Los mejores consejos para dejar un trabajo que odias

A menudo hay pequeñas cosas que molestan a las personas acerca de sus trabajos, tal vez tienen un compañero de trabajo irritante, un viaje largo o largas horas. Sin embargo, ¿qué haces cuando odias absolutamente un trabajo?

Si odias tu trabajo, es posible que necesites renunciar. Sin embargo, es importante dejar su trabajo en buenos términos con su empleador y compañeros de trabajo, si es posible. Tenga en cuenta que cuando solicite un nuevo trabajo, los gerentes de contratación se comunicarán con su empleador para confirmar por qué se fue. Es posible que incluso tenga que pedirle una recomendación a su empleador. Hay formas de dejar un trabajo que odias, a la vez que continúas siendo educado y profesional.

Reflexionar sobre el trabajo

Antes de que decida renunciar, dedique un tiempo a pensar qué es lo que odia de su trabajo. ¿Es algo sobre lo que tienes control? Quizás odias a tu compañero de oficina. ¿Hay alguna manera de cambiar oficinas? Tal vez odies tu largo viaje. ¿Podría preguntarle a su empleador si podría teletrabajar una o dos veces por semana? Trate de encontrar una solución al problema antes de decidir dejar de fumar.

Además, piense si las cosas que odia valen la pena o no. Si tiene un compañero de trabajo molesto, ¿es esto realmente una razón para renunciar? Tenga en cuenta el hecho de que podría estar desempleado por un tiempo, ¿puede permitirse esto? Piense en todas sus opciones antes de tomar la decisión de dejar el trabajo.

Prepararse para irse

Antes de dejar de fumar, vea si puede aguantarlo por al menos unas semanas, o incluso un par de meses. Aprovecha este tiempo para prepararte para volver al mercado laboral.

Actualice su currículum vitae y su perfil de LinkedIn, y comience a comenzar su búsqueda de empleo (sin embargo, asegúrese de no estar buscando nuevos empleos mientras trabaja). Comenzar a pedir recomendaciones de antiguos supervisores y colegas. Guarde muestras de trabajo para ayudar a construir su cartera.

Además, empieza a prepararte financieramente para estar en paro. Reúnete con un planificador financiero para tener una idea de tus finanzas. Haga un presupuesto mensual, dándose un colchón de al menos seis meses, si es posible. Recuerde que lo más probable es que no sea elegible para los beneficios de desempleo, ya que dejó el trabajo (en lugar de ser despedido).

Dile a tu empleador

Una vez que decida dejar su trabajo, debe comunicárselo a su empleador. Aquí hay algunos consejos para decirle a tu jefe que te vas a ir:

Dar dos semanas de aviso (si es posible). Es estándar ofrecer un aviso de al menos dos semanas a su jefe cuando quiera renunciar. A veces, un contrato de empresa o un acuerdo sindical tiene reglas diferentes. Siga la política de su empresa o sindicato. Sin embargo, puede considerar irse sin avisar con dos semanas de anticipación si está sufriendo acoso, se siente inseguro en el trabajo o si es tan miserable en el trabajo que no puede durar dos semanas.

Dile a tu jefe en persona. Cuando sea posible, es mejor decirle primero a su jefe en persona. Esto podría ser estresante, pero es algo educado y profesional.

Mantenlo positivo, o neutral. No hay necesidad de entrar en detalles sobre lo que odias de tu trabajo. Tenga en cuenta que este empleador podría tener que escribir sus recomendaciones, o al menos verificar su historial de empleo, cuando esté buscando trabajo. Por lo tanto, usted quiere dejar una nota positiva.

Ser breve. Una forma de mantener la conversación lo más positiva posible es no dar demasiada información sobre por qué se está yendo. Simplemente puede decir que se va por "razones personales" u otra razón general. No quieres mentir (porque, de nuevo, un gerente de contratación puede pedirle al empleador que verifique por qué te fuiste), así que mantenlo un poco vago.

Ofrécete a ayudar con la transición. Otra forma de dejar una nota positiva es ofrecer ayuda con el período de transición antes de irse. Podría ofrecer algo específico; por ejemplo, podría decir que está dispuesto a capacitar a un nuevo empleado. O simplemente puede decir que está dispuesto a ayudar de la manera que sea necesaria.

Escribe una carta de renuncia. A pesar de que se lo dijo a su jefe en persona, debe seguir esto con una carta formal de renuncia. Envíe una copia a su empleador y una copia al departamento de recursos humanos (HR). Al igual que su renuncia en persona, mantenga esta carta positiva, o al menos neutral. No entre en detalles sobre las razones por las que odia el trabajo.

Dígale adiós a los compañeros de trabajo. Considere enviar correos electrónicos o cartas de despedida a los colegas con los que trabajó. Si es posible, envíe despedidas individualizadas a cada persona con la que haya trabajado. Si se va en parte debido a un compañero de trabajo difícil, puede enviarles un mensaje de despedida neutral muy simple o no enviarlo en absoluto. No les envíes un correo electrónico negativo que indique lo infelices que te hicieron. Recuerde que los empleadores a veces se comunican con sus colegas anteriores cuando realizan verificaciones de antecedentes.

Cuando decir algo

En general, usted desea mantener sus quejas sobre el trabajo para usted mismo. Sin embargo, si algo realmente atroz está ocurriendo en el trabajo, por ejemplo, si usted u otro empleado estaba siendo acosado o discriminado, o si vio que algo ilegal estaba sucediendo, es posible que tenga que presentar una queja oficial antes de renunciar. En este caso, diríjase a la oficina de recursos humanos de su empresa y presente una queja oficial.