Carta de presentación de banderas rojas para empleadores

01 No carta de presentación

Sí, la atención al detalle general de la carta de presentación es importante para su revisión. Recibo más correos electrónicos de buscadores de empleo que se oponen a esta insistencia en la presentación apropiada que en cualquier otro tema relacionado con la contratación.

La queja habitual es que pongo demasiado énfasis en factores sin importancia en lugar de evaluar las habilidades y la experiencia del buscador de trabajo.

¿Sin importancia? Yo creo que no. La profesionalidad con la que el solicitante presenta sus credenciales significa mucho. Y, la calidad y la precisión de la presentación me dicen mucho sobre la personalidad, los hábitos de trabajo y la atención a los detalles que puedo esperar del solicitante si soy contratado.

Un error tipográfico probablemente me molestaría. Pero, los errores persistentes, el nombre incorrecto de la compañía, el título incorrecto de un trabajo, el texto obviamente cortado y pegado de otra fuente, la gramática deficiente y las palabras mal escritas causan una impresión general deficiente.

Cuando se compara al solicitante descuidado con un solicitante cuidadoso, elija al profesional cuya carta de presentación la hizo brillar.

03 No personalizar la carta de presentación para la publicación de su trabajo

La falta de personalización de la carta de presentación es una bandera roja para los empleadores. Los solicitantes calificados escriben una carta de presentación personalizada que establece una conexión directa entre las habilidades y la experiencia que busca y las calificaciones del solicitante. Esto hace que la revisión de la carta de presentación sea simple y fácil, el objetivo del solicitante.

Cuando las cartas de presentación se personalizan, los solicitantes tienen la oportunidad de informarle que han investigado y entendido a su empresa y a su empresa. Muestran conocimiento de sus clientes y productos y demuestran cómo pueden contribuir a su organización y su negocio.

Cuando revise una carta de presentación, querrá notar la profesionalidad y la adecuación del estilo de escritura del solicitante. La forma en que el solicitante se presenta a sí mismo durante la búsqueda de empleo es representativa de cómo se presentará ante sus clientes, una vez contratados.

También es importante que la carta de presentación haya sido revisada por profesionales de la búsqueda de empleo u otras personas a las que se les paga para ayudar al solicitante a presentar una imagen profesional cuando busca trabajo.

Entonces, en la mayoría de los casos, usted sabe que la carta de presentación que está revisando es la verdadera. En la mayoría de los casos, tal vez solo un cónyuge o un amigo hayan dado una vez más la carta de presentación.

04 Fallo en explicar las banderas rojas del curriculum vitae

La carta de presentación es la oportunidad para que el solicitante explique cualquier cosa en su currículum vitae que pueda levantar las banderas rojas de un posible empleador. Estas señales de alerta pueden incluir brechas de empleo, largos períodos de tiempo que no están en la fuerza laboral, cursos parciales o la falta de un título, una serie de empleos a corto plazo, empleo en una agencia de empleo, empleos a tiempo parcial y frecuentes cambios de carrera, por nombrar unos cuantos. Cualquier cosa inusual en el historial laboral del solicitante debe preocuparle cuando revise las cartas de presentación.

Usted revisa las cartas de presentación y los currículos para crear su lista corta de candidatos calificados para llamar por teléfono a la pantalla y, potencialmente, invitar a su compañía para una entrevista. Los solicitantes entienden que para obtener una entrevista, el objetivo de la carta de presentación, si no se cumple en el currículum en sí, es aliviar cualquier inquietud evidente que pueda tener.

Usted no va a perseguir a un solicitante si las banderas rojas del curriculum vitae son inexplicables. ¿Por que lo harias? Usted tiene candidatos calificados para la mayoría de las posiciones como es.

Advertencia: esta bandera roja del curriculum vitae es ignorada con mayor frecuencia por los empleadores cuando no tienen muchos solicitantes calificados para un puesto. Créeme; Si ignoras tu mejor juicio, te arrepentirás más tarde.

05 No seguir las instrucciones

Cuando publica un trabajo, necesita cierta información de los solicitantes. Tengo entendido que un solicitante que no responde a sus instrucciones y solicitudes no ha solicitado válidamente su trabajo.

Esto puede parecer duro para los buscadores de empleo, pero está intentando limitar el campo de los contendientes. Solo los solicitantes que caen dentro de la pequeña ventana que usted crea para designar candidatos calificados son dignos de tiempo adicional.

Particularmente contencioso es el tema de proporcionar el historial salarial y la información salarial actual. Los buscadores de empleo creen que dan a los empleadores una ventaja injusta cuando suministran esta información. Estan equivocados Si no califican para la posición que anuncia dentro del presupuesto que tiene para el trabajo, no están calificados. Así de simple.

Los solicitantes cuyos requisitos salariales no están cubiertos por sus dólares disponibles para el puesto no están calificados. Lo que puede hacer la carta de presentación para estos solicitantes es darles la oportunidad de explicar por qué están dispuestos y disponibles para tomar una posición que paga menos de lo que están haciendo actualmente. Usted puede considerar estos solicitantes.

Las razones pueden incluir: cambiar los campos de la carrera, volver al trabajo después de una ausencia para criar a los hijos, el deseo de un rol no administrativo y la falta de disponibilidad de puestos de trabajo en su nivel anterior de responsabilidad. Puede considerar a estos solicitantes cuando explican sus circunstancias particulares en su carta de presentación.

06 Revisar un recurso de búsqueda de empleo de recursos humanos

Los sitios web, las juntas de empleo, las herramientas de búsqueda de empleo y los libros ayudan a las personas a encontrar con éxito trabajos en Recursos Humanos. Si ha buscado un trabajo de recursos humanos, es probable que haya utilizado estos en su búsqueda de trabajo.

Entonces, ha encontrado recursos de búsqueda de empleo que le han gustado y ha encontrado recursos de búsqueda de empleo que no lo han hecho. Aquí tiene la oportunidad de contarnos sobre sus Selecciones y Sartenes de Búsqueda de Empleo de Recursos Humanos