Formas en que los padres pueden perjudicar las carreras de los niños

A menudo se dice que las raíces y las alas son dos de las cosas más valiosas que los padres pueden dar a sus hijos: las raíces para saber dónde está el hogar y las alas para volar por su cuenta. Hay algunas mamás y papás que lo han hecho bastante bien con la primera parte de esa directiva, pero han tenido grandes dificultades con la segunda. Los conocemos como padres de helicópteros, un término que se les da a las personas que administran la vida de sus hijos, incluso cuando ingresan a los veinte años.

Los padres de helicópteros, aunque en la mayoría de los casos son bienintencionados, pueden causar un daño significativo a sus hijos cuando se convierten en adultos y comienzan sus carreras. Los niños que siempre han tenido a sus padres decidiendo cosas por ellos, a menudo les resulta difícil avanzar por su cuenta sin la supervisión de mamá y papá. Carecen de confianza y pueden no tener las habilidades de pensamiento crítico que necesitan para tomar decisiones y resolver problemas.

Los padres que no infunden a sus hijos la confianza de volar les están haciendo un gran daño, uno que puede detener su progreso hacia la adultez independiente. Si bien es mejor comenzar temprano cuando se trata de darles a sus hijos las habilidades que necesitan para salir por su cuenta, hay cosas que puede hacer para ayudarlos a avanzar, incluso si estuvo sobre ellas cuando eran jóvenes.

1. No presione a su hijo para elegir una ocupación particular

Por mucho que creas que conoces a tu hijo mejor de lo que él mismo se conoce, no le digas qué carrera elegir. No le digas que está escogiendo la carrera equivocada, incluso si lo crees. En su lugar, enséñele a su hijo cómo elegir una carrera. Anímela a obtener ayuda de la oficina de servicios de carrera si está en la universidad o del consejero si está en la escuela secundaria.

2. No escriba el currículum de su hijo

Saber cómo escribir su propio currículum es una habilidad importante. Todos deben saber cómo hacerlo o cómo buscar la ayuda de alguien que pueda enseñarle. Si le escribes el currículum a tu hijo, él nunca aprenderá cómo hacerlo él mismo.

3. No solicite un trabajo en nombre de su hijo

Nunca solicites un trabajo para nadie más que para ti. Solicitar un trabajo le dará poder a su hijo y le permitirá comenzar a hacerse cargo de su propia carrera. Si te encuentras con un trabajo que a ella le puede interesar, puedes alertarla sobre su disponibilidad, pero eso es todo lo que debes hacer.

4. No acompañe a su hijo en una entrevista de trabajo

Trate de imaginar cómo se ve un empleador cuando llega un candidato para una entrevista con mamá o papá. ¿Pensará para sí misma "este es un ser humano independiente con el que puedo contar para ir a trabajar a tiempo todos los días y hacer su trabajo" o pensará "esta es alguien que no puede hacer nada sin la ayuda de sus padres"? Es poco probable que el empleador quiera contratar a su hijo si no puede asistir a una entrevista por su cuenta.

5. No despierte a su hijo para el trabajo

Como muchos veinteañeros, su adulto joven puede disfrutar durmiendo hasta tarde. Ese deseo podría interferir con la necesidad de su empleador de tener un trabajador que sea puntual. El resultado final podría ser una reprimenda del jefe o algo peor. ¿Qué debe usted, como padre, hacer? Quizás le compre un reloj de alarma a su hijo, pero es muy probable que tenga un teléfono inteligente con uno instalado. Lo que no debe hacer es despertar a su hijo cada mañana. Ella tiene que aprender a despertarse a tiempo y llegar al trabajo cuando está programada para estar allí.

Eso es parte de ser un adulto. Si no puede hacer eso, tendrá que sufrir las consecuencias y, con suerte, aprender de ellas.

6. Ayude a su hijo a construir su propia red

Existe una línea delgada entre usar sus conexiones para encontrar un trabajo para su hijo y ayudarlo a construir una red. Si desea enseñarle a su hijo cómo establecer una red de manera adecuada, pídale a la persona con la que quiere que lo conecte para que se lo pongan en contacto. Nunca debe compartir la información de contacto de nadie sin preguntar primero. Haga la introducción, pero deje que su hijo haga el resto, por ejemplo, envíe un currículum u organice una reunión.

7. Nunca se ponga en contacto con el empleador de su hijo

Aparte de las circunstancias extremas, por ejemplo, si su hijo no puede físicamente hablar por sí mismo, debe hablar con el empleador de su hijo en su nombre. No llame al enfermo por su hijo. No se acerque al jefe de su hijo por un problema que tenga en el trabajo. Abstenerse de intervenir de cualquier manera con su vida en el trabajo.