¿Los pasantes son elegibles para recibir beneficios de salud?

Una cosa que los pasantes podrían no tener en cuenta es si son elegibles para recibir cobertura de salud de su empleador cuando realizan una pasantía en la empresa. En el pasado, esto ni siquiera ha sido una consideración, pero con la Ley de Asistencia Asequible (ACA), los empleadores con más de 50 o más empleados que trabajan 30 horas o más por semana deben cumplir con las estipulaciones establecidas por la ACA. Esto incluye a los empleados de "tiempo completo equivalente" que se establece al dividir el número de empleados de tiempo completo más el número combinado de horas de empleado de medio tiempo por 30.

Responsabilidad compartida del empleador

Si un empleador tiene más de 50 empleados FTE, debe proporcionar un seguro de salud para los miembros de su personal a tiempo completo, o se verán obligados a pagar mensualmente un "Pago de Responsabilidad Compartida del Empleador", que es bastante considerable. Esta es una multa aplicada a los empleadores que no cumplan con la ACA. Para que una persona sea considerada a tiempo completo bajo la ACA, él o ella debe tener un promedio de más de 30 horas por semana durante un mínimo de 120 días. Los 120 días no tienen que ser consecutivos, sino que deben ocurrir durante un período de 360 ​​días.

En su esencia, la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) es un conjunto de reformas de seguro de salud destinadas a hacer que la atención médica sea más accesible para todos los estadounidenses. La consecuencia de tal accesibilidad a los empleados ha provocado un aumento en las responsabilidades de los empleadores. Sin embargo, no todos los empleadores se ven afectados por los requisitos de la ACA y no todos los pasantes deben estar cubiertos.

Ley de normas laborales justas

Para que una empresa deba pagar la cobertura de atención médica, debe ser para empleados de tiempo completo. Los contratistas independientes o pasantes no remunerados no se consideran empleados de tiempo completo, según la Ley de normas laborales justas. Sin embargo, si se paga una pasantía, puede haber exclusiones adicionales disponibles. Por ejemplo, los "Empleados de temporada" (aquellos contratados para trabajar en un puesto que habitualmente es de seis meses o menos aproximadamente en la misma época de cada año), también pueden ser excluidos de la ACA. Si su pasantía no es remunerada, puede consultar las Pautas del Departamento de Trabajo para pasantías no remuneradas a fin de asegurarse de que su pasantía cumpla con la prueba de seis puntas para pasantías no remuneradas u obtener más información sobre el fallo más reciente del Tribunal del Segundo Circuito que utiliza diferentes criterios cuando juzgar si una pasantía puede ser impaga.

Además, según la ACA, los padres pueden mantener a sus hijos en su seguro de salud hasta los 26 años. Los estudiantes cubiertos por el seguro de sus padres no necesitan recibir cobertura a través de su empleador. Por otro lado, si la atención médica de los padres es a través de una organización de mantenimiento de la salud (HMO), el estudiante puede no cumplir con ciertas estipulaciones; por ejemplo, la necesidad de recibir atención a través de un proveedor dentro de la red que podría plantear un problema si el estudiante está trabajando en otro estado.

Un estudiante que obtiene una pasantía en otro estado no puede recibir atención a menos que regrese a casa, lo que puede ser un verdadero inconveniente para el estudiante.

Para los estudiantes que completan una pasantía pagada y un promedio de más de 30 horas por semana en el transcurso de 120 días (no es necesario que sean consecutivos, sino que deben ocurrir dentro de un período de 360 ​​días), es muy probable que el empleador deba pagar los beneficios de atención médica para el interno. Si usted es un pasante remunerado que trabaja para el verano y cumple con todas las estipulaciones anteriores, es importante que verifique su derecho a recibir beneficios de atención médica de su empleador.