5 razones sorprendentes por las que los empleados odian los recursos humanos

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Las 5 razones principales por las que los empleados odian a HR
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Los empleados odian los Recursos Humanos por una variedad de razones, algunas son razones lógicas basadas en malas experiencias con los equipos de Recursos Humanos. Mientras que otros motivos por los que los empleados odian los RR.HH. demuestran que los empleados desconocen la función de los RRHH en el lugar de trabajo.

Además, pocos empleados entienden el acto de equilibrio constante que la organización de recursos humanos tiene que lograr para desempeñar su función de manera responsable. El departamento de RR.HH. debe proporcionar servicios de administración impecables mientras opera como un socio estratégico para el negocio. El equipo de recursos humanos también aboga por los empleados y defiende el cambio organizativo.

Si bien estas razones existen en todas las organizaciones, independientemente de las razones en su organización, es difícil volver a ganar la lealtad de los empleados cuando se han formado una mala opinión de HR. Incluso cuando los empleados se unen a una nueva compañía donde el personal de recursos humanos es competente, atento y defiende a sus trabajadores, una mala experiencia puede influir en la opinión de los empleados sobre los recursos humanos.

Desafortunadamente, los departamentos de recursos humanos malos están vivos y bien por ahí. Pero, también hay grandes departamentos de recursos humanos. Además, RH tiene razones para encontrar a los empleados molestos, también. Y, a veces más que molesto. Trate de usar palabras como mentiroso, molesto, despreocupado, perezoso y olvidadizo. Te dan la imagen. Afortunadamente, la gran mayoría de los empleados están haciendo el mejor trabajo que pueden.

Las cinco razones ofrecidas acerca de por qué los empleados odian los recursos humanos provienen de las observaciones de lectores, gerentes y otros empleados de recursos humanos que leen los artículos en TheBalanceCareers. Todos ellos están entrelazados, y los empleados tienden a mencionar a dos o tres juntos cuando se quejan de sus gerentes y departamentos de recursos humanos.

Las 5 razones principales por las que los empleados odian a HR

Los empleados de recursos humanos son incompetentes

Los empleados van a Recursos Humanos y encuentran empleados sin formación y sin educación con poca experiencia trabajando en una oficina profesional de Recursos Humanos. Una queja común es que el personal de Recursos Humanos provino de la contabilidad u otra oficina no relacionada y no sabe qué está haciendo con los empleados o en Recursos Humanos.

Por ejemplo, Denise dijo, "La cuestión es que no creo que empieces a odiar a los RR.HH. Creo que di por sentado a los RR.HH. cuando todo iba bien. No fue hasta que tuve a una persona horrible de RH que me volví receloso. En mi último trabajo, El gerente de recursos humanos era totalmente incompetente. La moral era horrible, la administración era peor y nuestra tasa de rotación debería haber sido una vergüenza para ella.

"En lugar de abordar los problemas reales de manera real, su respuesta fue planear una cena informal, enviar correos electrónicos llenos de flores y básicamente ignorar al elefante en la habitación. Ella solo arruinó mi experiencia en Recursos Humanos. Dicho esto, si alguna vez vuelvo a ingresar a la fuerza laboral como un empleado, nunca volveré a dar por sentado un buen gerente de recursos humanos ".

Los empleados de recursos humanos son deshonestos

Los empleados se quejan de que los miembros del personal de Recursos Humanos son deshonestos. No dicen la verdad sobre cómo manejaron la situación de un empleado. Tergiversan la historia del empleado a la gerencia y en la corte. Muchos empleados creen que el personal de recursos humanos no es digno de confianza porque mienten para encubrir su mal manejo de una situación.

Por ejemplo, Actualmente Desempleados dijo, "En una disputa laboral, se ve obligado por sus reglas y por otras organizaciones gubernamentales (como los derechos humanos del estado, la EEOC, etc.) que parecen insistir en que informe su queja al departamento de recursos humanos para que tenga una legitimidad. solo para descubrir más tarde que ellos (por supuesto) le mentirán a estas organizaciones que alguna vez incluso lo reportaron.

"Mantenga todo por escrito porque la gente de Recursos Humanos que parecía ser tan comprensiva con usted mientras estaba en la situación LIE-LIE-LIE, incluso bajo juramento, nunca se les informó de su problema (aunque tiene copias de correos electrónicos que demuestran lo contrario) cuando descubrieron que se trataba de una situación, dijo, dijo, incluso si lo mismo le había ocurrido a otros empleados.

"Después de que me expulsaron de mi compañía por presentar una queja de acoso sexual, leí que algunas personas de Recursos Humanos ganan más de $ 75,000 al año, lo que podría explicar por qué son tales ventas".

