Preguntas de la entrevista sobre los primeros 30 días en un nuevo trabajo

Durante una entrevista de trabajo, los gerentes de contratación a menudo hacen preguntas destinadas a proporcionar información sobre cómo se ajustará a un nuevo trabajo si es contratado.

Los empleadores asignan el mayor valor a los candidatos que serán asertivos para aprender el trabajo, se unirán al equipo y se volverán productivos lo antes posible. Espere responder las preguntas de la entrevista sobre cómo se adaptará y qué hará durante las primeras semanas en el trabajo.

¿Qué te ves hacer en los primeros 30 días?

Una respuesta adecuada a esta pregunta variará según su posición y nivel de experiencia. Para un puesto de gerente, una respuesta probablemente debería incluir algún tipo de plan, donde un entrevistado de nivel de entrada puede mencionar la necesidad de adquirir experiencia y aprender de los colegas.

Las buenas respuestas a este tipo de pregunta pueden incluir algunas de las siguientes:

• Pasaré el primer mes aprendiendo lo más posible y conociendo el equipo con el que trabajaré.
• Trabajaré en cultivar relaciones positivas con compañeros de trabajo.
• Planeo llegar temprano y quedarme tarde para acelerar mi aprendizaje.
• Le pediré a mi gerente sugerencias de empleados clave para involucrarme.
• Haré muchas preguntas sobre objetivos y métodos.
• No compartiré mi opinión hasta que entienda qué se está haciendo y por qué se hace de esa manera.
• Pasaré tiempo aprendiendo de tantos miembros del personal como sea posible para evitar ser una carga para cualquier individuo.

• Me presentaré a socios clave en otros departamentos y conoceré sus expectativas para alguien en mi rol.
• Centraré mi interacción en el personal que sea positivo con respecto a la empresa y el entorno laboral.
• Trataré a todo el personal con respeto. He encontrado en el pasado que el personal de apoyo, así como la administración, han sido muy útiles al ajustarme a las nuevas posiciones.

Consejos para responder preguntas sobre cómo comenzar un nuevo trabajo

Se específico. Relacionar ejemplos de cómo se ajustó de manera rápida y efectiva al comenzar un nuevo trabajo en el pasado puede ser una forma efectiva de demostrar su historial de incorporación a una nueva empresa. Sea lo más específico posible cuando elabore su historia: ¿a qué desafíos se enfrentó al comenzar su trabajo y cómo demostró su capacidad para ponerse al día rápidamente?

Ser positivo. Resista la tentación de decir algo negativo acerca de un empleador o jefe actual o anterior. Tal vez uno de los desafíos a los que te enfrentaste involucró tratar con personas o sistemas desorganizados, pero si lo dices demasiado calvo, puedes parecer que te estás quejando. Un posible empleador podría preocuparse de que usted dijera cosas igualmente negativas sobre esta organización. En su lugar, centrarse en la oportunidad. Podría decir algo como: “Mi última compañía estaba creciendo tan rápidamente cuando me uní, muchas estructuras departamentales estaban cambiando, ¡y rápido!

Fue una gran oportunidad para organizar las cosas de una manera que ayudó a apoyar el crecimiento. Disfruté siendo parte del equipo que trabajó en ese proyecto ".

Evita criticar a la organización. De la misma manera, debes evitar parecer crítico con la compañía a la que deseas unirte. Esto puede ser desafiante si el entrevistador ha sido sincero con usted acerca de los problemas que esperan que usted ayude a resolver. Pero nuevamente, buscar la oportunidad puede ayudar a que esto gire en una dirección positiva: "Entiendo que está esperando aumentar el equipo de ventas en un X por ciento. En mi trabajo anterior, agregué vendedores de Y y logramos un crecimiento del Z por ciento en el primer trimestre. Realmente disfruté el desafío y me encantaría hacer lo mismo para su compañía ".

Demuestra tu conocimiento. Utilice esta pregunta como una oportunidad para mostrar la investigación que ha realizado sobre la empresa y el rol específico: la respuesta para un puesto en una empresa de nueva creación con una estructura organizativa plana puede ser muy diferente a la respuesta para una empresa gobernada por Una gestión de arriba hacia abajo. También es apropiado mencionar tareas o proyectos específicos que le gustaría realizar y tal vez discutir cómo implementó proyectos similares en una posición anterior y cuál fue el resultado.

Mostrar iniciativa. Puede decir: "Me gustaría evaluar y, potencialmente, reestructurar el proceso para lanzar nuevos productos" o "Me gustaría reducir el tiempo empleado en proyectos de trabajo ocupado. Programaré reuniones individuales con todos en mi equipo, solicitando comentarios sobre las tareas que consideran innecesarias ". Particularmente para los candidatos de nivel superior, este tipo de respuesta mostrará su liderazgo e iniciativa y hará que los entrevistadores sepan que está ansioso por aprovechar la oportunidad.