Preguntas para conocer a los rompehielos de la reunión

Las preguntas para romper el hielo pueden ayudar a los participantes a conocerse en una reunión, sesión de capacitación o evento de formación de equipos. Los asistentes pueden compartir información superficial y no personal que permite que otros participantes de la sesión se conozcan sin la vergüenza de estar más cerca de lo que quieren. Elija preguntas para romper el hielo que no requieran que los participantes revelen más sobre sí mismos de lo que se sienten cómodos discutiendo en el lugar de trabajo.

El objetivo de los rompehielos

Los rompehielos involucran al grupo en una conversación temprana dentro de sus zonas de comodidad individuales. La mayoría de los participantes aprecian comenzar una reunión o una sesión de entrenamiento con una risa tranquila y la oportunidad de compartir algo sobre sí mismos en un ambiente cómodo y de apoyo.

Sin embargo, si los participantes aún se sienten incómodos al principio, sus rompehielos han fracasado. También puede afectar negativamente el éxito de su reunión o sesión de capacitación.

Personaliza las preguntas

Puede personalizar los rompehielos para que las respuestas de los participantes se dirijan directamente al tema o tema de la reunión. Por ejemplo, si la reunión se enfoca en construir la cultura de una organización, puede pedir a sus participantes que describan el aspecto de su cultura actual que más aprecian.

Por otro lado, si la sesión de capacitación trata sobre cómo mejorar las reuniones, puede pedir a los participantes que identifiquen los aspectos de las reuniones que los vuelven locos. En una sesión de capacitación sobre la motivación de los empleados, puede pedir a sus participantes que describan qué es lo que más los motiva en el trabajo. Para una sesión sobre cómo mejorar la comunicación, pídales a sus asistentes que piensen en un excelente comunicador de negocios y describan qué hace esa persona para lograr una comunicación efectiva.

Rompehielos para conocerse

Dependiendo de la composición del grupo y de los objetivos generales de la reunión, puede usar preguntas que les hagan a los participantes experiencias pasadas, sus actividades actuales o sus aspiraciones.

• ¿Qué evento recuerdas con más cariño de la escuela secundaria?
• ¿Quién fue tu maestro de escuela primaria favorito y por qué?
• ¿Cuál es el recuerdo familiar favorito que se ha pegado con usted en su vida adulta? ¿Por qué?
• ¿Cómo usa la información que aprendió en su clase favorita en su vida actual?
• ¿Qué actividades para espectadores te gusta más asistir y ver?
• ¿Cuál fue el evento más memorable que experimentaste en la universidad?
• ¿Cuáles son las vacaciones más memorables que has tomado?
• ¿Qué está sacudiendo tu mundo este mes?

• ¿Cuál es la cosa más loca que has hecho?
• ¿Cuál es tu actividad favorita para hacer a nivel local y por qué?
• ¿Puedes compartir tres cosas sobre ti que crees que nadie sabe aquí?
• ¿Cuál fue tu clase menos favorita en la universidad y por qué?
• ¿Qué parte de tu trabajo actual es tu favorita?
• Comparte una cosa que te gusta hacer que puedes hacer casi todos los días.
• ¿Cuál es tu reto actual más significativo?
• ¿Qué te gustaría lograr en tu trabajo este año?
• ¿Cuál es tu restaurante local favorito y la comida que más disfrutas comer cuando estás allí?

• ¿Qué actividades al aire libre disfrutas más? ¿Con qué frecuencia tienes tiempo para participar?
• ¿Cuál es un objetivo que planea cumplir durante su vida adulta?
• Describa sus vacaciones soñadas.
• Si el dinero no fuera una consideración, ¿qué tipo de automóvil compraría?
• ¿Qué disfrutas en tu desayuno favorito que preparas en casa?
• ¿Cuál es la mejor comida que has hecho para la cena?
• Si solo pudiera viajar a otro país, ¿qué país elegiría?
• ¿Cuál es tu color favorito y por qué lo escogiste sobre todas las otras opciones?

• Si tuvieras la oportunidad de adoptar una mascota, ¿qué tipo de mascota obtendrías y por qué?
• Cuando piensas en el comportamiento de tus compañeros de trabajo, ¿qué comportamiento tiende a volverte más loco?
• ¿Cuáles son las características del mejor jefe que has tenido? ¿Qué hizo grande a esa persona?
• ¿Cuál es tu actividad favorita en tu trabajo actual? ¿Con qué frecuencia consigues hacerlo?
• Si el dinero no fuera una consideración, ¿cómo pasaría sus días?

Una pregunta efectiva para romper el hielo establece el tono y el ritmo de toda la sesión. La variedad de preguntas que pida a sus participantes que discutan están limitadas solo por su imaginación y su conocimiento acerca de lo que disfruta su grupo. Vea qué funciona mejor con el tiempo para generar una discusión cómoda durante sus reuniones y haga que las sesiones de creación de equipos sean exitosas.