Solicitar un trabajo en un quiosco de contratación

Profesionalización

Tabla de contenido:

Quioscos de contratación en la tienda
Cómo usar un quiosco de contratación
Utilizar palabras clave
Pruebas de trabajo en un quiosco de contratación
Empresas Con Alquiler De Quioscos

La contratación de quioscos les permite a los solicitantes de empleo llenar solicitudes de trabajo en línea (en lugar de copias impresas) mientras se encuentran en una tienda u oficina. El gerente de contratación tendrá acceso inmediato a la información de la solicitud, y el sistema también se puede usar para procesar nuevas contrataciones, beneficios y otra información de empleo. Además, algunos empleadores utilizan los quioscos para proporcionar información de recursos humanos a los empleados que no tienen una computadora.

Quioscos de contratación en la tienda

Los quioscos de contratación en la tienda son convenientes tanto para los solicitantes como para los empleadores. Desde la perspectiva del empleador, los clientes pueden hacer los mejores empleados porque conocen el producto y la empresa. Los quioscos ahorran en costos de contratación porque reducen el presupuesto necesario para publicar trabajos en línea o en el periódico. Para el solicitante de empleo, un quiosco de contratación es una forma rápida y eficiente de solicitar empleo. Sin embargo, los quioscos funcionan mejor cuando un gerente de contratación o asistente está en el sitio para analizar la información y ofrecer información instantánea sobre si el solicitante puede proceder a una entrevista.

Un inconveniente, sin embargo, es que un quiosco puede eliminar a los candidatos más antiguos que no tienen conocimientos de computación o se sienten intimidados por las pantallas táctiles.

Kronos, por ejemplo, es un proveedor líder de sistemas de contratación utilizados por miles de centros de aplicaciones en todo el país. La compañía procesa millones de solicitudes de empleo al año. El sistema procesa las solicitudes de empleo, que incluyen preguntas de evaluación, verificación de antecedentes y evaluaciones de impuestos, luego genera un resumen para que el gerente de contratación lo revise.

Cómo usar un quiosco de contratación

Usar un quiosco de contratación es bastante simple. Habrá un escritorio con una computadora o un quiosco independiente. Lleve con usted una copia del currículum vitae o historial de trabajo, ya que deberá completar la solicitud en línea con toda su información personal y relacionada con el empleo. El sistema lo guiará paso a paso a través del proceso de completar la solicitud. Después de que se envíe su solicitud, el gerente de contratación se comunicará con usted si la compañía desea programar una entrevista.

Utilizar palabras clave

Use palabras descriptivas que sean relevantes para el trabajo porque el software busca términos importantes relacionados. Por ejemplo, si solicita una posición minorista, describa su experiencia en el procesamiento de transacciones y pagos con tarjeta de crédito, el manejo de devoluciones y la prestación de servicio al cliente. Tenga en cuenta que el motor de búsqueda no entiende el contexto, por lo que escribir algo como "Nunca me han despedido" podría marcar la palabra "disparado" como negativo.

Pruebas de trabajo en un quiosco de contratación

Si bien algunas aplicaciones basadas en quioscos son rápidas, algunas pueden requerir que el solicitante se someta a un examen que cubra habilidades relacionadas con el trabajo como lectura, escritura y matemáticas. Lea cada pregunta detenidamente y no las hojee. Si no te concentras aquí, es una señal de advertencia de que no tendrás atención a los detalles en el trabajo. Las pruebas pueden durar de 15 a 45 minutos, y el sistema generalmente le dirá la hora y la cantidad de preguntas restantes. No gaste demasiado tiempo en una sola pregunta; más bien, asegúrate de pasar la prueba completa.

Algunas pruebas pueden requerir que lleve una pregunta a casa, escriba su respuesta, luego regrese y escriba su respuesta en el quiosco. Por ejemplo, para un trabajo minorista se le puede preguntar sobre una situación práctica relacionada con un cliente argumentativo. Escribe respuestas claras y breves. Tenga en cuenta que un gerente de contratación está leyendo muchas respuestas a la misma pregunta; capte su atención haciendo puntos fuertes y concisos en lugar de ofrecer respuestas largas y sinuosas.