¿Por qué debería hacer una pasantía?

Cuando solicite su primer trabajo profesional después de la universidad, los posibles empleadores querrán saber sobre su experiencia laboral. Los solicitantes que enumeran al menos una pasantía en sus currículos aumentan sus posibilidades de ser contratados en comparación con aquellos que no lo hacen.

Obtenga experiencia laboral antes o justo después de graduarse

No hay una mejor manera de aprender habilidades valiosas relacionadas con su especialidad y el lugar de trabajo en general. Independientemente de si su pasantía está o no directamente relacionada con su futura carrera, le dará la oportunidad de desarrollar habilidades en el lugar de trabajo que los posibles empleadores encontrarán de gran valor.

Aprenda acerca de una ocupación o industria antes de comprometerse con ella

Una pasantía puede darle una mirada al interior de una ocupación y ayudarlo a descubrir si la carrera que está considerando es correcta (o incorrecta) para usted antes de gastar más tiempo y dinero en prepararse para ello. También le dará un vistazo a una industria en la que podría querer trabajar en el futuro.

Úsalo para fortalecer tu currículum

Una pasantía no es simplemente una línea en su currículum. Es una oportunidad para resaltar todos los logros y habilidades que aprendió durante la experiencia. Con más y más personas haciendo pasantías, los empleadores esperan verlos en los currículos de los candidatos.

Comience a construir su red

Una de las cosas más desafiantes para los graduados recientes es la red. ¿Cómo hacer conexiones cuando todavía no conoce a nadie en su campo o industria? Una pasantía le permite conocer a personas que incluyen altos mandos, compañeros pasantes y compañeros de trabajo intermedios. Podrá mantenerse en contacto con todos cuando se vaya y mantenerlos actualizados sobre su carrera. Nunca se sabe cuando esas conexiones darán frutos.

Obtener una oferta de trabajo

Si bien no debe dedicarse a ello, ya que espera más que una buena experiencia de aprendizaje y la oportunidad de desarrollar sus redes y habilidades en el lugar de trabajo, los empleadores a veces contratan a pasantes anteriores para puestos de tiempo completo. Esta es solo otra razón para tomar el trabajo en serio y causar una gran impresión. Por supuesto, no es el único. Su desempeño debe ser excelente, independientemente de si conducirá a un empleo futuro.

¿Le pagarán por su trabajo de pasantía?

Hay prácticas remuneradas y no remuneradas. Las entidades con fines de lucro deben considerar a los internos como empleados y, por lo tanto, pagarles al menos el salario mínimo y el pago de horas extra, a menos que cumplan con los criterios específicos establecidos por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Para resumir, aquí están los criterios para no pagar a un interno: deben recibir una capacitación similar a lo que aprenderían en la escuela; deben beneficiarse de la experiencia; no deben desplazar a los empleados regulares; no tienen derecho a un trabajo cuando finaliza la pasantía; los empleadores no deben beneficiarse; ambas partes deben comprender que el pasante no recibirá compensación monetaria (Departamento de Trabajo de los EE. UU. "Hoja de datos N. ° 71: Programas de pasantías según la Ley de normas laborales justas", actualizada en enero de 2018).

Razones por las que no deberías hacer una pasantía

La educación universitaria es extremadamente costosa y cada año aumenta la matrícula. Hacer una pasantía sin pagar o con una compensación más baja que la de otro trabajo puede representar una tremenda carga financiera para aquellos estudiantes que están pagando sus propios gastos en la escuela o que contribuyen a sus gastos de subsistencia. Si necesita trabajar en un empleo estable, no renuncie a eso para una pasantía, a menos que tenga tiempo para hacer ambas cosas. La experiencia será beneficiosa a su manera.

Si actualmente tiene un trabajo en su campo, puede proporcionar una experiencia laboral superior a cualquier cosa que pueda obtener de una pasantía. Si hay tiempo de sobra, obtenga una pasantía en una organización diferente. Aprender cómo otras entidades manejan el mismo tipo de trabajo puede ser muy útil.

Cómo encontrar una pasantía

• Consulte a su Centro de Carreras Universitarias: Tu centro de carreras universitarias puede ayudarte a encontrar una pasantía. Muchos han establecido relaciones con empleadores que los alertarán sobre las oportunidades disponibles.Los asesores vocacionales u otros profesionales también pueden ayudarlo con su currículum vitae y sus habilidades de entrevista de trabajo.
• Ir a una Feria de Carreras: Tu universidad puede organizar una feria de carreras. ¡No te lo pierdas! Podrá reunirse con posibles empleadores, enviar su currículum vitae y quizás incluso entrevistarlo en el momento.
• Obtener en LinkedIn:Conéctese con antiguos alumnos de su escuela que pueden trabajar para compañías que están contratando pasantes.

• Utilice prácticas y sitios de trabajo: Use sitios como Internships.com, Indeed y SimplyHired para buscar pasantías.
• Examinar los sitios web de la empresa: Consulte las secciones de carrera o empleo en los sitios web de las empresas que le interesan.
• Consulte con las asociaciones profesionales: A menudo puede encontrar las aberturas enumeradas en los sitios web o en los boletines de noticias de organizaciones profesionales relevantes o grupos comerciales.

Cómo evaluar una pasantía

Si bien existen muchas pasantías para educar a los profesionales en ciernes, hay otras que solo sirven para proporcionar al empleador trabajo barato (o gratuito). Aunque hay una ley que les prohíbe hacer eso, no significa que todos los empleadores lo obedezcan. Aquí hay algunos pasos a seguir que lo ayudarán a decidir si una pasantía proporcionará una experiencia pertinente.

Antes de ir a una entrevista, investigue al empleador para conocer todo sobre la organización y lo que hace. No solo lo ayudará a decidir si la configuración es buena para usted, sino que también lo hará un entrevistado más informado.

Prepare una lista de preguntas para hacerle al entrevistador. Averigua qué harás en un día típico. ¿Realizarás tareas valiosas la mayor parte del tiempo o te ocuparás de ir a buscar café y hacer copias?

Conozca las experiencias de aquellos que fueron antes de usted al preguntar sobre las experiencias de pasantes anteriores. El coordinador de pasantías de su universidad puede tener un registro de comentarios sobre diferentes programas o puede proporcionarle los nombres de los pasantes anteriores que estarían dispuestos a hablar con usted.