¿Puede quedarse con una compañía demasiado tiempo perjudicar su carrera?

Hay personas que buscan empleo y que inesperadamente se quedan sin empleo después de pasar diez años o más en el mismo trabajo con la misma compañía. Por otro lado, hay personas que han tenido muchos trabajos en un corto período de tiempo. En ambos casos, los solicitantes de empleo estaban preocupados acerca de si el tiempo que pasaban en el trabajo afectaría sus posibilidades de ser contratado, y podría hacerlo.

¿Cuánto tiempo es demasiado largo para permanecer en un trabajo? ¿Cuánto tiempo debe quedarse si odia su trabajo y no puede esperar para seguir adelante? No hay una respuesta simple, aparte de que depende.

¿Puede quedarse con una compañía demasiado tiempo perjudicar su carrera?

Existe una línea muy fina entre establecer la permanencia en una empresa para demostrar que no es un trabajador y quedarse tanto tiempo que los empleadores dudan en contratarlo. Para muchos puestos de trabajo, los empleadores buscan un poco de tenencia y progresión profesional, por lo que puede ser un acto de equilibrio para decidir cuándo debe seguir adelante.Por ejemplo, algunas empresas ahora están publicando los requisitos de tenencia en los anuncios de trabajo:

• Buena permanencia con no más de dos trabajos en cinco años, a menos que haya un crecimiento progresivo en la misma empresa.
• Debe tener cinco años de permanencia en cada una de las dos compañías anteriores.

Sin embargo, hay tal cosa como demasiado tenencia. Si trabajas en el mismo trabajo por mucho tiempo, los posibles empleadores pueden asumir que no estás motivado o motivado para lograrlo. Otros empleadores podrían pensar que usted se siente más cómodo con lo familiar y le resultaría difícil adaptarse a un nuevo trabajo, estilo de liderazgo o cultura corporativa.

Además, si permanece en el mismo trabajo por mucho tiempo, los empleadores podrían pensar que tiene un conjunto de habilidades menos diverso y evolucionado que un candidato que ha dominado una gama más amplia de puestos de trabajo. Los empleados obtienen una perspectiva sobre las mejores prácticas y un nuevo conjunto de habilidades a medida que pasan de un empleador a otro.

¿Qué pasa cuando te han promocionado?

Si te ascienden y asciendes en la carrera profesional en tu empleador actual, es mucho menos probable que una permanencia prolongada afecte tus posibilidades de ser contratado. De hecho, las promociones muestran a los posibles empleadores que estás dispuesto y eres capaz de asumir nuevas responsabilidades y nuevos desafíos. Sin embargo, si ha estado haciendo lo mismo en el trabajo durante muchos años, puede ser una señal de alerta para un posible empleador.

¿Cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo?

Por supuesto, la trayectoria profesional de cada persona es diferente, pero puede tener una idea de la cantidad típica de tiempo que los empleados pasan en un trabajo. La permanencia media en un trabajo varía según la ocupación, la industria, la edad y el género. La compañía tecnológica tiene la duración promedio más corta, mientras que el sector público tiene la más alta.

En general, 4.2 años es la cantidad promedio de tiempo que los empleados pasan con un empleador. La Oficina de Estadísticas Laborales (2016) informes:

• Los trabajadores en ocupaciones gerenciales, profesionales y afines tuvieron la mayor tenencia mediana (5.1 años)
• Los trabajadores en ocupaciones de servicio tenían la tenencia media más baja (2,9 años)
• El 21% de los trabajadores tenía menos de un año y el 29% tenía más de diez años con su empleador actual.
• Los trabajadores del sector público tenían una duración media de 7,7 años, en comparación con 3,7 años para los empleados en el sector privado
• La tenencia media fue de 4.3 años para los hombres y 4.0 años para las mujeres.
• La duración media de los empleados de 55 a 64 años (10,1 años) fue más de tres veces mayor que la de los trabajadores de 25 a 34 años (2,8 años).

• La permanencia media para hombres y mujeres con menos de un diploma de escuela secundaria fue de 4.8 años y 4.4 años, respectivamente
• Los hombres y las mujeres con al menos un título universitario tenían una permanencia media de 5,2 años y 5,1 años, respectivamente

La permanencia en las empresas de tecnología es aún más corta, con un promedio de menos de dos años. Business Insider informa que la compañía de tecnología de punta con los empleados más antiguos es Facebook en 2.02 años. A esto le siguen Google a 1,90 años, Oracle a 1,89 años, Apple a 1,85 años y Amazon a 1,84 años.