HR solo tiene en cuenta los intereses de la compañía y la gerencia

Recursos humanos solo se preocupa por los intereses de la empresa y los gerentes. En cualquier situación de quejas de los empleados, RH estará del lado del gerente la mayor parte del tiempo. Incluso si tiene varios testigos o empleados se ha quejado en repetidas ocasiones ante RR.HH. por el mismo comportamiento, RR.HH. está del lado de la empresa.

Además, en su búsqueda por mantener a la compañía a salvo de los juicios, RH cubre las preocupaciones legítimas de los empleados.

Tom dijo:

"Sepa esto. El departamento de recursos humanos existe, ante todo, para proteger los intereses de la empresa. Si HR tiene sus intereses en mente, es por casualidad que sus intereses y los intereses de la empresa coinciden. Preste atención a los organigramas si los tiene disponibles en su empresa y vea a quién informan los jefes de Recursos Humanos. A menudo es el Asesor Jurídico, también conocido como los abogados ".

Contadores de ann, "He trabajado en recursos humanos durante 30 años. Recursos humanos es tan bueno como el liderazgo y la administración de la empresa / firma. Hay personas malas de recursos humanos, banqueros malos, médicos malos, etc. También hay personas buenas de recursos humanos, buenos banqueros … te dan la imagen.

"Y sí, trabajamos para la empresa, y adivinen qué, usted también. Si todos trabajamos hacia el objetivo común de hacer que nuestras empresas sean lo mejor que pueden ser, todos cosechamos los beneficios. Eso significa aceptar la responsabilidad por nuestro desempeño y nuestras interacciones con todos en el lugar de trabajo.

“Nuestro éxito en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida. Si todos trabajamos para ganar-ganar, es mucho más agradable para todos. Ojalá pudiera escribir más, pero tengo que lidiar con dos compañeros de trabajo que discuten sobre la colocación del plato de dulces ".

HR no es objetivo y justo

Los empleados encuentran que los miembros del personal de Recursos Humanos no son imparciales o justos. Su deseo de mantener sus empleos y ganar un salario mayor y su próxima promoción les impide reconocer el punto de vista legítimo del empleado.

También son propensos a apoyar a los gerentes sobre los empleados independientemente de la evidencia en la situación. Suponen que una queja contra otro empleado es cierta y que la mayoría de las quejas se reducen a "él dijo, dijo," por lo que las situaciones nunca se resuelven.

Sandy dice, "Recursos humanos es tan bueno como el liderazgo y la administración de la empresa / empresa. Desafortunadamente, con demasiada frecuencia, el agente de recursos humanos es el mensajero.Gran parte del bien que hacemos se hace en privado; la vid ve solo los cambios en la política, y así sucesivamente, y busca a alguien a quien culpar, y la elección de los recursos humanos es ".

HR está demasiado involucrado en la política de oficina

Muchos empleados consideran que los miembros del personal de Recursos Humanos buscan ganarse el favor del liderazgo ejecutivo. Hacen que el trato con los empleados sea político basado en el título y la posición del empleado.

Debido a que el departamento de Recursos Humanos no agrega valor a la línea inferior o no demuestra cómo lo han hecho, los empleados consideran que el trabajo es prescindible. Desde su punto de vista, los empleados de RR.HH. se complacen con los gerentes y ejecutivos porque no agregan ningún valor a los resultados finales.

Un tema común encontrado frecuentemente por los lectores es que el personal de Recursos Humanos debe demostrar que tiene un rol de gestión en la organización de línea antes de unirse a Recursos Humanos.

Bill dice, “¿Por qué cualquier persona con talento real (un término moderno de recursos humanos) querría desperdiciar su carrera en recursos humanos donde uno puede convertirse en un experto en regulaciones gubernamentales y lidiar con los problemas de los empleados? no, el talento real quiere sobresalir y el departamento de recursos humanos no es un lugar donde eso suceda.

Mientras que la compañía evoluciona para sobrevivir, los RR.HH. a menudo están décadas atrás. Tratar con personas de recursos humanos es como hablar con los habitantes de las cuevas. "La próxima vez que te sientas frustrado por los recursos humanos, simplemente agradece que eres lo suficientemente inteligente o ambicioso como para no trabajar allí".

Estos cinco factores pueden desempeñar un papel importante en la forma en que los empleados competentes y dignos de confianza de su organización consideran a los recursos humanos. Para una organización exitosa que retiene a los mejores empleados para atender a los clientes, las cinco opiniones anteriores son mortales. Haz todo lo que puedas para evitar crearlos en primer lugar.