Consejos para pedir más dinero en su trabajo actual

¿Sientes que no has pagado suficiente dinero por el trabajo que haces? Si lo haces, no estás solo. Los sueldos se han estabilizado en los últimos años a medida que las responsabilidades laborales se han ampliado. Debido a que los costos se dispararon y los empleos se subcontrataron, muchos empleadores han tratado de mantener o aumentar la productividad sin agregar personal.

Muchos trabajadores sienten que su compensación no ha seguido el ritmo de las contribuciones que están haciendo a su empresa. Si eres una de esas personas que se siente mal pagada, ¿cuál es la mejor manera de pedir más dinero?

Cómo pedir más dinero

¿Cómo se debe solicitar un aumento salarial? La base para cualquier solicitud de compensación adicional debe ser un historial claro de desempeño sólido.

Si su empleador realiza evaluaciones de desempeño regulares, es posible que ya tenga la documentación vigente. De lo contrario, pregúntele a su supervisor si puede programar una revisión para que pueda obtener algunos comentarios específicos sobre su desempeño y establezca formalmente algunos objetivos para el próximo año.

Mantenga el enfoque en su desempeño en el trabajo, en lugar de en sus circunstancias personales cuando esté discutiendo el salario.

Seguimiento de su rendimiento

Asegúrese de mantener un registro de sus logros diarios y semanales, y cualquier dato que respalde estos logros. A pesar de que estás haciendo un trabajo excelente, es posible que tu jefe aún necesite que te lo recuerden. Mantenga a su supervisor informado sobre su progreso con un flujo continuo de comunicación sobre sus actividades.

Documentar su valor

Investigue la compensación y las tendencias salariales en su campo a través de encuestas realizadas por organizaciones profesionales, datos sobre aumentos de salario promedio, herramientas de salario en línea y diálogo informal con colegas profesionales.

Una vez que pueda documentar el valor que ha agregado a su empleador y establecido lo que vale en el mercado, es hora de pedirle a su supervisor que programe una reunión para hablar sobre su salario. Esto puede ocurrir naturalmente al final de una reunión ya programada para su revisión de desempeño.

Si le está pidiendo a su gerente una reunión específicamente para hablar sobre el salario, mencionelo cuando solicite la reunión.

Resuma sus logros

Prepare un resumen de una o dos páginas de sus logros, para resaltar las razones por las que ha ganado un aumento de sueldo. Tenga cuidado de no implicar un ultimátum o transmitir frustración o cualquier emoción negativa. Prepárese para contrarrestar con calma cualquier objeción que pueda anticipar. Las negociaciones de aumento de sueldo a menudo implican un intercambio de ida y vuelta, no solo una solicitud inicial de un empleado.

Su justificación para un aumento de sueldo debe basarse totalmente en la calidad de su trabajo. Evite la tentación de presentar razones personales tales como responsabilidades familiares o gastos adicionales en los que haya incurrido.

Si te rechazan

En el caso de que su empleador rechace su solicitud de un aumento de sueldo, pregunte qué podría hacer para calificar para un aumento en el salario. Trabaje con su supervisor para establecer objetivos específicos para mejorar su desempeño y un calendario para alcanzar esos objetivos.

Si su supervisor plantea un problema de desempeño legítimo, discuta los pasos que debe seguir para superar el problema y un cronograma para su revisión.

No es infrecuente que los empleadores utilicen una congelación salarial como razón para rechazar un aumento, aunque pueden afirmar que, de lo contrario, podría merecer un aumento. Explore escenarios alternativos con su supervisor mediante los cuales podría aumentar la compensación, como una promoción o una mejora de posición. Prepárese para mostrar cómo ha evolucionado su función a lo largo del tiempo, o para mencionar formas en las que podría agregar valor en una nueva función.

En esta era, la forma más común para que muchos trabajadores asalariados aseguren un aumento, desafortunadamente, es cambiar de empleador. Si recibe una oferta de otra compañía, su empleador actual puede igualar o exceder esa oferta para mantenerlo en el personal. Por supuesto, no hay garantía de que esto suceda, y debe estar preparado para cambiar de empleo si sigue esta estrategia como una forma de ganar más dinero.

Algunos empleadores reaccionarán de manera adversa si creen que está buscando un empleo alternativo, así que sea muy discreto si decide buscar otras oportunidades mientras está empleado actualmente.