Beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles para empleados

De acuerdo con los datos más recientes de 2015, la deuda de préstamos estudiantiles ha alcanzado la friolera de $ 1.2 billones solo en los EE. UU. Un informe de la CNN declaró que:

Los préstamos estudiantiles han aumentado en un 84% desde la recesión (de 2008 a 2014) y son el único tipo de deuda del consumidor que no disminuye, según un estudio de Experian agencia de crédito, que analizó las tendencias de los préstamos estudiantiles desde 2008 hasta 2014.

Esta deuda abrumadora y la presión de hacer enormes pagos mensuales está afectando a casi 40 millones de personas en todo el mundo, la mayoría de los que trabajan para apoyar a una familia y proteger sus puntajes de crédito.

Sus empleados están bajo estrés de la deuda de préstamos estudiantiles.

Es probable que una gran parte de su fuerza laboral actual (y futura) esté luchando de alguna manera con la deuda de los préstamos estudiantiles. Por lo tanto, un posible beneficio que las empresas deberían considerar seriamente es el del apoyo a la liquidación de préstamos estudiantiles.

Un estudio de julio de 2015 de Intuition, un popular proveedor de soluciones para prestatarios de préstamos estudiantiles, reveló los siguientes datos interesantes:

• El 75% de los 1,000 prestatarios de préstamos estudiantiles dijeron que preferirían trabajar para una compañía que ofrece asistencia para el pago de préstamos estudiantiles, incluidas las contribuciones correspondientes y las herramientas de administración de préstamos.
• El 55% de estas personas también dijo que preferiría que las contribuciones de salud del empleador se destinen al pago de la deuda de préstamos estudiantiles.
• El 49% preferiría las contribuciones de pago de préstamos estudiantiles a los planes de ahorro para la jubilación, como 401 (k) s

Los empleados más jóvenes que están recién salidos de la universidad enfrentan el mayor desafío al pagar la deuda de préstamos estudiantiles. Lamentablemente, sus ingresos para llevar a casa casi nunca se extienden lo suficiente para cubrir los pagos de préstamos y los gastos de manutención, por lo que muchos se ven obligados a vivir con los padres hasta que comienzan a ganar más. Incluso los trabajadores de carreras intermedias están luchando para pagar los préstamos estudiantiles cuando también están tratando de criar a sus hijos, comprar casas y apoyar a padres ancianos. Es un ciclo vicioso que nunca termina y que muchas personas enfrentan a diario, afectando su desempeño laboral y otros aspectos de sus vidas.

¿Cuántos empleadores están ofreciendo actualmente beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles?

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés) informó que solo el 3% de los empleadores realmente ofrece algún tipo de beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles a los empleados, y solo alrededor del 1% de los empleadores planean ofrecer este beneficio en un futuro cercano. Al mismo tiempo, SHRM informa que la deuda de préstamos estudiantiles reduce la productividad de los empleados. Una encuesta de Price Water Cooper House (PWCH) de 2015 muestra que:

El 20% de los empleados se distrae diariamente por sus problemas financieros y el 37% pasa tres o más horas por semana preocupándose por las finanzas personales.

Apoyar el bienestar financiero de los empleados con los beneficios de pago de préstamos estudiantiles.

Si una empresa desea atraer una fuerza laboral sólida y mejorar los niveles de productividad, puede implementar fácilmente un beneficio de reembolso de préstamos estudiantiles. Ofrezca a los empleados la opción de tener dólares de la compañía para un plan de jubilación o un plan de pago de préstamos estudiantiles. Todavía pueden aportar sus propios dólares antes de impuestos si desean algún tipo de plan de jubilación. Cada mes, pague un porcentaje fijo de la deuda del préstamo estudiantil con un pago directo a la organización emisora.

Proporcione a todos los empleados acceso a herramientas de bienestar financiero para ayudarles a administrar sus presupuestos, como SmartDollar, que puede ayudarlos a volver a encarrilarse con hábitos financieros sólidos. Use la educación para ayudar a los empleados a mantener su deuda de préstamos estudiantiles fuera del aplazamiento y el incumplimiento. Si los empleados se enfrentan a embargos derivados de la falta de pago, ofrezca acceso a la asesoría y los beneficios financieros que necesitan para recuperarlos al estado de pago.

Como parte de su beneficio general, incluya esta información en las declaraciones de compensación total. Proporcione un estado de cuenta mensual que muestre la cantidad pagada para la deuda del préstamo estudiantil.