs usa LinkedIn para cada búsqueda.

"Realizo búsquedas avanzadas para identificar posibles candidatos y, por lo general, enviaré mensajes InMail en lugar de intentar llegar a una persona a través de la ruta de introducción. Si una persona tiene una dirección de correo electrónico publicada en su perfil, también puedo enviar un correo electrónico directamente a la persona.

"A lo largo de los años, he ocupado varios puestos de trabajo y, por lo general, están en el nivel ejecutivo. No veo que un nivel de Director o Director sénior sea muy efectivo en LinkedIn. Sin embargo, a nivel de Gerente sénior, Director, Vicepresidente y CEO., Eso es genial."