Pasar una prueba de drogas de empleo

¿Está preocupado por pasar una prueba de drogas de empleo? ¿Cuándo y cómo son evaluados los postulantes y empleados? Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas y alcohol como una condición de empleo, al azar o debido a un accidente o lesión. También pueden realizar pruebas porque un empleado parece estar bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo, si la ausencia injustificada del trabajo o la tardanza es un problema, o si el desempeño parece verse afectado por el abuso de drogas o alcohol.

Entonces, ¿qué puede hacer si le preocupa pasar una prueba de drogas? Primero, debe comprender sus derechos según lo establecido por las leyes estatales y federales, y lo que puede esperar si es examinado para detectar el uso de drogas.

Pruebas de drogas del empleador durante una evaluación de empleo

La mayoría de las leyes estatales permiten que los empleadores privados evalúen a los solicitantes de empleo por el uso de drogas, siempre que notifiquen que las pruebas de detección de drogas forman parte del proceso de contratación, utilizan laboratorios certificados por el estado y seleccionan a todos los solicitantes para el mismo trabajo.

Sin embargo, las leyes estatales pueden restringir la forma en que se realizan las pruebas. Por ejemplo, algunos estados pueden permitir la detección solo una vez que el solicitante haya recibido una notificación sobre la política de pruebas de drogas y el empleador haya extendido una oferta de empleo condicional. Consulte las leyes de su estado para determinar lo que está permitido en su área.

Algunos empleadores pueden incluso ser requeridos para evaluar a los posibles empleados por el uso de drogas antes de extender una oferta de empleo.

Las agencias federales como el Departamento de Transporte y el Departamento de Defensa están obligados a realizar pruebas regulares de drogas. Y, el Acta de Pruebas de Empleados de Transporte Omnibus (OTETA) obliga a que todos los operadores de aeronaves, vehículos de transporte público y vehículos comerciales de motor sean sometidos a pruebas de uso de drogas.

Además, los empleados del sector privado también pueden someterse a pruebas de drogas o alcohol en el lugar de trabajo, donde lo permita la ley estatal.

Tipos de pruebas de drogas

Los tipos de pruebas de drogas y alcohol que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen pruebas de orina, pruebas de sangre, pruebas de detección de alcohol en el aliento, prueba de saliva y prueba de detección de drogas en el sudor.

Pasar una prueba de drogas

La única manera de estar seguro de que va a pasar una prueba de drogas es no tener drogas o alcohol en su sistema. Con algunas drogas, incluida la marihuana, un residuo puede aparecer en las pruebas de drogas durante semanas.

Si no cree que los resultados positivos de las pruebas de detección de drogas sean precisos, es posible que pueda volver a analizar la muestra en un laboratorio de su elección a su cargo. Consulte con la compañía para obtener información sobre cómo solicitar una nueva prueba.

Aquí hay información sobre cuánto tiempo se muestran las drogas y el alcohol en una prueba de drogas:

• Alcohol - 12-48 horas
• Anfetaminas - 2-3 días
• Barbitúricos - 1-3 semanas
• Benzodiazepinas - 1-4 días
• Crack (Cocaína) - 2-3 días
• Heroína (Opiáceos) - 1-3 días
• Marihuana - uso casual, hasta una semana; uso crónico, varias semanas
• Metanfetamina - 2-3 días
• Metadona - 1-3 días
• Fenciclidina (PCP) - 1-2 semanas

Tenga en cuenta que las pruebas de drogas para el cabello pueden mostrar resultados que van más allá de lo que aparecería en las pruebas de sangre u orina.

Cuando la marihuana es legal en tu estado

A partir de 2017, 1 de cada 5 estadounidenses vive en estados donde es legal fumar marihuana en forma recreativa. Ocho estados y el Distrito de Columbia permiten el uso recreativo y médico de la marihuana; Otros 21 estados permiten el uso de la marihuana con fines médicos únicamente. Las leyes estatales restringen la cantidad legal que los usuarios pueden poseer.

Sin embargo, la ley federal todavía prohíbe la posesión, venta o uso de marihuana. Además, el Departamento de Justicia ha presionado para que se pongan fin a las reglas que restringen al gobierno federal de no pasar por alto la ley estatal.

Independientemente de cómo salgan las peleas entre el estado y el gobierno federal, los empleadores aún pueden evaluar a los solicitantes de empleo y empleados para el uso de marihuana, incluso en estados donde la marihuana medicinal o recreativa es legal. Eso significa que es posible perder su trabajo (o una oferta de empleo) por un resultado positivo para una sustancia que es legal en su estado.

¿Cómo puede ser despedido por usar una droga “legal”? Todo se reduce al empleo a voluntad. "La gente piensa que tienen todas estas protecciones laborales, pero realmente no las tienen", dijo Adam Winkler, profesor de derecho constitucional en UCLA, en una entrevista con The Mercury News. “El empleo en los Estados Unidos es a voluntad. Eso significa que los empleadores pueden contratar a quien quieran, en las condiciones que deseen, con algunas excepciones ”. ¿Esas excepciones? “Clases protegidas” como género, raza, etnia, edad, religión o discapacidad.

"La marihuana no es una de esas clases protegidas", dijo Winkler.

Su mejor apuesta como solicitante o empleado es aprender sobre la marihuana y las pruebas de drogas en el empleo, la política de la compañía y la ley estatal, para protegerse y proteger su carrera.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.