La mejor manera de agradecer a un entrevistador

Tomarse el tiempo para agradecer a un entrevistador después de una entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento, una nota o un correo electrónico no solo es una buena etiqueta para la entrevista, sino que también refuerza su interés en el puesto. Use su carta de agradecimiento también para abordar cualquier problema o inquietud que surgió durante la entrevista.

También puede considerar su carta de agradecimiento como un argumento de venta de seguimiento. Repita por qué quiere el trabajo, cuáles son sus calificaciones, cómo puede hacer contribuciones a la organización, etc. Recuérdales por qué eres el mejor candidato para el trabajo.

Su carta de agradecimiento también es la oportunidad perfecta para discutir cualquier cosa de importancia que no haya respondido tan detalladamente como le hubiera gustado durante la entrevista de trabajo. Tenga en cuenta que su nota de agradecimiento debe ser breve y precisa. Un par de párrafos breves son suficientes.

Si no está seguro de cómo escribir una carta de agradecimiento a su entrevistador, tómese el tiempo para revisar nuestros ejemplos de cartas de agradecimiento, notas de agradecimiento y mensajes de correo electrónico de agradecimiento.

Utilice datos clave de la entrevista en su agradecimiento

Hay algunos datos importantes que deberá eliminar de su entrevista, de modo que pueda recibir correctamente su carta de agradecimiento. Por ejemplo, necesitas saber quién te entrevistó. ¿Cuál era su nombre y cómo se deletrea correctamente? ¿Tiene un nombre más formal en su tarjeta de presentación? ¿Cuál era su título? Aquí es donde el intercambio de tarjetas de visita es útil. Pero si no tiene tarjetas de visita o, por algún motivo, no se realizó el intercambio, consulte el directorio de la empresa o el sitio web para obtener esta información.

Es posible que haya otros que entraron en la sala de entrevistas o que se unieron a usted para hacer un recorrido por la oficina o instalación. Es bueno intercambiar tarjetas de visita con ellos también. Puede mencionarlos en su nota a su entrevistador principal. Dependiendo de la cantidad de tiempo que pasaste con ellos, es posible que también desees enviar una nota a estas personas.

Nunca está de más estar en las buenas gracias de varias personas en la empresa con la que está entrevistando. Nunca se sabe quién va a cabildear para que usted sea la mejor opción. Asegúrese de que tengan su información de contacto en su tarjeta y envíeles una carta de agradecimiento si lo considera apropiado.

Es posible que también desee tomar una nota mental de lo que más le gustó del lugar de trabajo, y cualquier pasatiempo o interés que tuviera en común con el entrevistador. Estos pueden hacer buenas adiciones para personalizar su nota de agradecimiento.

¿Correo electrónico, nota impresa o tarjeta manuscrita para el entrevistador?

Érase una vez, solo una carta o carta escrita serviría. Pero en estos días un correo electrónico es aceptable como agradecimiento por una entrevista de trabajo. Pero recuerde no ser demasiado informal: use títulos formales y un saludo y firma adecuados. Una carta escrita y firmada también es buena e incluso una tarjeta manuscrita puede ser un buen toque dependiendo del entrevistador y el tipo de trabajo que haya solicitado. No importa cómo redactes y envíes tu nota, asegúrate de revisarla y de corregirla. Un simple error podría ser un gran golpe contra ti.

La mejor parte sobre el uso de un correo electrónico es la rapidez y la precisión de la entrega. Si bien cualquier forma de comunicación puede desviarse, si ya ha intercambiado correos electrónicos, puede estar seguro de que el entrevistador lo recibirá. Una nota o tarjeta impresa puede tener un contacto más personal, pero puede demorar más en llegar al entrevistador, especialmente en una empresa más grande con una gran sala de correo donde las piezas de correo intercambian muchas manos.

Pero si bien el correo electrónico se puede enviar inmediatamente, es mejor esperar al menos medio día laboral antes de enviarlo. Si su entrevista fue en la tarde, envíela a la mañana siguiente.Si su entrevista fue en la mañana, envíe su nota cerca del final de la jornada laboral.

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