Programa de pasantías corporativas de Nordstrom

Recientemente hice una entrevista con Maureen Tryon, reclutadora regional del noreste, de Nordstrom. Maureen compartió algunos consejos excelentes para los estudiantes al solicitar y completar una pasantía. Por favor vea abajo lo que Maureen tenía que decir.

Penny Loretto: ¿Qué busca en un solicitante de prácticas?

Maureen Tryon: Nordstrom actualmente está creciendo rápidamente y busca continuamente personas entusiastas que estén entusiasmadas y quieran crecer con la empresa. Los pasantes que entran en la organización deben tomar la experiencia en serio. Los estudiantes que se mantienen al día con las tendencias actuales y buscan aprender más acerca de la compañía, así como de la industria, tendrán muchas más probabilidades de ser considerados para el empleo a tiempo completo al finalizar su pasantía.

Penny: ¿Qué importancia tienen el currículum inicial y la carta de presentación y qué consejos tiene para los solicitantes al preparar estos documentos?

Maureen:Nordstrom realmente hace sus aplicaciones en línea. Se requiere que los estudiantes completen un perfil en línea que en realidad alimenta la información de su currículum de la universidad. El currículum vitae de un estudiante será la primera impresión que la compañía le dé a un estudiante, por lo que es muy importante que las experiencias pasadas, los trabajos, etc., se incluyan con descripciones completas de cada experiencia relevante. No se requieren cartas de presentación, pero los estudiantes tienen la oportunidad de adjuntar una. Si un estudiante adjunta una carta de presentación, se revisará y se incluirá en el registro del estudiante.

Nordstrom's recibe aproximadamente 900 solicitantes de pasantías cada año.

Penny: En tu opinión, ¿qué puede hacer o deshacer una entrevista?

Maureen: Nuestro proceso de entrevista, el perfil del estudiante, la finalización de la evaluación en línea, tienen una gran influencia en si un estudiante será contratado o no. Recibimos miles de solicitudes cada año, y utilizamos estos pasos para eliminar a los solicitantes.

Una entrevista telefónica es el siguiente paso una vez que los solicitantes han sido seleccionados. A partir de ahí, los estudiantes pueden pasar a una entrevista persona a persona o a un panel donde se les hará una serie de preguntas. Buscamos a aquellos solicitantes que brillen y que sean líderes motivados y auto motivados que posean excelentes habilidades de comunicación e interpersonales que ayuden a establecer relaciones positivas con los clientes para la compañía.

Penny: ¿Qué hace un pasante exitoso?

Maureen: Para mí siempre serán pasantes que estén ansiosos, que muestren iniciativa, que tengan buenas habilidades de ventas y que estén abiertos al aprendizaje, establezcan objetivos, sean competitivos, se sientan cómodos y se involucren continuamente en la creación de redes, explorando oportunidades y cuidando Vea lo que va a estar disponible para ellos.

Penny: ¿Qué errores mortales has visto hacer a los internos durante su experiencia de pasantía?

Maureen: Los errores más grandes que veo son cuando nuestros pasantes aprovechan la oportunidad durante 9 semanas y no ven la pasantía como el comienzo de una carrera, no hacen ninguna conexión personal y profesional, y básicamente siguen los pasos y ver la experiencia como un trabajo de verano a tiempo parcial.

Penny: ¿Qué tan importante percibes la relación entre el empleador y la universidad para que una pasantía tenga éxito?

Maureen: Consideramos que nuestros socios universitarios son cruciales para el éxito general de nuestro programa. Cuando trabajamos en estrecha colaboración con los campus y los centros universitarios de carrera, nos aseguramos de que estudiantes de calidad llenen nuestros puestos de pasantías. Johnson & Wales tiene un programa fenomenal, y siempre van más allá.) Valoramos a nuestros socios universitarios, y al trabajar juntos, podemos ofrecer a los alumnos experiencias de aprendizaje que los prepararán para el mundo real.

Penny: ¿Algún consejo sobre qué pueden hacer los pasantes para mejorar sus posibilidades de ser contratados si un puesto de tiempo completo está disponible dentro de la organización?

Maureen: A medida que los estudiantes pasan por el programa de pasantías, querrán enfocarse en aprender todo lo que puedan. Qué tan bien se desempeña un estudiante en el trabajo es realmente la primera parte de cualquier entrevista. Para ser contratado como empleado de tiempo completo en la organización, los estudiantes deben usar esta oportunidad de pasantía como un rendimiento al azar de la mejor manera posible. Hacer preguntas, establecer contactos y mantenerse en contacto una vez que finalice la pasantía son cosas definitivas que un estudiante quiere hacer si espera ser considerado para una futura vacante a tiempo completo.

Los jóvenes pueden trabajar duro para ser aceptados el año siguiente como pasante, pero lo más probable es que los próximos estudiantes más avanzados busquen empleo a tiempo completo después de graduarse de la universidad.

Penny: ¿Qué puede impedir que un estudiante sea contratado?

Maureen: Recibimos tantas aplicaciones que si un interno no se destaca, pueden perderse en la confusión. Por lo general, podemos decir de la entrevista y el papeleo cómo un estudiante realizará el trabajo. Buscamos estudiantes preparados, profesionales, motivados por objetivos y auto motivados.

Los consejos finales de Maureen:

Nuestras prácticas han sido un gran programa para nosotros. Disfrutamos encontrando estudiantes interesados ​​que sobresalen en su desempeño y vean a Nordstrom como su hogar. Nuestro programa de pasantías se extiende de junio a agosto, y cada año nuestros pasantes exitosos conforman un gran número de nuestros nuevos empleados.