¿Está usted en la lista de buenos empleados que son apreciados?

Los empleadores no pueden declarar el hecho tan directamente, pero todo buen empleador tiene una lista. Créeme. Es posible que no tengan una lista física real, pero cada empleador sabe los nombres de sus buenos empleados. Los buenos empleados no son pasados ​​por alto. Los buenos empleados están en la lista.

Si se da cuenta de lo que constituye un buen empleado en su lugar de trabajo, y toma medidas para emular esas acciones, estará en la lista. Y, ahí está el problema. Los diferentes lugares de trabajo tienen diferentes definiciones de buenos empleados.

Por ejemplo, un lugar de trabajo puede amar a las personas creativas que aportan nuevas ideas al trabajo. Otro puede apreciar a los empleados que pueden trabajar largas horas en un trabajo de rutina. Existen diferencias sutiles de un lugar de trabajo a otro. Pero, les garantizo: las cualidades fundamentales de los empleados que están en la lista son universales.

¿Cómo sabes si estás en la lista?

Todos los gerentes conocen la lista y pueden estar familiarizados con los talentos y habilidades de los empleados en la lista. Cuidar las carreras de los empleados en la lista es un serio compromiso organizacional. Retener a estas superestrellas de empleados se considera fundamental para el futuro del crecimiento y el éxito continuos de la organización. En consecuencia, los gerentes están comprometidos a nutrir su talento.

Sabrás si estás en la lista. Sólo mira a tu alrededor. Si está en la lista, recibirá más capacitación y otras oportunidades para crecer y desarrollar sus conocimientos, habilidades y experiencia.

Recibe más información porque el jefe confía en usted y confía en cómo usará la información. Eres elegible para más movimientos laterales y se considera cuando hay una promoción disponible.

Los empleados en la lista son las estrellas de una organización. Si estás en la lista, recibirás mejores incrementos, planes de desarrollo de rendimiento más agresivos y la mayor bonificación disponible. Se le pide que dirija proyectos especiales y se le invita a asistir a reuniones importantes. El jefe puede dedicar más tiempo a asesorarlo y asesorarlo si es un empleado de la lista.

En las mejores organizaciones, el jefe comunica su valor y usted sabe que está en la lista. Cuando la lista es secreta, mira a tu alrededor. ¿Se comunica su valor en las formas descritas? O, ¿siempre te estás preguntando por qué otro empleado obtuvo la gran oportunidad, la gran subida o la promoción solicitada? Si el ganador nunca es usted, no está en la lista.

Cómo entrar en la lista

Su nombre en la lista es una buena noticia para su empleo y carrera. Pero, si no estás en la lista ahora, ¿estás relegado a los niveles más bajos de tu organización para siempre? No necesariamente. Con un esfuerzo concertado, puede ingresar a la lista, pero es un objetivo de dos partes que debe cumplir. Y, es difícil de hacer.

• Primero, necesitas cambiar la forma en que abordas tu trabajo. Puede significar que fundamentalmente debes cambiarte. Cambia los malos hábitos, desarrolla habilidades y trabaja duro. Lo más importante es que puede que tenga que cambiar su actitud, su perspectiva y sus creencias y valores fundamentales. Todos estos cambios son difíciles de hacer. Pero, existe la segunda parte de esta ecuación que puede requerir aún más esfuerzo.
• Deberá convencer a su organización de que ha realizado los cambios, puede sostener los cambios y está comprometido con su nuevo yo. Cuando las personas de una organización se han formado una opinión sobre su trabajo y sobre usted, la opinión puede durar mucho tiempo después de que ya no sea válida. Es por eso que los empleados frecuentemente eligen comenzar de nuevo con un nuevo trabajo o un nuevo empleador.

Lista de verificación de buenos empleados para el éxito

Fundamentalmente, aquí están las cualidades, habilidades, características, actitudes, creencias y valores que obtendrán su nombre en la lista de buenos empleados. ¿Crees que ser considerado un buen empleado es algo bueno? Usted apuesta Piensas bien. Es. Los buenos empleados acumulan gratitud, privilegios y éxito. ¿Por qué no ser un buen empleado? Así es cómo:

Buenos empleados trabajan duro

No trabajan para un show como quedarse tarde cuando el jefe lo hace o llegar temprano para ser vistos como trabajadores. Simplemente trabajan duro y logran mucho como resultado.

Los buenos empleados dicen la verdad y tienen reputación de integridad

Exhiben integridad en cada negocio. Confía en que estos buenos empleados siempre digan la verdad y muestren integridad fundamental en todas sus acciones y perspectivas. No estafan el sistema, sombrean las historias para verse bien u omiten detalles que no son positivos. La confianza es clave cuando considera a un empleado con integridad como un buen empleado.

Los buenos empleados buscan crecimiento y desarrollo

Nunca satisfechos de permanecer quietos, sus buenos empleados quieren aumentar su capacidad como seres humanos. Quieren aumentar sus habilidades y experiencia como un empleado valioso. Los buenos empleados quieren aumentar sus habilidades, capacidades, contribuciones, amplitud de influencia, impacto positivo, resultados excepcionales y más.

Los buenos empleados son responsables

Los buenos empleados se responsabilizan de sí mismos y de sus acciones y decisiones. No señalan con el dedo y culpan a los demás por menos del rendimiento o los resultados estelares. No ponen excusas ni culpan a la falta de recursos cuando los proyectos o iniciativas no funcionan.

Buenos empleados valoran a otros

Los buenos empleados fomentan el trabajo en equipo, exhiben inteligencia emocional bien desarrollada para comprender a otros empleados y situaciones de trabajo y escuchan para reforzar que valoran a otros empleados.

Los buenos empleados buscan expandir su alcance y contribución

No satisfechos con solo hacer su trabajo, los buenos empleados muestran el deseo y la voluntad de contribuir más a su organización. Ayudan a otros empleados que se quedan atrás. Le piden a su jefe responsabilidades y oportunidades adicionales para agregar valor.

Los buenos empleados están comprometidos con la mejora continua

No contentos con el status quo, los buenos empleados buscan constantemente formas de hacer su trabajo de manera más efectiva y eficiente. Cada proyecto es revisado y analizado. Los buenos empleados aprenden y cambian su enfoque y sus acciones en función del éxito o el fracaso de sus iniciativas.

Ahora que sabe qué rendimiento y comportamiento le ganará un lugar en la lista de buenos empleados, ¿por qué no ir allí? Tu vida laboral será más feliz, sentirás como si estuvieras logrando más, tu empleador te cuidará y tus compañeros de trabajo emularán tu desempeño. ¿Qué no se podría amar? Toma estos pasos y entra en la lista.