Preguntas extrañas y únicas de la entrevista de trabajo para hacer

Lynne Sarikas, directora del MBA Career Center en la escuela de negocios Northeastern University, cree que cada vez más empresas hacen preguntas inusuales a las entrevistas de trabajo como parte de su proceso de entrevista de trabajo para candidatos.

Las preguntas de la entrevista de trabajo de Microsoft son legendarias (los ejemplos incluyen: ¿Cuántas pelotas de golf se necesitan para llenar un 747? ¿Por qué es una ronda de tapa de pozo?). Sin embargo, Microsoft, al menos en las entrevistas con desarrolladores, parece haberse alejado de las preguntas de rompecabezas y está pidiendo a los candidatos que resuelvan los problemas del código de la pizarra durante las entrevistas.

Sin embargo, otros empleadores están utilizando preguntas inusuales en su proceso de selección de candidatos por nuevas razones.La industria del asesoramiento en la búsqueda de empleo es tan prolífica que cualquier candidato que investigue sabe que debe preparar respuestas breves por adelantado a las preguntas habituales frecuentes. Estas incluyen preguntas de la entrevista de trabajo, tales como: "cuáles son sus fortalezas y debilidades" y "lo que lo convierte en el candidato más calificado para este trabajo".

Los entrevistadores utilizan preguntas inusuales de entrevistas de trabajo para evaluar qué tan bien responde el candidato a una pregunta o escenario inesperado. Las preguntas más inusuales de la entrevista de trabajo no tienen respuestas correctas o incorrectas. Estas preguntas de la entrevista de trabajo brindan al candidato la oportunidad, según Sarikas, de "demostrar pensamiento rápido, equilibrio, creatividad e incluso un sentido del humor".

Ella dice: "Los entrevistadores están intentando vislumbrar al candidato no preparado en un momento sin vigilancia. No hay manera de prepararse para estas preguntas de la entrevista de trabajo, por lo que el entrevistador puede observar cómo el candidato responde y compone su o sus pensamientos. Algunos entrevistadores también hacen preguntas inusuales en la entrevista de trabajo para comprender mejor los procesos de pensamiento del candidato; quieren ver cómo pensará el candidato sobre la pregunta inusual de la entrevista de trabajo ".

Sin embargo, asegúrese de que en todos estos casos sepa lo que está buscando con cada pregunta de entrevista de trabajo única y rara que haga. Una parte de sus esperanzas puede dirigirse a cualquier respuesta perspicaz y otra parte puede apuntar a facetas, como la rapidez con que el candidato se recupera de una pregunta sorpresa.

Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo difíciles / inusuales

Sarikas sugiere utilizar un par de las siguientes preguntas de la entrevista de trabajo durante una entrevista para evaluar las habilidades y el ajuste cultural de su candidato.

• Si pudieras ser cualquier personaje de ficción, ¿quién serías?
• Si Hollywood hiciera una película sobre tu vida, ¿a quién te gustaría ver jugar el papel principal como tú?
• Si pudieras ser un superhéroe, ¿qué quieres que sean tus superpoderes?
• Si alguien escribió una biografía sobre usted, ¿cuál cree que debería ser el título?
• Si tuvieras que naufragar en una isla desierta, pero todas tus necesidades humanas, como la comida y el agua, fueron atendidas, ¿qué dos elementos desearías tener contigo?
• Si tuviera seis meses sin obligaciones o restricciones financieras, ¿qué haría con el tiempo?

• Si solo te quedaran seis meses de vida, ¿qué harías con el tiempo?
• Si pudieras cenar con alguien de la historia, ¿quién sería y por qué?
• Si pudieras compararte con cualquier animal, ¿cuál sería y por qué?
• Si fueras un tipo de comida, ¿qué tipo de comida serías?
• Si ganaras $ 20 millones en la lotería, ¿qué harías con el dinero?
• Si fueras una ensalada, ¿qué tipo de aderezo quieres?
• ¿Cómo califico como entrevistador?
• Si fueras un coche, ¿qué tipo serías?
• ¿A quién admiras más y por qué?

• En la noticia de tu vida, ¿qué diría el titular?

Preguntas de la entrevista de trabajo de comportamiento

Simplemente, las preguntas de la entrevista de comportamiento preguntan cómo el candidato manejó situaciones similares en el pasado. No le piden a un candidato que mire una bola de cristal y prediga su comportamiento futuro. Sarikas sugiere las siguientes preguntas como preguntas generales y básicas sobre la entrevista de trabajo conductual. (Siguen las preguntas adicionales sugeridas para la entrevista de comportamiento).

• Describe una situación en la que te arriesgaste profesionalmente. ¿Cuál fue el resultado?
• Hábleme de un momento en que otros no estuvieron de acuerdo con el curso de acción recomendado. ¿Cómo los convenciste de tus planes y cuáles fueron los resultados?
• Describa una situación en la que trabajó eficazmente como parte de un equipo para lograr un objetivo a tiempo y dentro del presupuesto. ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué aprendiste?
• Describa una situación en la que trabajó como parte de un equipo, pero su equipo no logró cumplir el objetivo a tiempo y dentro del presupuesto. ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué aprendiste?

• ¿Cómo te describiría tu jefe actual o un miembro de tu equipo? ¿Cuáles dirías que son tus mayores fortalezas y debilidades?
• Describa un problema complejo que tuvo que resolver y guíeme a través de su pensamiento mientras lo resolvía.
• Hábleme de una solución creativa que haya desarrollado para una situación o problema desafiante.
• Describa una situación trabajando con un grupo o equipo donde haya conflicto interpersonal. Describe cómo te acercaste al conflicto. ¿Qué funcionó y qué no? ¿Cómo manejaste el resultado?
• Describe una situación que crees que deberías haber manejado de manera diferente.

• Describe una situación en la que aspirabas a alcanzar una meta. ¿Qué obstáculos enfrentaste en el camino? ¿Qué hiciste para superarlos?
• ¿Cuál es la situación más estresante que ha manejado y cuál fue el resultado?
• Háblame de un momento en que tuviste que convencer a alguien de tu forma de pensar. ¿Cómo lograste esto? ¿Cuál fue el resultado?

Las preguntas de la entrevista de trabajo conductual son su mejor enfoque durante las entrevistas de trabajo candidatas. Sin embargo, la pregunta de entrevista de trabajo inusual ocasional tiene el potencial de proporcionar información cuidadosa sobre los candidatos que entrevista. Utilice ambos para la selección efectiva de candidatos.