Qué considerar antes de solicitar una degradación voluntaria

A veces, una persona se promociona pensando que es una oportunidad de oro y el siguiente paso lógico en una carrera, pero después de un tiempo, puede resultar evidente que hacer el cambio no fue la mejor idea. En ese caso, solicitar una degradación voluntaria puede ser una opción viable. Sin embargo, las degradaciones voluntarias vienen con potenciales negativos como reducciones en los salarios y pérdida de estatura dentro de la organización. Estos y otros inconvenientes de las degradaciones voluntarias se pueden evitar si se exploran las siguientes opciones de antemano.

Ajuste en los deberes de trabajo

Si está en un trabajo donde hace algunas cosas bien y otras no tan bien, es posible que desee ver si hay personas en su equipo que tengan fortalezas donde se encuentran sus debilidades. Quizás podría intercambiar algunas de sus responsabilidades y, de ese modo, hacer que el equipo sea más productivo y que los miembros del equipo sean más felices.

Cuando proponga algo como esto, exprese en términos de beneficio para el equipo y la organización. Esto mostrará que está buscando una situación de ganar-ganar para todos en lugar de simplemente intentar arrojar responsabilidades menos deseables.

Puede hablar sobre los beneficios para usted, pero esa parte de la conversación debe tener lugar después de analizar el impacto en su equipo y organización. La conversación sería incompleta sin abordar lo que trajo el cambio propuesto a su mente, pero debe tener en mente a su audiencia cuando se prepara para la conversación.

Depende de las personalidades de su equipo en cuanto a a quién dirigirse primero. En muchas situaciones, es mejor acercarse primero a su colega; sin embargo, es posible que su administrador desee que se lo consulte antes de que se le den ideas sobre los cambios en la carga de trabajo. En caso de duda, hable primero con su gerente.

Transferencia lateral

Si su organización tiene varios puestos para los que califica, es posible que pueda solicitar que se le transfiera a un puesto vacante que esté clasificado en o por debajo de la clasificación de su puesto actual. Si las organizaciones gubernamentales lo permiten, adoptan reglas estrictas para mitigar la posibilidad de que un empleado acuse a la organización de prácticas discriminatorias de personal. La defensa contra cualquier reclamo de discriminación cuesta tiempo y dinero, por lo que los líderes de las organizaciones gubernamentales quieren hacer algo práctico que reduzca el riesgo de ser demandado.

Si solicita una transferencia lateral, es probable que pueda mantener su salario. Si se transfiere a una posición en el mismo grado de pago, es probable que esté haciendo el mismo nivel de trabajo. Si se transfiere a una posición clasificada más baja, es posible que pueda mantener su salario si cae dentro del rango de la nueva posición. Pero una vez más, todo esto está sujeto a las reglas de la organización que rigen las transferencias.

Una transferencia lateral puede ser buena para más personas que solo aquellas que consideran una degradación voluntaria. Adquirir experiencia en una parte diferente de la organización es beneficioso para futuras oportunidades de promoción, incluso si cambiar de trabajo no tiene un beneficio financiero inmediato.

Solicitar otro trabajo

Si no puede encontrar una posición para transferir, es posible que desee ver las ofertas de trabajo. Puede salir de su trabajo actual y es probable que reciba un aumento de sueldo. Y es posible que no tenga que dejar a su empleador actual.

Algunas organizaciones gubernamentales requieren un proceso de contratación competitivo para todas las vacantes. Con estas organizaciones, no se puede permitir una degradación voluntaria o una transferencia lateral. Como hacen con las políticas de transferencia, las organizaciones utilizan el proceso de contratación para reducir la probabilidad de que alguien demandará a la organización por prácticas desleales.

Incluso si no te seleccionan, pasar por el proceso de contratación tiene otros beneficios. Le ayuda a mantener su currículum actualizado, agudiza sus habilidades de entrevista y le permite conocer gente nueva.