Cómo escribir un curriculum vitae apuntado

¿Qué son los currículos específicos y por qué los solicitantes de empleo deben usarlos? Un curriculum vitae dirigido se centra en una oferta de trabajo específica. El curriculum vitae dirigido está escrito para resaltar las habilidades y experiencias relevantes para una posición particular. Cuando se envíen currículos específicos, el currículum se editará o se volverá a escribir para cada trabajo que aplique el candidato.

Además, una carta de presentación dirigida generalmente se escribe para acompañar el currículum cuando se solicitan trabajos.

Escribir un curriculum vitae apuntado

Adaptar su currículum vitae a cada puesto que solicite requiere tiempo y esfuerzo, pero ayuda a que los gerentes de contratación y quienes más ven su currículum vean que es una buena opción para el puesto.

La personalización de su currículum vitae le permite mostrar las calificaciones, los logros y los aspectos particulares de su historial de trabajo que coinciden estrechamente con los requisitos enumerados en la descripción del trabajo.

Tenga en cuenta que cuanto más modifique y ajuste un currículum, mayor será su riesgo de introducir un error o un error tipográfico; siempre tenga cuidado de revisar cuidadosamente antes de enviar su currículum a un empleador.

Dado que cualquier revisión lleva tiempo, asegúrese de que el trabajo sea realmente un buen complemento y de que la compañía sea receptiva a su solicitud, antes de dedicar tiempo a personalizar su currículum para una posición en particular. Aquí hay información sobre cómo saber si un trabajo es una buena opción.

Consejos para orientar su curriculum vitae

• Edite el resumen o perfil: No es necesario que reescribas todo tu currículum para que esté dirigido a una posición en particular. A veces, algunas pequeñas actualizaciones en secciones clave de su currículum pueden tener un impacto poderoso en la definición de sus fortalezas. El primer paso es revisar la descripción del trabajo cuidadosamente para que pueda estar seguro de que la posición es una buena opción para usted y saber qué cualidades y habilidades enfatizar en su currículum. La forma más fácil de dirigir su currículum (sin volver a escribir todo el currículum) es incluir un Resumen del currículum vitae de calificaciones, una sección de Perfil o Aspectos destacados de la carrera en la parte superior de su currículum. Revise la descripción del trabajo y luego revise su currículum. Tome la experiencia, las credenciales y la educación que mejor concuerden con la publicación del trabajo e inclúyalas en la sección Resumen de calificaciones en la parte superior de su currículum. Luego, enumere su experiencia en orden cronológico inverso, tal como lo haría en un currículum tradicional.

• Escribe un currículum vitae personalizado Otra opción para personalizar su currículum es editarlo, de modo que sus habilidades y experiencia sean lo más parecidas posible a la descripción del trabajo o a los requisitos de los anuncios de trabajo. Tome las palabras clave utilizadas en la publicación del trabajo y colóquelas en su currículum. A continuación le indicamos cómo descodificar un trabajo, para que sepa lo que el empleador está buscando.

Ejemplo de coincidencia de un currículum vitae con una publicación de trabajo

• Anuncio de ayuda de muestra solicitado con curriculum vitae orientado: El siguiente es un ejemplo de una publicación de trabajo, junto con un currículum vitae de muestra escrito específicamente para solicitar ese puesto. Puede ver cómo el escritor del currículum se aseguró de que sus habilidades destacadas sean exactamente lo que el empleador está buscando.
• Anuncio de Ayuda de muestra para Gerente de Recursos Humanos: Recluta a todos los empleados exentos y no exentos. Orientar a los nuevos empleados a la organización. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo del personal. Gestionar iniciativas de retención de empleados. Administre todos los programas de compensación, beneficios y ordenados por el estado, incluido el procesamiento de inscripciones, despidos, desempleo y reclamos de compensación para trabajadores. Responsable del cumplimiento de las leyes laborales estatales y federales. Servir como administrador de COBRA para la empresa. Miembro del equipo sindical de negociación y gestión de contratos.

• Ejemplo de currículum vitae del gestor de recursos humanos El siguiente es un ejemplo de currículum vitae dirigido a la publicación de trabajo anterior. Como puede ver, el Resumen de calificaciones está estrechamente relacionado con la publicación de trabajos.

Resumen del resumen de calificaciones

• Gerente experimentado con experiencia en relaciones humanas y gestión de proyectos.
• Amplia experiencia en reclutamiento y retención de personal.
• Capacitación y desarrollo del personal.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Planificación organizativa y estratégica.
• Coaching de Gestión
• Programa de Marketing
• Negociación y cumplimiento de contratos.
• Conocimiento de la Ley Federal y Estatal de Empleo.

