¿Qué son los pasantes y las pasantías?

Las pasantías son trabajos temporales que proporcionan experiencia laboral en tiempo real, a menudo para estudiantes universitarios. Los adultos mayores que están cambiando de carrera o obteniendo títulos también pueden convertirse en internos.

Los pasantes aprenden cómo ser empleados en un campo en particular y obtienen experiencia laboral para incluir en su currículum cuando comienzan a buscar trabajo. Algunas pasantías son requeridas para ciertos grados, y también brindan a los pasantes la oportunidad de experimentar una línea particular de trabajo antes de que se hayan comprometido completamente en una carrera.

Beneficios para los internos

El beneficio más importante para los internos es la experiencia que se puede obtener. Si bien las buenas calificaciones son importantes para los estudiantes universitarios, lo más importante que los empleadores quieren ver en los candidatos de trabajo de nivel de entrada es que tienen algún nivel de experiencia fuera del aula. En la mayoría de los campos, incluso 4.0 estudiantes estarán en desventaja si no pueden demostrar a los empleadores que han realizado un trabajo relevante en un entorno del mundo real.

Completar una pasantía también puede ser parte de un requisito de grado. Cuando ese es el caso, las universidades que ofrecen el grado generalmente tienen programas establecidos para emparejar a los estudiantes con empleadores dispuestos a contratar a cierto número de pasantes por un semestre u otro período de tiempo definido.

Otro beneficio para los pasantes es el trabajo en red que pueden hacer durante una pasantía. Al trabajar en un entorno profesional, pueden conectarse con quienes se encuentran en su propia oficina y con los clientes que pueden encontrar, según el tipo de trabajo que realicen. Cuando es hora de comenzar a buscar un trabajo de tiempo completo, estas conexiones pueden ser tan valiosas como la experiencia adquirida durante la pasantía.

Beneficios para los empleadores

Un programa de pasantías eficiente puede proporcionar a una empresa una fuente de trabajo relativamente barata para muchas tareas básicas. Cuando los empleadores tratan un programa de pasantías como una inversión en reclutamiento y capacitación y están dispuestos a dar a los pasantes la oportunidad de trabajar con profesionales con experiencia, con frecuencia obtendrán una valiosa producción de parte de los estudiantes u otras personas en el programa.

Si bien no se debe esperar que los pasantes se encarguen de mucha responsabilidad, pueden brindar un valioso apoyo y asistencia a los empleados de tiempo completo que estén dispuestos a tomar pasantes. Una vez que se gradúan, los mejores pasantes pueden ser seleccionados por la compañía en el futuro para reclutarlos para puestos de tiempo completo.

Pago

Las pasantías pueden ser pagadas o posiciones no pagadas, dependiendo de las circunstancias.

En la mayoría de las situaciones, los pasantes deben ser pagados por el empleador. Los empleadores obtienen beneficios del tiempo y trabajo invertido por sus pasantes, pero las pasantías sin sueldo son comunes. Este es frecuentemente el caso si la pasantía cuenta para obtener crédito académico para un grado particular para la graduación.

A partir de 2018, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Proporcionó una prueba de siete puntos para determinar si una pasantía no podía pagarse. Cada uno de los siete puntos cae efectivamente en una de las dos categorías: expectativa de pago o beneficios educativos. Para que una pasantía califique como no pagada, tanto el empleador como el interno deben entender por adelantado que no hay expectativas de pago. Con respecto a la educación, para que la pasantía no sea remunerada, debe haber una conexión clara entre las responsabilidades de la pasantía y un programa educativo en el que el pasante participa.