Señales que debe considerar una degradación voluntaria

La perspectiva de la degradación es aterradora. ¿Qué pensará la gente? ¿Me ascenderían de nuevo? ¿Puedo vivir con menos dinero? A veces, una degradación voluntaria es lo mejor que alguien puede hacer personal y profesionalmente. Si bien no siempre es la respuesta a un momento difícil en el trabajo, hay situaciones en las que los empleados deberían considerar dar un paso hacia abajo en la jerarquía.

El balance trabajo-vida es insoportable

A medida que asciende en las filas de una organización gubernamental, debe pasar más tiempo trabajando hasta tarde y asistiendo a funciones relacionadas con el trabajo. Simplemente va con el territorio.

Un salvavidas de la ciudad se registra al final de un turno y no tiene que pensar en el trabajo hasta el comienzo del próximo turno. El administrador de la ciudad, por otro lado, tiene reuniones del consejo de la ciudad, emergencias y eventos comunitarios que a menudo ocurren fuera del horario laboral normal. Los miembros del personal de la ciudad en los diversos niveles de gestión tienen compromisos de tiempo a lo largo del continuo entre el salvavidas y el administrador de la ciudad que coinciden con los lugares de los empleados en el organigrama.

En algún momento en el camino a la cima, algunas personas encuentran que las demandas de tiempo de los trabajos de nivel superior no valen las concesiones en sus vidas personales. Estas demandas de tiempo pueden ser percibidas por personas en los niveles más bajos de la organización, pero realmente no se puede saber cómo esas demandas lo afectarán hasta que las esté viviendo.

Si te encuentras constantemente sacrificando eventos personales por trabajar hasta tarde o haciendo una aparición en una función a la que realmente no quieres asistir, es posible que hayas alcanzado un equilibrio insostenible entre el trabajo y la vida. Si no puede soportarlo más, es posible que desee considerar una degradación voluntaria.

Eres un mal ajuste con la posición de nivel superior

A veces piensas que estás listo para tomar el siguiente nivel de trabajo, pero una vez que llegas allí, descubres que eso expone tus debilidades. Usted fue un actor estelar en su antiguo trabajo, pero este es un conjunto de responsabilidades completamente nuevo. Claro, su experiencia es útil, pero el nuevo trabajo es diferente.

Una mala adaptación con una posición de nivel superior ocurre con frecuencia cuando las personas promueven desde posiciones de contribuyentes individuales a posiciones de administración. Los colaboradores individuales tienen que trabajar con otras personas, pero los desafíos de comunicación adquieren características diferentes cuando se trata de supervisión.

Los contribuyentes individuales pueden sentir que su única forma de avanzar en sus carreras es asumir responsabilidades de administración. Esa es una forma de avanzar, pero hay otras formas de crecer profesionalmente, como asumir tareas más avanzadas o explorar oportunidades en un área relacionada de la organización.

Si siente que sus talentos se utilizan mejor en su antiguo trabajo, puede considerar regresar a ese rol anterior o encontrar un rol diferente que se alinee más con sus talentos.

Te divertiste más en un trabajo de nivel inferior

Si bien tus talentos pueden traducirse al siguiente nivel, quizás no te estés divirtiendo tanto como lo hiciste en tu antiguo trabajo. Algunas personas aman el desafío de administrar a niveles más altos en una organización, pero otras no. Tal vez la supervisión de primera línea o un rol de colaborador individual sea más divertido para usted que la gestión de conjuntos de funciones cada vez más amplios.

Si era mucho más feliz en su antiguo trabajo, tal vez quiera considerar una degradación voluntaria. No puedes pasar tu vida en un trabajo que no te gusta.

Problemas de salud relacionados con el estrés

El activo más importante que tienes en tu carrera es tu salud. Sin él, no puedes hacer nada. Los días de doce horas y las noches de insomnio te alcanzarán. Puede mantener este horario por poco tiempo, pero tiene que bloquearse en algún momento.

No tiene que ser una demanda de tiempo que te alcance. El bajo rendimiento puede causar ansiedad severa, especialmente para las personas que están acostumbradas a superar las expectativas.

Si experimenta problemas de salud relacionados con el estrés, es probable que tenga un trabajo que no es saludable para usted. Mejor salir ahora antes de que un ataque al corazón te lleve más tarde.