Las mejores estrategias para aumentar su visibilidad en el trabajo

¿Estás acostumbrado a volar por debajo del radar en el trabajo? ¿Crees que no ser notado mantendrá tu trabajo seguro? Ya no. La mejor estrategia ahora es descubrir cómo puede aumentar su visibilidad en el trabajo, de manera positiva. Quieres ser notado en el trabajo.

Además, si su trabajo es tedioso o repetitivo, puede solicitar actividades alternativas para romper la monotonía de su trabajo diario. No importa el trabajo, es difícil hacer el mismo trabajo todo el día, incluso si amas el trabajo y los clientes. Tu solicitud de tareas de desarrollo de habilidades te hará sobresalir.

Si está subempleado y espera su próxima oportunidad en el trabajo, solicite un trabajo que lo ayude a crecer en su próxima asignación. Si está pensando en buscar un nuevo trabajo, haga visibles sus solicitudes de trabajo más desafiante.

No se siente y espere a que su gerente le dé algo nuevo o emocionante para hacer. Siempre es el enfoque equivocado.

Su gerente también está ocupado, y aunque su desarrollo como persona y empleado puede ser importante para su gerente, no puede leer su mente. Es útil trabajar en una empresa con un proceso de planificación de desarrollo de desempeño implementado.

Allí, tiene la oportunidad de hablar con su supervisor, al menos trimestralmente, sobre temas como su desarrollo y crecimiento profesional. Pero, sin importar las prácticas de empleo de su empresa, tiene derecho a preguntar y preocuparse por su carrera y desarrollo personal y visibilidad en el trabajo.

6 consejos para aumentar su visibilidad en el trabajo

Estas ideas te ayudarán a ayudar a tu jefe a ayudarte a:

1. Solicite tareas más responsables, para que pueda demostrar que se las merece y que sus habilidades están subutilizadas. Diríjase a su gerente con sugerencias específicas sobre cómo cree que puede contribuir a la mejora de procesos y sistemas, la eficiencia de los departamentos o la creación de un nuevo proceso o método. Haz que sea fácil para él o ella ayudarte.
2. Ofrézcase como voluntario para representar a su departamento en reuniones, en comités de planificación y en proyectos. Los jefes notan un enfoque proactivo para trabajar. Trabajar en equipos multifuncionales también le da a su talento la exposición fuera de su área de trabajo. Es útil cuando las promociones u oportunidades laterales están disponibles. UNA conocido empleado tiene la ventaja sobre uno que no se conoce.

1. Construye tu relación con tu jefe. Consulte con él o ella periódicamente si lo necesita o no. Tu jefe también es una persona. No hagas peticiones falsas ni pretendas ignorancia si tienes la respuesta. Sin embargo, ejecutar la respuesta del jefe, decirle al jefe lo que tiene en mente y hacer sugerencias para mejorar generalmente son interacciones bienvenidas. No tiene que compartir su vida privada o ser amigo de su jefe y compañeros de trabajo, pero una relación amistosa y de apoyo es importante para el éxito y la visibilidad.

1. Si tiene habilidades que no está utilizando en su posición actual, busque oportunidades para mantenerse en práctica. Usalos, usalos a ellos; no los pierdas Estas oportunidades también aumentarán la exposición de la empresa y ampliarán el pensamiento de su organización sobre lo que puede hacer. Entonces, como ejemplo, sus talentos creativos, su disposición a experimentar o su capacidad para mediar conflictos lo harán sobresalir como empleado.
2. Solicite la oportunidad de participar en seminarios y clases de formación. Solicite pertenecer a su asociación de desarrollo profesional relevante y la oportunidad de participar en sus eventos. Luego, aplique visiblemente las nuevas oportunidades en el lugar de trabajo. Lleva la aplicación un paso más allá. Dígale a su jefe y compañeros de trabajo lo que aprendió y cómo planea aplicar la nueva información en el trabajo. Tiene tres ventajas. Sus esfuerzos de mejora mejoran su visibilidad y enseñar a otros es la mejor manera de asegurarse de que haya aprendido los conceptos. Finalmente, sus compañeros de trabajo se benefician del tiempo que invirtió y del conocimiento que adquirió en la sesión.

1. Si su empresa tiene clubes de libros o almuerzos interactivos en temas relacionados con el tema, participe o comience en su organización. Asegúrese de que su jefe haya incluido el tiempo en su agenda para que pueda participar. Al igual que las actividades mencionadas anteriormente, esta participación brinda todos los beneficios de una visibilidad más amplia, y puede ser observado por otros de toda su organización en una discusión reflexiva.

Estos consejos sobre la capacitación y el desarrollo de los empleados le darán más ideas sobre cómo puede lograr su desarrollo personal y profesional en el trabajo. Vale la pena el tiempo que inviertes en ella.