Cómo conocer su aptitud puede ayudarlo a elegir una carrera

Cuando esté investigando ocupaciones, a menudo verá algo sobre las aptitudes enumeradas entre los requisitos. Por ejemplo, puedes leer que para trabajar en un campo en particular necesitas tener una aptitud para la ciencia. Otras ocupaciones requieren tener una aptitud para las matemáticas, las artes visuales o las artes escénicas; habilidades verbales o espaciales; o la destreza manual o la coordinación motora. Pero, ¿qué es exactamente una aptitud?

Cuando una descripción de la carrera enumera una aptitud entre las calificaciones que uno necesita para trabajar en una ocupación, se refiere a un talento natural o una habilidad que un individuo ha adquirido a través de la experiencia de la vida, el estudio o la capacitación. La palabra también puede referirse a la capacidad de uno para adquirir una habilidad.

Evaluando la aptitud

La evaluación de la aptitud puede ayudar con la orientación profesional. Un profesional de desarrollo profesional que está ayudando a un cliente a elegir una carrera puede administrar una batería de prueba de aptitud múltiple para identificar las habilidades del cliente y, posteriormente, las ocupaciones que lo requieren. Es importante tener en cuenta que este tipo de instrumento nunca debe utilizarse de forma aislada. Hay muchos otros factores a considerar al elegir una carrera. Incluyen el tipo de personalidad, los intereses y los valores relacionados con el trabajo de un individuo. Ejemplo de pruebas de aptitudes múltiples que los profesionales del desarrollo de la carrera utilizan con sus clientes son el DAT (Prueba de Aptitud Diferencial) y la GATB (Batería de Prueba de Aptitud General).

Otro es el ASVAB (Batería de Aptitud Vocacional de los Servicios Armados), que los militares de los Estados Unidos administran a los estudiantes que se están alistando. Utilizan los resultados para clasificar a los alistados para oportunidades de capacitación.

Las pruebas de aptitud también pueden buscar la presencia de habilidades que son específicas de una ocupación o área de estudio en particular. Algunos programas universitarios usan estos instrumentos para evaluar a los solicitantes de ciertos programas académicos, y los empleadores los usan para evaluar candidatos de trabajo. Por ejemplo, muchas escuelas de farmacia utilizan el PCAT (Prueba de admisión en la universidad de farmacia) para buscar "habilidades, aptitudes y habilidades que las escuelas de farmacia han considerado esenciales para el éxito en los planes de estudios básicos de farmacia" (Anuario de mediciones mentales con pruebas impresas).

La prueba de aptitud eléctrica es otra prueba que busca una aptitud específica. Se administra a "postulantes para trabajos que requieren la capacidad de aprender habilidades eléctricas" (Anuario de mediciones mentales con pruebas impresas).

Algunas cosas importantes que debe saber

Vale la pena repetir que no debe usar aptitude solo como criterio para elegir una carrera. También debe aprender acerca de sus intereses, tipo de personalidad y valores relacionados con el trabajo al realizar una autoevaluación exhaustiva y considerar esa información junto con la aptitud al elegir una carrera. Aquí hay algunas otras cosas que debes tener en cuenta:

• Si bien tener una aptitud particular puede indicar que puede tener éxito en una ocupación, no significa que le irá bien en cada trabajo dentro de ella. Las habilidades requeridas pueden variar de un trabajo a otro, incluso en la misma ocupación.
• Algunas ocupaciones pueden requerir la misma aptitud, por lo que no debes sentir que solo estás calificado para hacer una cosa. En realidad, puede haber varias ocupaciones adecuadas para usted.
• Solo porque seas bueno en algo, no significa que te guste hacerlo. Por ejemplo, tener una aptitud para las matemáticas no significa necesariamente que una carrera con tu habilidad matemática debería estar en tu futuro. Haz lo que haces bien, pero solo si te gusta.

^Fuentes:

Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S. Uso de los resultados de la evaluación para el desarrollo profesional. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.

Anuario de Mediciones Mentales con Pruebas en Impresión.