¿Quieres Rocking, Rolling Ice Breaker?

¿Necesita un rompehielos rápido, sin preparación, que funcione mágicamente para romper el hielo en una reunión o sesión de entrenamiento? Las preguntas para romper el hielo, altamente adaptables y personalizables, hacen que sus participantes hablen sobre el contenido de su reunión o sesión de capacitación. Sus participantes están comprometidos sin ninguna lucha por parte del facilitador.

Las preguntas para romper el hielo son versátiles y se pueden personalizar fácilmente para sus reuniones o seminarios. Las preguntas para romper el hielo también son divertidas y reveladoras, dependiendo de la pregunta para romper el hielo que use.

La alegría de las preguntas para romper el hielo es que puede pensar en las necesidades de su grupo en el fondo de su mente durante días. De repente, y nunca sabrás de dónde viene la inspiración, pero la pregunta perfecta entra y no dejará tu mente. ¿Esto coincide con tu experiencia, también?

No hay presión, por supuesto, pero idear una pregunta apropiada para romper el hielo es interesante y estimulante. Algunas preguntas para romper el hielo funcionan mejor que otras, pero si está dispuesto a intentarlo y probar algunas preguntas, aprenderá lo que funciona para usted con el tiempo. Encontrarás las preguntas que involucran rápida y efectivamente a tu audiencia.

Pruebe estas preguntas para romper el hielo, abra la discusión, ayude a los participantes a conocerse y establezca el curso para una reunión positiva o una experiencia de capacitación para sus participantes. Los asistentes a las reuniones aman las preguntas para romper el hielo cuando no son responsables de implementar las respuestas.

Pasos en el uso de preguntas para romper el hielo

1. Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se calmen. (Haga esto para que sus participantes conozcan a los demás asistentes. Las personas generalmente comienzan una reunión sentándose con las personas que ya conocen, cuando su objetivo es crear un sentido de trabajo en equipo en un grupo).
2. Presente su pregunta para romper el hielo al grupo.
3. Dígales a sus grupos que los participantes individuales pueden pasar cinco minutos pensando en una respuesta a la pregunta para romper el hielo que se les ofrece. Pueden anotar una respuesta a la pregunta para romper el hielo que usaste para abrir la discusión.

1. Después de cinco minutos como máximo, pida a los participantes que compartan su respuesta a la pregunta para romper el hielo con su grupo. Dígales que el propósito de la pregunta es provocar discusiones y comentarios. Esta pregunta para romper el hielo ayuda al grupo de personas a explorar sus pensamientos sobre un problema común. Este rompehielos es perfecto para el tema de la reunión o la clase de capacitación.
2. Esta pregunta para romper el hielo provoca una conversación espontánea en todos los grupos, ya que no hay respuestas correctas o incorrectas. La pregunta para romper el hielo alienta a los participantes a compartir sus opiniones en una actividad no amenazadora. Dos lectores han informado que usan la pregunta para romper el hielo: "¿Qué está sacudiendo tu mundo hoy?" Ambos dijeron que la pregunta del rompehielos generó varias horas de gran discusión.

1. Después de completar la discusión espontánea inicial en los grupos pequeños, pida a los participantes que compartan sus pensamientos con el grupo más grande. Solicite un voluntario para comenzar, y luego, pida a cada participante que comparta algo. Si no tiene voluntarios, y esto sería inusual después de toda la conversación atractiva, obtenga cada comentario con "Hola Sally, ¿qué está sacudiendo tu mundo hoy?" (Incluso tus participantes más tranquilos se sentían cómodos compartiendo un pensamiento).
2. Luego, después de que los participantes hayan escuchado los comentarios del grupo más grande, pídales que exploren varias preguntas adicionales. Su oportunidad para preguntas de seguimiento es infinita. Estas preguntas informativas pueden respaldar aún más el contenido de su clase de capacitación o reunión.

1. Debido a que los participantes son sus colaboradores para la risa y la diversión, cada uno de estos pasos genera comentarios, ideas, ah-has y ejemplos.
2. Al finalizar, pase al resto del material que ha preparado para la sesión.

Esta actividad de preguntas para romper el hielo, según la pregunta seleccionada, puede durar 30 minutos con la discusión inicial entusiasta y no estructurada que genera el rompehielos. El tiempo total utilizado dependerá de la pregunta. Como se dijo anteriormente, dos lectores que usaron este rompehielos dijeron que habían permitido hasta dos horas para la discusión completa que generó su pregunta para romper el hielo.

Puede cubrir una pregunta más trivial para romper el hielo en 15 minutos si deja de lado el interrogatorio con el grupo grande. Tenga en cuenta, sin embargo, que los humanos son curiosos y curiosos. Sus participantes siempre disfrutarán escuchando lo que todos los demás dijeron.

Dependiendo de su tema y las necesidades de su grupo, la pregunta para romper el hielo puede ser el foco de la reunión, en función de su importancia para lo que el grupo desea lograr al reunirse.

Preguntas recomendadas para romper el hielo en reuniones y trabajo

Estas son preguntas de muestra que puede usar para comenzar su reunión, retiro o clase de capacitación. En las circunstancias adecuadas, puede utilizar la pregunta para romper el hielo como tema central o contenido de su reunión.

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