¿Qué incluye un examen físico previo al empleo?

Si está buscando trabajo, se le puede pedir que pase un examen físico, ya sea antes de que un empleador extienda una oferta de trabajo o durante el proceso de entrevista. Dependiendo del tipo de examen, la naturaleza del trabajo y otros factores, a menudo es legal que un posible empleador le pida a los candidatos que se realicen un examen físico. Pero existen condiciones con respecto a lo que el empleador puede preguntar, qué tipo de examen se puede realizar y cuándo se puede realizar un examen.

La mayoría de las reglas relacionadas con los exámenes físicos previos al empleo están cubiertas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se aplica a las empresas privadas con quince o más empleados. También se aplica a los empleadores del gobierno estatal y local, agencias de empleo y organizaciones laborales.

Esta legislación hace que sea ilegal discriminar a los empleados o solicitantes de empleo por motivos de discapacidad. También cubre otras posibles áreas de discriminación, como el transporte, las instalaciones públicas y el acceso a los servicios estatales y locales.

Pautas legales

Para proteger a los solicitantes de empleo contra la discriminación, la ADA prohíbe exigir un examen médico antes de extender una oferta de trabajo. Sin embargo, a los empleadores se les permite solicitar a los posibles empleados que se realicen un examen médico después de realizar una oferta de trabajo condicional, siempre que requieran que todos los solicitantes del mismo trabajo se sometan al mismo examen. Los empleadores también pueden pedir a los solicitantes de empleo que describan o demuestren cómo realizarían funciones laborales específicas antes de extender una oferta.

Los exámenes previos al empleo pueden incluir exámenes físicos, así como consultas de salud, incluidos exámenes de drogas y alcohol, exámenes psicológicos y evaluaciones de salud física o mental.

Además, es posible que se requiera que los empleados realicen exámenes físicos si la salud o el buen estado físico son un requisito del trabajo. Por ejemplo, a los oficiales de policía o bomberos se les puede pedir que demuestren la aptitud física necesaria para realizar las funciones de sus trabajos.

Requisitos del empleador

Una compañía puede requerir un examen físico para las nuevas contrataciones si todos los demás candidatos para la misma categoría de trabajo también debían tener un examen.

Los resultados del examen en sí no pueden discriminar al trabajador, y sus registros médicos e historial deben mantenerse confidenciales y separados de sus otros registros.

También se espera que la persona que administra la evaluación entienda completamente las expectativas del trabajo para determinar si el empleado potencial podría completar los deberes requeridos por el puesto.

También se requiere que los empleadores hagan "ajustes razonables" para los candidatos con discapacidades a fin de permitirles ser considerados para un puesto vacante. No pueden negarse a considerar candidatos con discapacidades que requieran acomodación.

Pruebas de drogas y alcohol

Los empleadores administran las pruebas de detección de drogas por diversos motivos, entre ellos disminuir el ausentismo y los accidentes en el trabajo, mejorar la productividad y reducir la responsabilidad de la empresa.

Existen varios tipos de pruebas de drogas que se les puede pedir a los candidatos para el empleo que realicen. Estos incluyen pruebas de detección de drogas en orina, pruebas de cabello, drogas o alcohol, pruebas de detección de drogas en saliva y pruebas de detección de drogas en el sudor.

Pruebas de capacidad fisica

Las pruebas de capacidad física miden la capacidad física de un solicitante para realizar una tarea particular o la fuerza de grupos musculares específicos, así como la fuerza y ​​la resistencia en general.

Se pueden realizar pruebas de capacidad física para empleados potenciales en los sectores de trabajo manual y físico. Las habilidades como la resistencia, la flexibilidad y la fuerza son las habilidades más consideradas. Por ejemplo, los empleadores pueden pedir a los solicitantes de empleo que demuestren que pueden levantar una cantidad determinada de peso si hacerlo es parte de los deberes rutinarios de ese trabajo en particular.

Algunas partes de una prueba de capacidad física pueden incluir tensión muscular y potencia, resistencia, salud cardiovascular, flexibilidad, equilibrio y fortaleza mental bajo tensión física.

Las pruebas de capacidad física son a menudo la base de muchas batallas legales basadas en el empleo. Las mujeres, las minorías y los ancianos a menudo son sometidos a pruebas injustas o desiguales. Además, ciertas condiciones, como el asma, la hipertensión arterial, los problemas cardíacos y otros problemas de salud, se citan de manera diferente según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Vale la pena señalar que los empleadores pueden ser responsables de cualquier lesión incurrida durante una prueba de capacidad física.