La mejor manera de revisar un currículum

El trabajo de revisión del currículum comienza mucho antes de que el solicitante vuelva a llenar su bandeja de entrada. La revisión de un currículum comienza con una descripción del trabajo o un perfil de rol para que usted sepa ampliamente lo que implica el trabajo. Parte de la descripción del trabajo, en una descripción efectiva del trabajo, detalla las calificaciones y la experiencia del candidato que busca para completar el trabajo. Utilice las calificaciones y la experiencia clave que identificó para el cargo, desarrolle sus anuncios de trabajo en línea y fuera de línea, publíquelos en su sitio web de reclutamiento y póngalos a disposición de contactos y empleados para que los remitan.

Determinar un rango de salario

Luego, determine el rango de salario utilizando un estudio de pago de mercado y los materiales de investigación de salario adicionales que tiene a la mano. Los mejores candidatos preguntarán sobre el rango de pago antes de invertir mucho tiempo en su empresa.Prepárese con una respuesta adecuada para no perder a sus mejores candidatos.

Este problema es una controversia a largo plazo para las personas que trabajan en Recursos Humanos, pero se trata de un trato respetuoso con los candidatos. Sus mejores candidatos potenciales no van a perder mucho tiempo en solicitar puestos sin conocer el rango salarial.

Desarrollar una lista de calificaciones clave o un perfil de candidato

Este proceso te hace comenzar. La siguiente clave es que el personal de recursos humanos y el gerente de contratación reduzcan toda esta información. Cree una lista que explique sus criterios de selección de candidatos más importantes. Esto se llama a menudo un perfil candidato. Querrás enumerar:

• las características o rasgos clave,
• las habilidades mas importantes,
• la experiencia mas relevante
• el nivel educativo deseado, y
• Los otros factores más importantes que considerará en la selección de candidatos.

Ahora ha recopilado la información del trabajo en una lista que puede usar para escribir anuncios, publicar trabajos en línea o resaltar en su sitio web de reclutamiento. Esta lista es la esencia del candidato que busca para llenar su trabajo abierto.

Este perfil de candidato es una lista de experiencias clave, habilidades, rasgos y educación, y es esencial para revisar los currículos. Obliga a la disciplina en el proceso de revisión del currículum vitae y le proporciona criterios valiosos para usar en la revisión del currículum vitae y, posteriormente, en la comparación de candidatos. La lista también sirve como base para las preguntas de la entrevista de trabajo que usará en la selección y entrevistas personales con los candidatos para su trabajo.

Ejemplo de publicación de trabajo

Este es un ejemplo de una publicación de trabajo real que se creó a partir de una lista de calificaciones clave. Observe que las calificaciones del candidato están cuidadosamente definidas.

Especialista en marketing

La Compañía X, un líder mundial galardonado en xxx, xxx y xxx de xxx busca un Especialista de Mercadeo motivado y proactivo para desarrollar materiales de marketing y contenido de sitios web, diseñar anuncios y, en general, respaldar el trabajo de la función de marketing. El candidato seleccionado tiene un título en marketing y una experiencia de 1 a 3 años en publicidad, desarrollo de sitios web e investigación competitiva en Internet.

El candidato seleccionado es un emprendedor independiente, creativo, orientado al servicio al cliente y escribe bien. Debe estar familiarizado con el software de diseño web como Adobe Photoshop o Illustrator. La Compañía X ofrece un salario competitivo y un generoso paquete de beneficios. Envíe el currículum vitae con requisitos de salario al reclutador de recursos humanos.

Esta publicación le permite seleccionar currículums y evaluar posibles candidatos. La oferta de empleo garantiza que no se conforme con una persona que esté menos calificada que la persona que estaba buscando. O, de vez en cuando, puede decidir que subvaloró el mercado en términos de las calificaciones que busca con el salario que desea pagar.

En una búsqueda reciente de un Supervisor de Planificación y Programación, por ejemplo, una compañía de fabricación descubrió que los $ 60,000 que querían pagar al empleado elegido no atraerán a la persona calificada que esperaban encontrar para el puesto. Sus mejores candidatos ya ganan $ 75,000 como se indica en sus cartas de presentación y en sus hojas de vida.

Toda esta información le ayuda a escanear los curriculums vitae más rápidamente. La información y la preparación lo ayudan a reducir los muchos currículos a los pocos currículos elegidos con mayor precisión. Esta preparación hace que la revisión del currículum sea relativamente indolora.

Preparación para revisar currículums

La preparación para la revisión del curriculum vitae le permite realizar el trabajo serio de la revisión del currículum del solicitante rápidamente. Reserve un bloque de tiempo siempre que sea posible. Parte de la evaluación del currículum vitae es comparar las calificaciones y credenciales de un candidato con las enumeradas en los otros currículos que ha recibido. Además, con el uso de aplicaciones electrónicas y sitios web de reclutamiento que aceptan solicitudes, la revisión del currículum ha adquirido nuevas dimensiones.

