¿Qué es una prueba de drogas de hisopo bucal?

Cuando solicita empleo, es posible que le preocupe que se le haga una prueba de drogas o alcohol. Los empleadores en algunas industrias están legalmente obligados a realizar pruebas de drogas a ciertos solicitantes de empleo y empleados. Muchos otros empleadores requieren pruebas de drogas de los solicitantes o empleados, y existen diferentes formas de pruebas de drogas disponibles para este propósito. Hay pruebas de alcohol en el aliento, análisis de sangre para detectar drogas y alcohol, análisis de orina y alcohol, e incluso análisis de drogas para el cabello.

Un tipo común es una prueba de drogas de hisopo bucal. Siga leyendo para obtener más información sobre qué es una prueba de drogas con hisopo bucal y cómo puede responder a su empleador cuando se le pida que se realice esta prueba.

¿Qué es una prueba de drogas de hisopo bucal?

Una prueba de drogas con hisopo bucal, también conocida como prueba de saliva o prueba de fluidos orales, recolecta saliva desde el interior de la boca de la persona, ya sea un solicitante de empleo o un empleado.

La saliva se prueba para el uso de drogas ilegales; Por lo general, estas pruebas pueden detectar medicamentos utilizados en los últimos días. (Sin embargo, algunas drogas permanecen en el sistema del usuario por más tiempo que otras). La saliva se puede analizar para detectar alcohol, marihuana, cocaína, anfetaminas y metanfetaminas.

Las pruebas de drogas con hisopo bucal son populares para muchos empleadores, en parte porque son menos costosas que otras pruebas de drogas. También son fáciles de administrar. La saliva es fácil de recolectar y probar, por lo que este es el tipo de prueba de drogas más simple y menos invasivo. A menudo, las pruebas se pueden hacer en el sitio, lo que las hace rápidas y eficientes.

¿Qué drogas serán detectadas?

Los medicamentos que se pueden detectar con un hisopo bucal dependen de la prueba que se administra. Algunas pruebas detectan más sustancias que otras, pero los empleadores suelen verificar la presencia de marihuana, cocaína, opioides, anfetamina, metanfetamina y PCP. La mayoría de las pruebas pueden detectar marihuana durante 24 a 72 horas; opioides, durante 24 - 36 horas; anfetamina, durante 1 - 5 días; cocaína, por 1 - 10 días; metanfetamina, por 1 - 4 días; y alcohol, por 1 - 5 días.

¿Qué empleadores utilizan las pruebas de drogas de hisopo bucal?

Una variedad de compañías usan pruebas de drogas orales. Algunas compañías tienen una política de pruebas que explica cómo y cuándo los solicitantes y los empleados pueden ser examinados por el uso ilegal de drogas.

Algunas industrias, incluido el transporte y la seguridad, pueden ser requeridas por la ley para evaluar a los empleados. Muchas posiciones federales, por ejemplo, requieren pruebas de drogas.

¿Cuándo los empleadores usan las pruebas de drogas de hisopo bucal?

Hay algunos momentos comunes en que los empleadores realizan pruebas de drogas con hisopo bucal. A veces, estas son pruebas previas al empleo, lo que significa que se realizan justo después de que se le ofrece el trabajo. Esta prueba de detección de drogas formará parte del proceso de selección de empleo más amplio, que podría implicar otras verificaciones de antecedentes.

Las pruebas de drogas orales también se pueden realizar antes de una promoción. Su oferta de la promoción podría depender de si pasa la prueba.

Algunas compañías realizan pruebas de drogas orales al azar, en las que seleccionan a un grupo de empleados para realizar la prueba. Por lo general, hay poca notificación previa para estas pruebas de drogas. Sin embargo, el empleador generalmente tiene que informar a los empleados (generalmente en un manual del empleado) que las pruebas de drogas al azar son posibles. Algunos estados tienen reglas sobre con cuánta anticipación se debe notificar a los empleados sobre las pruebas.

Otras empresas realizan pruebas de drogas para la causa. En este caso, si un empleador cree que un empleado puede estar bajo la influencia de drogas (debido a ausencias regulares, retraso, desempeño deficiente, etc.), puede requerir que el empleado presente una prueba oral de drogas.

Finalmente, algunos empleadores realizan estas pruebas después de un accidente o lesión en el trabajo. Esto podría incluir un accidente automovilístico, o un accidente que involucre maquinaria en funcionamiento. Estas pruebas de drogas ayudan al empleador a decidir quién es responsable del accidente.

¿Tengo que tomar una prueba de drogas con un hisopo bucal?

Un empleador no puede obligar a un empleado o candidato de trabajo a tomar una prueba oral de drogas. Sin embargo, es probable que haya consecuencias negativas por rechazar una prueba. Si se niega a realizar una prueba oral de drogas previa al empleo, un empleador puede revocar una oferta de trabajo. Si se niega a realizar una prueba de detección de drogas mientras es un empleado actual, su empresa puede despedirlo o suspenderlo, o rechazarle una promoción.

Si realiza una prueba oral pero cree que los resultados son inexactos, es posible que pueda realizarse otra prueba o que se vuelva a revisar la muestra. Consulte con su compañía para obtener información sobre cómo puede solicitar una nueva prueba.

También puede preguntar a su compañía sobre su política de pruebas de drogas. Normalmente, la política debe estar claramente establecida en un manual para empleados. Si este no es el caso, puede hablar con alguien en recursos humanos para obtener más información sobre las políticas de la compañía.

Leyes federales y estatales de pruebas de drogas

Finalmente, las políticas con respecto a las pruebas de drogas varían de estado a estado. Por ejemplo, algunos estados tienen límites en cuanto a cuándo y cómo se pueden realizar exámenes de detección de drogas, y otros tienen restricciones sobre qué circunstancias pueden hacer que los empleadores realicen pruebas de uso de drogas o alcohol. Consulte la política de su estado si no está seguro.

Las leyes federales, como la Ley de lugares de trabajo libres de drogas de 1988, están diseñadas para atacar el uso de sustancias en el lugar de trabajo. Ellos requieren legalmente que algunos empleadores tomen medidas contra el uso de drogas en el lugar de trabajo, por ejemplo, desarrollando una política escrita. Algunas industrias, incluido el transporte, la defensa y la aviación, están obligadas a evaluar a algunos solicitantes y empleados para detectar el uso de drogas.