En general, de tres a cinco años en un trabajo sin promoción es la permanencia óptima para establecer un historial de éxito sin sufrir las consecuencias negativas del estancamiento del trabajo. Eso, por supuesto, depende del trabajo, el nivel en el que se encuentre y la organización para la que trabaja.

También es importante tener en cuenta las circunstancias. Si está trabajando en un trabajo que odia o en el que está realmente estresado, es posible que pueda aprender a que le guste o que se ajuste a él, o que deba decidir si es el momento de seguir adelante.

Razones personales vs. profesionales para seguir adelante

Subir en la escala de la carrera no es la única razón para pensar en comenzar una búsqueda de empleo. Hay otros factores además de la duración de la permanencia que podrían indicar que ha pasado demasiado tiempo en su trabajo actual:

¿Has dejado de aprender cosas nuevas en el trabajo? Esto puede ser un indicador de que estás aburrido con tu trabajo. Si tiene problemas para establecer metas en el trabajo o ya no le entusiasma ir a trabajar, puede ser el momento de considerar un cambio a un trabajo que sea más atractivo.

¿Te quejas más sobre el trabajo? ¿No puede pensar en algo positivo que decir sobre su trabajo o empleador? Si es así, observe si las quejas se relacionan con problemas temporales o solucionables o problemas sistémicos más duraderos. Si no es un problema que se pueda abordar, piense en seguir adelante.

¿Estás cansado de trabajar?La disminución de la productividad es a menudo un indicador de que un trabajo ha envejecido. ¿Pasas más tiempo en las redes sociales que trabajando? Observe si está logrando menos durante el día típico o si está posponiendo tareas. Si tiene problemas para identificar los logros en curso, puede ser peligroso para la progresión de su carrera permitir que la situación dure demasiado.

¿Se ha estancado su ingreso? Si su organización limita los aumentos salariales incluso para los que tienen un mejor desempeño, podría aumentar sus ingresos al cambiar de trabajo. Será más probable que obtenga un aumento importante si puede documentar claramente el valor que ha agregado en sus trabajos actuales y pasados.

Comience en una búsqueda de empleo

Si ha decidido que es hora de seguir adelante, no renuncie de inmediato a su trabajo y comience a buscar uno nuevo. Es esencial planificar cuidadosamente su partida y, si es posible, tener una nueva posición en fila antes de renunciar a su trabajo actual.

La búsqueda de empleo es un proceso, y puede dar un paso a la vez. Aquí hay diez cosas que puede hacer esta semana para comenzar con su búsqueda de trabajo.

Abordar la tenencia en las entrevistas de trabajo

Si ha pasado más de cinco años en un trabajo, tendrá que contrarrestar las posibles percepciones negativas durante las entrevistas de trabajo. Esté preparado para explicar por qué se quedó tanto tiempo como lo hizo:

• Esté preparado para hacer referencia a cómo puede haber cambiado su trabajo Y evolucionó con el tiempo. Enfatice nuevas responsabilidades y proyectos que haya emprendido.
• Discutir nuevas habilidades usted ha adquirido
• Comparte tus metas para el futuro. A través de un plan de desarrollo profesional viable. Asegúrese de que puede compartir evidencia de logros recientes para convencer a los empleadores de que continúa agregando valor a su empleador actual.
• Asegurar y compartir referencias.Si es posible, eso demuestra su motivación, esforzándose por alcanzar la excelencia y dedicación al desarrollo de nuevas habilidades y conocimientos.

Consejos para responder a las preguntas de la entrevista

Estas son algunas de las preguntas de la entrevista más comunes sobre cómo dejar su trabajo, junto con sugerencias sobre la mejor manera de responder:

• ¿Cómo te adaptarías a trabajar para una nueva empresa?
• ¿Qué has hecho para mejorar tus habilidades?
• ¿Por qué estás dejando tu trabajo?
• ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
• ¿Porqué quieres este trabajo?
• ¿Por qué no te promocionaron en tu último trabajo?