¿Qué se incluye en una prueba de drogas en la sangre para el empleo?

Una prueba de detección de drogas en la sangre, que mide el alcohol o las drogas en la sangre en el momento en que se extrae la sangre, se puede usar cuando los solicitantes de empleo o los empleados son examinados para detectar drogas ilegales.

Los análisis de sangre no se usan con tanta frecuencia como los análisis de orina, ya que, a diferencia del análisis de orina, un análisis de sangre no mide los residuos del medicamento que permanecen en el cuerpo mucho después de que los efectos del medicamento hayan desaparecido. (Aunque como discutiremos en un momento, la cantidad precisa de tiempo varía, dependiendo del medicamento, la cantidad que se usó y otros factores).

Las drogas que se analizan en una prueba de sangre típica para propósitos de empleo incluyen anfetaminas, cocaína, marihuana, metanfetaminas, opiáceos, nicotina y alcohol.

Es posible que se requieran exámenes de sangre como parte de la evaluación previa al empleo o que los empleadores puedan realizarlos de forma aleatoria, especialmente para los empleados en ciertas ocupaciones, o que puedan ser necesarios después de un accidente o lesión en el trabajo. También pueden llevarse a cabo periódicamente como un estándar o si el empleador tiene una sospecha razonable de que un empleado está bajo la influencia.

Por qué los empleadores realizan pruebas de drogas

• Los empleadores hacen pruebas de drogas por una variedad de razones para:
• Impide que los empleados abusen de sustancias
• Evitar problemas de productividad disminuida y ausencias de los empleados.
• Evitar la contratación de personas que consuman drogas ilegales.
• Referir a los empleados para ayuda que tienen un problema de drogas
• Mantener un ambiente de trabajo seguro.
• Minimizar la probabilidad de reclamaciones legales debido al deterioro del personal
• Proteger al público en general.
• Cumplir con las leyes estatales o federales.

Cuando las drogas pueden ser detectadas en el cuerpo

Las drogas afectan a cada persona de manera diferente; La mejor manera de pasar una prueba de drogas es no usar una droga. Una variedad de variables influyen en la cantidad de tiempo que un medicamento permanece detectable, incluyendo:

• La vida media del medicamento (el período de tiempo requerido para que la cantidad de medicamento en el cuerpo se reduzca a la mitad)
• Tu hidratacion
• ¿Con qué frecuencia usas la droga?
• La forma en que lo ingirió (resoplando, fumando, intravenosamente, bebiendo)

También hay un período de detección muy corto con un análisis de sangre para la mayoría de los medicamentos. Muchas drogas permanecen en el sistema por dos a cuatro días, aunque con el uso crónico de marihuana, puede permanecer en su cuerpo y ser detectable por uno a seis meses después del último uso.

La MDMA y las metanfetaminas permanecen en el cuerpo solo durante dos días. La cocaína es detectable por cuatro. El diazepam y otras drogas con una vida media larga pueden permanecer en su cuerpo durante un período de tiempo más prolongado.

Falsos positivos

Un falso positivo es sin duda una preocupación para cualquiera que se haga una prueba de drogas. Si bien esto sucede con poca frecuencia, una segunda prueba de confirmación reduce en gran medida el riesgo a casi cero. Cuando se realiza una prueba de detección de drogas, es importante proporcionar un historial completo y preciso de todos los medicamentos recetados, de venta libre y herbales utilizados.

Ciertas sustancias, así como medicamentos de venta libre o con receta, pueden dar lugar a falsos positivos debido a la forma en que reaccionan con otras sustancias. Por ejemplo, las semillas de amapola y el dextrometorfano han dado lugar a un resultado falso positivo para los opiáceos. Los descongestionantes (que contienen efedrina) pueden dar lugar a un falso positivo para las anfetaminas.

Asuntos legales

Todos los posibles empleados de empleadores federales, estatales y privados pueden someterse legalmente a pruebas de drogas y alcohol. La mayoría de los empleados actuales pueden ser evaluados ya que las leyes estatales son generalmente similares a los estatutos federales. Los empleadores deben seguir las pautas estatales para las pruebas. Las pruebas pueden estar restringidas a candidatos a los que ya se les ha ofrecido un trabajo.

Algunos empleadores federales están legalmente obligados a administrar pruebas de detección de drogas a empleados potenciales y / o actuales. Por ejemplo, el Departamento de Transporte y el Departamento de Defensa y sus contratistas deben realizar pruebas de drogas a los empleados.

Por lo general, todos los candidatos deben ser tratados por igual, y ningún individuo puede ser seleccionado para la prueba. Se debe proporcionar un aviso anticipado a los candidatos y los empleadores deben proporcionar información sobre su proceso de prueba. El empleador debe tener un mecanismo para apelar las pruebas fallidas en su lugar.

Muchos estados, incluido California, requieren que los empleadores verifiquen la causa de las pruebas a los trabajadores actualmente empleados para detectar sustancias. Los empleadores en esos estados deben tener una sospecha razonable de que el empleado en cuestión está abusando de las drogas y que la seguridad o el rendimiento se han visto comprometidos. Algunos estados pueden probar aleatoriamente a los trabajadores sin una sospecha razonable. Esta práctica generalmente se restringe a situaciones donde los problemas de seguridad son una preocupación, pero las leyes estatales varían.

Los empleados que toman medicamentos recetados médicamente necesarios están generalmente protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). En el momento de redactar este informe, Nueva York y California han aprobado leyes que se aplican específicamente a los trabajadores con una tarjeta de marihuana medicinal; en estos casos, los empleados que consumen marihuana por razones médicas se consideran legalmente discapacitados.

Consulte a un abogado de empleo local o al fiscal general de su estado si tiene preguntas sobre las leyes en su jurisdicción.