Anuncie su nuevo trabajo a los clientes

Dejar su trabajo y mantener a sus clientes requerirá una gran carta y un mejor momento. Escribir la carta de anuncio para su nueva posición es, sin duda, un esfuerzo emocionante. Si espera llevar a sus clientes, céntrese en el contenido de su carta, el momento óptimo y el seguimiento. Sigue leyendo para saber cómo clavar los tres.

Considere cómo su empleador está anunciando las noticias

Su nuevo empleador tal vez desee anunciar las emocionantes noticias en la sección "Movers and Shakers" de su periódico local, en su sitio web, en un boletín informativo o en las redes sociales. Si se encuentra en una industria que depende de las referencias de clientes, querrá llevar a sus clientes con usted. Por lo tanto, evite cegarlos anunciando las noticias antes de que puedan escucharlas de otra fuente.

Pregunte a su nuevo empleador por adelantado si tiene la intención de dar a conocer las noticias. Si es así, averigüe cuándo y cómo sucederá. Si es anterior a la fecha de anuncio planificada, pídales que esperen hasta que haya informado a sus clientes. Digamos que no quieres arriesgar esas relaciones comerciales. Si su objetivo final está en juego, es probable que su nueva empresa se someta a ese deseo.

Tus colegas pueden ser la mayor amenaza para mantener las cosas en secreto. Para evitar que alguien lo descubra involuntariamente, informe a sus clientes dentro de las 24 horas de haberlo notificado. Tu carta ya debería estar lista para ir.

No actualices LinkedIn hasta después de que hayas comenzado. De hecho, diga solo a sus familiares y amigos más confiables para evitar una crisis de relaciones públicas. No quieres que 500 usuarios de Facebook se despierten a las noticias, todo porque el tío Bill no puede descifrar entre una actualización de estado y un mensaje privado.

Crear una línea de tiempo para el anuncio

Para garantizar una transición sin problemas y una salida genial, alinee su estrategia de anuncios con la de sus antiguos y nuevos empleadores. Su estrategia de salida debe considerar tres cosas. Escriba sus respuestas a las siguientes preguntas para ser responsable de su plan de anuncios:

1. ¿Cuándo harás el anuncio? Informe a sus clientes dentro de las 24 horas de haber dado aviso.
2. ¿Qué información y sentimientos quieres transmitir? Su fecha de inicio, gratitud por la asociación, lenguaje persuasivo, etc.
3.  ¿Cómo informará a todos (clientes, partes interesadas, compañeros y familiares)? Carta impresa formal, redes sociales, LinkedIn, correo electrónico informal a amigos / familiares, etc.

Escriba una carta efectiva a sus clientes

Sea profesional, positivo y amable en su carta, y agradezca a su ex empleador y clientes actuales el papel que han desempeñado en su éxito. Entonces, exprese optimismo por el emocionante futuro en la tienda. Finalmente, informe a sus clientes cuándo comenzará oficialmente a asegurarse de que puedan prepararse adecuadamente para el cambio.

Sus clientes también necesitarán saber qué esperar. ¿Qué cambiará, en su caso, con respecto a hacer negocios con usted? O, si se quedan con su antiguo empleador, ¿quién se hará cargo de su cuenta?

Ejemplo de una nueva carta de anuncio de trabajo

A continuación se muestra un ejemplo de una nueva carta de anuncio de trabajo que un gerente de marketing puede enviar a sus clientes.

Ejemplo de carta de anuncio de trabajo para clientes (versión de texto)

Tema: Anuncio de nueva posición

Estimado Nombre de Contacto,

Me complace anunciar que me uní a ABC Marketing y comenzaré el 7 de agosto. Estoy muy agradecido por seis años maravillosos en DEF Marketing y por el papel integral que ha desempeñado en mi éxito. Los invito a unirse a mí en este nuevo y emocionante capítulo para continuar nuestra asociación mutuamente beneficiosa. Disfrutaría del mismo compromiso y dedicación de mi parte, con el apoyo adicional de una agencia de primer nivel con cientos de campañas exitosas que convirtieron las marcas de sus clientes en nombres familiares.

Estoy seguro de que este cambio me dará más autonomía y tiempo para servirle en todos sus esfuerzos y objetivos de marketing. Sin embargo, si elige quedarse con ABC Marketing, Laura Marks será su nueva agente a partir del 7 de agosto.

Por favor, no dude en comunicarse con cualquier pregunta y sepa que haré todo lo posible para que esta sea una transición sin problemas.

Sinceramente tuyo, Marcy gris

[email protected]

123 Park Street

Anytown, USA

(800) 123-4567

Organizar una reunión de seguimiento

Ahora que ha anunciado las noticias a sus clientes, es el momento de la reunión de seguimiento, por teléfono o cara a cara, para activar una estrategia previa y posterior a la partida para una transición sin problemas. Si aún no han decidido cómo procederán con respecto a su asociación, prepare un argumento de venta para la reunión.

Escriba una lista detallada de todas las formas en que ha ayudado a que la empresa sea un éxito. De las campañas ganadoras que encabezó y los ingresos que trajo a los clientes de alto calibre que aseguró, asegúrese de que cada contribución esté allí. Debe convencer a sus clientes de que usted es crítico para su éxito. Por lo tanto, exponga esas habilidades y rasgos que lo diferencian del resto del paquete.

Si deciden quedarse con su antigua empresa, no lo tome personalmente, ya que la conveniencia puede ser la razón. Recuerda que nada es finito. Es posible que deseen volver a contratarte en el futuro. Por lo tanto, asegúrese de una salida agradable que termina con una nota positiva.