Definición de trayectoria profesional con ejemplos

Una trayectoria profesional se compone de una secuencia de trabajos que conforman su plan de carrera. Las trayectorias profesionales y los planes profesionales pueden parecer lo mismo, pero no lo son. Un plan de carrera incluye metas a corto o largo plazo que conducen a una carrera ideal, mientras que una trayectoria profesional incluye específicamente los trabajos que conducen a un individuo hacia sus metas y objetivos.

¿Curioso sobre cómo funciona una trayectoria profesional? Lo primero que debes saber es que, si bien incluye los puestos de trabajo, deberás alcanzar tu último objetivo profesional, no es necesario que la trayectoria sea una línea recta. No hay un plan ni un horario para subir la escala de la carrera.

Tu trayectoria profesional será tan individual como tú. Puede tomar una ruta muy diferente a la de sus colegas y terminar en el mismo lugar.

¿Qué está incluido en una trayectoria profesional?

Las trayectorias profesionales tradicionalmente implican el crecimiento vertical o el avance a posiciones de nivel superior, pero también pueden implicar un movimiento lateral dentro o entre industrias. Y cada ruta puede ser ligeramente diferente para cada persona, según el tiempo que necesite para alcanzar sus metas, o si cambia sus metas a lo largo del camino.

En el corazón de una trayectoria profesional está el hecho de que cambiará de trabajo de vez en cuando. La persona promedio cambia de empleo de 10 a 15 veces durante su carrera y, a veces, esos cambios implicarán diferentes tipos de posiciones en diferentes industrias. Algunas trayectorias profesionales tienen algunos altibajos y, de hecho, algunas personas incluso planean un movimiento hacia abajo en la escala profesional.

Por ejemplo, las personas que cambian de carrera en la mediana edad pueden tener que bajar uno o dos niveles desde donde estaban, para poder recibir la capacitación y la experiencia que necesitan para regresar a la escalera.

Cualquiera que sea la forma en que una carrera profesional toma a alguien, está diseñada para proporcionar una mayor satisfacción de los valores y las necesidades de la carrera de un trabajador al apuntar a una serie de trabajos diseñados para lograr su meta profesional. La satisfacción laboral es una de las principales claves para una carrera feliz y larga.

Organizativo

Las trayectorias profesionales a veces son parte de los procesos de desarrollo de los empleados dentro de las organizaciones. En este caso, un empleado y un supervisor o representante de Recursos Humanos discuten el desarrollo profesional del trabajador dentro del contexto de su organización.

Puede ocurrir como parte del proceso de evaluación de desempeño y toma en cuenta los intereses, conocimientos y habilidades del empleado. Se pueden planificar asignaciones adicionales de educación, capacitación o trabajo como mecanismos para calificar a los empleados para roles posteriores dentro de su trayectoria profesional.

En muchos casos, un individuo desarrollará y actualizará una trayectoria profesional sin la cooperación de su empleador. Estos trabajadores participarán en el proceso de exploración de la carrera de forma independiente o con la ayuda de un consejero profesional, un mentor o un asesor personal.

Ejemplos

Puede ayudar a revisar ejemplos de trayectorias profesionales para una variedad de campos profesionales diferentes. Tenga en cuenta que algunas trayectorias profesionales son directas e incluyen trabajos específicos que hacen que una persona ascienda en la escala profesional y generalmente se siguen en orden. Otras trayectorias profesionales son indirectas y pueden implicar trabajo en diferentes industrias o tipos de trabajos, como cuando alguien está trabajando en un cambio de carrera.

• Administración: Asistente Administrativo - Asistente Ejecutivo - Gerente de Oficina
• Publicidad: Coordinador de cuentas publicitarias - Asistente de ejecutivo de cuentas - Ejecutivo de cuentas - Ejecutivo de cuentas principal
• Comunicaciones: Asistente de Relaciones Públicas - Representante de Relaciones Públicas - Director Adjunto de Relaciones Públicas - Director de Comunicaciones
• Servicio al Cliente / Ventas: Representante de servicio al cliente - Vendedor interno - Vendedor externo - Vendedor principal de cuentas - Gerente regional de ventas
• Desarrollo: Asistente de desarrollo - Oficial de donaciones anual - Asociado en desarrollo - Oficial de donaciones principal - Oficial de donaciones de liderazgo - Director asociado de donaciones de liderazgo

• Editorial: Asistente editorial - Editor asistente - Editor asociado - Editor - Editor senior - Director editorial
• Educación: Maestro - Maestro Maestro - Coordinador de Currículo - Asistente de Director - Director
• Educación para la formación: Profesor - Vendedor de seguros - Entrenador para nuevos agentes
• Ingenieria: Ingeniero Junior - Ingeniero Senior - Gerente de Proyecto - Consultor de Ingeniería
• Empresario: Vendedor - Gerente de Ventas - Propietario de Negocio
• Recursos humanos: Asistente de Recursos Humanos - Entrevistador - Asistente de Beneficios - Especialista en Beneficios - Director Adjunto de Recursos Humanos - Director de Recursos Humanos

• Al por menor: Empleado de ventas minoristas - Gerente adjunto - Gerente de departamento - Gerente de tienda - Gerente regional
• Ventas a Marketing: Vendedor - MBA - Asistente de Gerente de Marca - Administrador de Marca - Administrador de Grupo - Director de Marketing

Consejos para encontrar su trayectoria profesional

• Siempre esté aprendiendo: El mercado laboral de hoy se mueve rápidamente. Para mantenerse al día, debe estar preparado para agregar a su conjunto de habilidades constantemente. ¿No está seguro de qué habilidades son las más demandadas en su industria? Eche un vistazo a los perfiles de LinkedIn de sus pares, especialmente aquellos que tienen el próximo trabajo por encima del suyo. Aprenderás qué habilidades duras y blandas necesitarás para avanzar.
• Preste atención a las noticias de la industria: ¿Cómo será tu trabajo dentro de cinco años, o 10? Nadie lo sabe con certeza, pero si se mantiene al tanto de las noticias, tendrá una idea de las perspectivas laborales de su trabajo y qué empleadores es probable que permanezcan en el juego.

• Red, Red, Red: La red no es solo para personas que buscan trabajo. Conectarse con sus compañeros puede ayudarlo a identificar direcciones totalmente nuevas para su carrera, incluso si no está interesado en el trabajo en este momento.
• Haga planes (pero sea flexible): No te aferres demasiado a tu plan de carrera cuando desarrolles tu carrera. Esté abierto a la oportunidad y tenga en mente sus objetivos finales. ¿Qué es importante para ti? ¿Qué disfrutas de tu trabajo y tu carrera, y qué preferirías minimizar en tu próximo concierto?
• Esté listo para un cambio de carrera. Tal vez esté trabajando en una industria en declive o simplemente cansado de trabajar en lo mismo por lo que parece ser mucho tiempo. Puede ser el momento de considerar la posibilidad de superar su carrera y avanzar en una dirección diferente.
• No tengas miedo de un movimiento lateral: A veces, necesitas moverte hacia los lados (o incluso hacia atrás) para avanzar. Si un trabajo le ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades o conexiones que serán valiosas más adelante, no dude en considerar un movimiento lateral.