Conocer a los empleados de la generación Y

El cuadro de Generación Y de adultos jóvenes que ahora se unen a la fuerza laboral a menudo se pinta como sobrepadiado, mimado y mimado.

Por supuesto, algunos miembros de la fuerza laboral de la Generación Y tienen dificultades para adaptarse al empleo, pero otros aportan habilidades que deberían ser emuladas. No todos los empleados de la Generación Y son iguales, y es un error pintarlos a todos con el mismo pincel.

El inconveniente de la generación Y empleado

• Se perciben a sí mismos como los más inteligentes y los mejores. A pesar de que obtuvieron un GPA de 3.0+ en sus programas de grado menos rigurosos, mamá y papá los elogiaron como súper inteligentes y perdonaron la calificación académica.
• Los trabajadores de la Generación Y piensan que son buenos en todo y que todo debería venir fácilmente. Esta creencia creó niños que no estaban preparados para un programa universitario riguroso. Muchos estudiantes llegaron sin estar preparados con los antecedentes apropiados para los programas de grado que los empleadores necesitan.

  Esto creó una plétora de jóvenes adultos que ahora se graduaron en planificación urbana, estudios de género y étnicos, humanidades, artes y ciencias, y títulos de psicología. Mientras tanto, hay una escasez de estudiantes con conocimientos de informática, ciencias, salud y matemáticas.

• Se sienten con derecho a mucho dinero, promociones rápidas y solo refuerzo positivo. ¿Cuántas solicitudes de graduados, trabajadores potenciales has visto que realmente tenían trabajos reales? Si bien muchos tienen trabajos o pasantías en sus currículos, piense en lo que sucedió durante todos esos semestres cuando no sucedía nada. ¿Cuántas pasantías potenciales no se realizaron? Sin embargo, tanto el campus voluntario y el trabajo cívico podrían haberse realizado pero no fue así? Si se les pregunta, muchos dirán que la universidad es su última oportunidad real de divertirse antes de convertirse en un adulto y ser agobiado con responsabilidades. Por otro lado, los años universitarios deben ser una oportunidad de aprendizaje, año tras año, durante todo el año, y una en la que los estudiantes prueben diferentes cosas para descubrir su pasión.

• Esta generación estaba atada a sus padres por teléfonos celulares, mensajes de texto y supervisión constante. La generación Y no es la primera generación de niños que no fueron liberados por sus padres en la mañana y les dijeron que regresaran a casa cuando se encendieran las luces de la calle. Y mientras vivimos en un mundo más peligroso que hace una o dos generaciones, estar sin ataduras es una oportunidad para aprender responsabilidad.

  Esto crea un escenario en el que se espera que los gerentes brinden comentarios y elogios diarios dentro de la estructura del lugar de trabajo.

El Al revés de la Generación Y Empleado

• La generación Y es muy experta en tecnología. Porque La generación Y creció con la tecnología, pueden realizar mejor su trabajo. Armado con teléfonos inteligentes, computadoras portátiles y otros dispositivos, esta generación está conectada las 24 horas, los 7 días de la semana, y puede funcionar desde cualquier lugar. A ellos les gusta comunicarse a través de correo electrónico, mensajes de texto y cualquier nueva plataforma de redes sociales (es decir, Twitter, Instagram) que estén usando amigos y colegas.
• Están orientados a la familia.El estilo de vida de vía rápida ha perdido gran parte de su atractivo para esta Generación Y. Los miembros de esta generación están dispuestos a intercambiar salarios altos por menos horas facturables, horarios flexibles y un mejor equilibrio entre trabajo y vida. Todavía hacen el trabajo, están más satisfechos en general porque su vida no está regida por el trabajo

• Están orientados al logro.Alentados y mimados por los padres que no querían cometer los errores de la generación anterior, los Gen Y tienen confianza y tienen altas expectativas de sus empleadores. No tienen miedo de cuestionar la autoridad y quieren un trabajo significativo.
• Gen Y es todo sobre el equipo. Mientras crecían, la mayoría de los niños y niñas de la generación Y participaban en deportes de equipo y eran participantes activos en varias actividades grupales, ya fuera fútbol o ballet. Debido a esto, se sienten cómodos con, y valoran, el trabajo en equipo y buscan la opinión y la afirmación de los demás.Son la verdadera generación de personas que no se quedan atrás, siempre se muestran leales y comprometidos. Ellos realmente quieren ser incluidos e involucrados en el trabajo.

• Al trabajador de la Generación Y le gusta el trabajo-hop.Un inconveniente potencial del trabajador de la Generación Y es que no es raro que permanezcan en una empresa solo por dos o tres años antes de pasar a una posición que creen que es mejor. Pero, no descartes esto como algo negativo. Estos jóvenes empleados traen consigo una variedad de experiencias de múltiples trabajos y empresas. Han estado expuestos a diferentes culturas y tienden a llevarse bien con personas de todos los orígenes.