Algunos de los dispositivos tradicionales que se usan para revisar los currículos ya no soportan el peso que una vez tuvieron. Estos incluyen la calidad de la papelería, el diseño del documento real y el sobre en el que llegaron los documentos. Aún viables para los currículums enviados por correo, son inútiles para las aplicaciones electrónicas, especialmente las aplicaciones de las juntas de trabajo que pueden perder su formato.

En una solicitud de trabajo típica de un sitio web, usted llenará un formulario para solicitar y luego la compañía le proporcionará un botón que le permitirá adjuntar su currículum y su carta de presentación. Los empleadores pueden leer estas solicitudes en línea y enviar el enlace a los miembros del comité de selección. Algunos empleadores y evaluadores siguen imprimiendo la solicitud; otros leen los currículos en línea.

Otras técnicas de revisión de currículum nunca pasan de moda, incluida la búsqueda de la ortografía y la gramática adecuadas. Su primera revisión rápida del currículum debe dar una impresión general de la atención y los detalles de su candidato.

Los empleados potenciales, que cometen errores por descuido en los materiales de solicitud, como los currículums, no merecen la atención que merece un candidato más cuidadoso. Suponiendo que el currículum vitae del candidato pase una inspección inicial, este es el proceso recomendado para revisar los currículos.

Pasos en la revisión del curriculum vitae

• Lea la carta de presentación personalizada. Busque especialmente una presentación impecable, la ortografía y la gramática correctas, y la atención al detalle del solicitante. ¿Qué no hay carta de presentación? Esta es la desventaja del currículum electrónico no deseado. La recepción de innumerables solicitudes, que generalmente no están calificadas, se reanuda después de cada trabajo. El tip-off? Por lo general, los solicitantes no calificados no escriben una carta de presentación.

  Cabe destacar, también, el hecho de que el asesoramiento a los solicitantes de empleo ha cambiado en los últimos años. Existe un desacuerdo sobre si una carta de presentación sigue siendo un componente necesario de una aplicación. Los partidarios sostienen que es una oportunidad maravillosa para que un solicitante demuestre que sus credenciales son perfectas para sus requisitos de trabajo. Luego, elija, o elija no, para continuar con la revisión de su currículum en este momento.

• Escanee el currículum para obtener una impresión general del solicitante. Querrá ver de un vistazo que el solicitante cumple con sus expectativas clave. experiencia y calificaciones de la persona que usted contrataría. Busque especialmente una presentación impecable, la ortografía y la gramática correctas, y su atención al detalle. Los curriculums vitae en papel deben pasar la prueba de "sentir".
• En el primer vistazo, busque las calificaciones fáciles de encontrar. (Por ejemplo, si está solicitando un título universitario, ¿el solicitante tiene uno?) Si no, rechace el currículum vitae o colóquelo en su "tal vez" la pila de requisitos o la carpeta electrónica.
• Lea la descripción de lo que el candidato dice que está buscando en su próximo trabajo. ¿Está la declaración personalizada para su trabajo o describe algún trabajo en el mundo? Por ejemplo, en general, rechace los currículos que hacen afirmaciones como: "Busco una oportunidad desafiante para utilizar mis habilidades con un empleador progresivo que brindará oportunidades para el crecimiento". Honestamente, debe hacerlo mejor que ofrecer este tipo de generalidad. para pasar la pantalla de reanudar.
• Busque una declaración resumida de calificaciones y experiencia. Si el candidato se tomó el tiempo y personalizó su resumen para su trabajo, esto le permite encontrar rápidamente las características que busca en su perfil de rol. Estos curriculums vitae rápidamente en la pila de "revisión adicional".
• Los solicitantes también deben reconocer que cada vez más, las organizaciones más grandes están escaneando los currículos en bases de datos. Cuando un trabajo está disponible, los currículos se analizan en busca de palabras clave relevantes. Haga que las palabras clave sean fáciles de encontrar.
• Revise los empleadores más recientes y la experiencia declarada, los logros y las contribuciones del solicitante. En este punto, debe haber encontrado un cruce significativo entre el currículum del solicitante y sus requisitos. Coloque el currículum en su carpeta "para ser revisado más a fondo" a menos que haya encontrado problemas.
• Las señales de advertencia en este punto de la revisión de su currículum, que no están explicadas en el currículum o en la carta de presentación, incluyen: brechas de empleo, evidencia de disminución de la responsabilidad, evidencia de una carrera que ha alcanzado una meseta o incluso ha ido en la dirección equivocada, breve Empleo a largo plazo en varios puestos de trabajo y múltiples cambios en la trayectoria profesional.
• Revise sus currículos seleccionados comparándolos con sus criterios y entre ellos.
• Pantalla telefónica de los candidatos aparentemente calificados. Programe entrevistas con los candidatos que pasan su pantalla inicial.

Cuanto más se revisen los currículums, mejor será su revisión. Con la práctica, puede comenzar a referirse a que la revisión de su currículum se ha ido en veinte segundos, o incluso, se ha ido en diez segundos, mientras que la revisión de su currículum continúa generando excelentes candidatos.