Revise un ejemplo de currículum vitae

Ejemplo de currículum vitae

Janine Carbone

1895 Sunbrier Circle

Backstone, CA 01234

celular: 000-123-4567

email: [email protected]

RESUMEN DE CALIFICACIONES PROFESIONALES

• Gerente experimentado con experiencia en relaciones humanas y gestión de proyectos.
• Amplia experiencia en reclutamiento y retención de personal.
• Capacitación y desarrollo del personal.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Organización y planificación estratégica.
• Coaching gerencial
• Programa de marketing
• Negociación y cumplimiento de contratos.
• Conocimiento de la Ley Federal y Estatal de Empleo.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

DIRECTOR CLINICO

Riverbend Inc., 2014 - Presente

• Dirección superior de una Comisión Mixta de Acreditación de Centros de Tratamiento de Salud acreditados (JCAHO). Responsable de todos los aspectos de la gestión del programa; clínico, administrativo, fiscal.
• Responsable de reclutar, orientar, capacitar y supervisar a 50 empleados, pudo reducir la rotación de personal del 68% al 14% al mejorar la orientación y capacitación del personal, el desarrollo profesional y la capacitación de gerentes de nivel medio.
• Supervisión de todos los aspectos del desempeño del personal; evaluación de desempeño, disciplina progresiva, mediación de disputas del personal y procedimientos de quejas de acuerdo con las leyes estatales y federales.
• Liderazgo en el establecimiento y consecución de objetivos estratégicos y organizativos.
• Se establecieron programas de capacitación para el personal en relación con todos los aspectos del desempeño en el lugar de trabajo y el desarrollo profesional.
• Programa de Marketing, aumento de los ingresos anuales en un 38%.

DIRECTOR DE PROGRAMA

R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Gestión administrativa, clínica, fiscal y de recursos humanos de un gran centro ambulatorio de salud mental; 60 empleados a tiempo completo y 45 empleados contratados alojados en varios lugares.
• Responsable de la contratación y supervisión y evaluación del desempeño del personal clínico, administrativo y médico.
• Se brindó capacitación para mejorar el desempeño en el lugar de trabajo en todos los niveles de personal.
• Nominado como Coordinador de Capacitación para el Consorcio de Salud Mental de West Seattle, brindando capacitación como capacitador o contratando a profesionales relevantes para brindar capacitación en las áreas de servicios culturalmente relevantes, ética profesional y derecho, y áreas de desarrollo profesional según lo soliciten los miembros del personal.
• Al mismo tiempo completó un programa de certificado de dos años en Desarrollo organizativo y liderazgo como el receptor de una beca de mérito de la Microsoft Corporation.
• Consultor independiente para varias pequeñas empresas, bufetes de abogados, agencias sin fines de lucro y distritos escolares sobre procedimientos de reclamos del personal, formación de equipos y el establecimiento y logro de objetivos organizacionales.

DIRECTOR DE PROGRAMA

Servicios de reconciliación familiar, 2007 - 2010

• Proporcionó la gestión del programa del mayor contrato de FRS en el estado de Washington.
• FRS fue responsable de brindar asesoramiento sobre crisis en el hogar a las familias las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
• Responsable del reclutamiento, orientación, supervisión y evaluación del desempeño de hasta 45 médicos de nivel de maestría.
• Durante este período de 10 años, aumentó la diversidad étnica del personal de 0% a 36% y brindó servicios más relevantes para la comunidad a la comunidad.
• Se desempeñó como consultor clínico y organizativo para una variedad de organizaciones, incluido el Distrito Escolar de Bellevue; Junta de Salud Tribal de Port S'klallam; Eastside Salud Mental; Servicios Juveniles y Familiares del área de Renton; así como varias empresas y despachos de abogados.
• Completó la capacitación requerida para convertirse en un Supervisor Aprobado por la Asociación Americana de Terapeutas Matrimoniales y Familiares (AAMFT).

DIRECTOR CLÍNICO - Programas de Tratamiento de Dependencia Química.

Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Contratado por el centro médico para diseñar e implementar un programa de tratamiento residencial.
• Responsable de la contratación y contratación de todo el personal; Médico, administrativo y clínico.
• Responsable de relaciones públicas y marketing de programas.
• Se desarrolló la estructura de compensación y gestión del desempeño y las estructuras de capacitación y evaluación de los empleados.
• Desarrolló un programa de capacitación en curso para personal de enfermería y clínica y sirvió como enlace entre el hospital y la comunidad para brindar capacitación a los socios de la comunidad; Las escuelas, el departamento de policía y los profesionales médicos y de salud mental relevantes.
• Diseñó y creó una estructura de apoyo y educación familiar para la comunidad.

EDUCACIÓN

• Trabajo de curso de certificación Senior Professional Human Resources (SPHR) completado
• El Instituto Whidbey, Desarrollo Organizacional y Liderazgo
• Universidad de Heidelberg, Alemania, Psy.D en Psicología Clínica
• Universidad de California en Berkeley, licenciatura en Filosofía y alemán

AFILIACIONES PROFESIONALES

• Sociedad de Gestión de Recursos Humanos
• Asociación de Gestión de Recursos Humanos de Portland

Cartas de cubierta dirigidas

Además de apuntar a su currículum, deberá apuntar su carta de presentación de manera similar. Nuevamente, tome las habilidades que coincidan con los criterios de trabajo y resáltelas. Deberá mostrarle al gerente de contratación que usted es un candidato calificado. Solo tendrá unos segundos para convencerlo de que debe ser considerado para una entrevista.