Dejar viejos trabajos de una aplicación vs incluirlos

¿Necesita incluir cada trabajo que haya tenido en una solicitud de trabajo? ¿Qué pasa si no hay suficiente espacio para enumerarlos a todos? ¿Qué tal cuando algunos de los trabajos que ha ocupado no son relevantes para las posiciones que está solicitando ahora?

Cuando las solicitudes de trabajo están en línea, puede haber espacio para enumerar un número ilimitado de posiciones pasadas. En otras aplicaciones, es posible que solo pueda enumerar un cierto número de trabajos. ¿Cuántas posiciones debes enumerar? Y, ¿qué es más importante: calidad o cantidad?

Qué trabajos incluir en una solicitud de empleo

Hay razones estratégicas para incluir, o excluir, ciertos trabajos anteriores. Como una guía general, debe centrarse en elaborar su historial de trabajo para respaldar mejor la posición específica a la que se postula.

Si tiene un historial de trabajo extenso, será más difícil representar su experiencia en una forma fácilmente digerible. Al mismo tiempo, tendrá más opciones en cuanto a qué posiciones elige incluir. Los candidatos con experiencia limitada no tendrán tanto margen de maniobra, ya que deberán presentar al menos alguna evidencia de un empleo anterior.

La cantidad exacta de trabajos que se incluirán en sus aplicaciones dependerá de su situación personal, pero aquí hay algunas sugerencias para ayudarlo a decidir cómo representar mejor su historial de trabajo único en una solicitud de trabajo. Aquí hay algunos consejos para decidir cuántos trabajos incluir en las solicitudes de trabajo.

Lea las instrucciones con mucho cuidado

Busque indicaciones de si los empleadores hacen declaraciones como "enumerar todos los trabajos anteriores". En estos casos, estará limitado a seguir instrucciones y deberá incluir todas las posiciones que se ajusten al espacio disponible. Dejar puestos de trabajo, especialmente durante su historial de trabajo reciente, podría ser motivo para rechazar su solicitud.

En el caso de que tenga muchos trabajos en su pasado lejano que no sean relevantes para el trabajo que está solicitando, podría resumir su empleo durante ese período. Por ejemplo, para posiciones de más de 10 a 15 años en el pasado, podría decir: "Trabajó en una variedad de posiciones de servicios minoristas desde 1990-1995, detalles disponibles a pedido".

Listado de todas las posiciones para un cierto marco de tiempo

Algunas aplicaciones especificarán que enumeras todas las posiciones para un determinado período de tiempo, como los últimos 5 o 10 años. En un caso como este, debe cubrir todas las posiciones en ese segmento de tiempo, pero puede ser selectivo sobre lo que incluyó en años anteriores. En cualquier caso, asegúrese de encontrar una manera de incorporar todos los trabajos que muestren evidencia de habilidades críticas o bases de conocimiento.

Por ejemplo, si ha omitido trabajos que tenía fuera del plazo del empleador, y esos puestos son irrelevantes para el puesto actual, puede escribir algo como "Aspectos destacados del empleo adicional que se proporciona a continuación. Historial de trabajo completo disponible a solicitud. " Si hay un lugar en la solicitud en línea para obtener información adicional o notas.

Que sea breve

Sea breve cuando describa trabajos irrelevantes que está obligado a incluir, o trabajos que son del pasado muy lejano. En lugar de detallar deberes que no son impresionantes, haga otros puntos. Por ejemplo, si tiene un empleo nocturno en un restaurante, puede decir "Trabajó horas extras para acelerar el reembolso de los préstamos universitarios". Si corresponde, también debe resaltar promociones, premios o éxitos clave. De esa manera, incluso si el trabajo no es relevante, al menos puede hacer un punto sobre otros aspectos de su candidatura.

Elija y elija qué trabajos incluir

Si no está dirigido a proporcionar su historial de trabajo completo o todas las posiciones dentro de un período de tiempo determinado, limite el número de posiciones a los trabajos más relevantes para la posición que solicita. Sin embargo, asegúrese de que no está creando brechas en su historial de trabajo.

Puede enumerar más que su historial de trabajo

Los solicitantes con un número limitado de experiencias no relacionadas deben tratar de incorporar roles voluntarios y co-curriculares. Si el empleador no tiene una categoría especial en su solicitud de experiencias o actividades de voluntariado, incluya estas experiencias en la sección de empleo. Etiquételos apropiadamente, para que quede claro que las posiciones no fueron pagadas. Por ejemplo, puede enumerar las actividades de voluntariado como "Coordinador de eventos voluntarios, PTA" o "Voluntario de recaudación de fondos, Sociedad Americana del Cáncer".

No cree una brecha de empleo

Algunos candidatos se muestran reacios a dejar posiciones menos pertinentes porque crearía brechas en el empleo, pero no quieren incluir trabajos menos impresionantes. En esta situación, una opción es dejar estos trabajos fuera y usar los comentarios o la sección de información adicional para proporcionar una explicación.

Este enfoque tendrá más sentido si tiene una justificación fácilmente comprensible para quitarle tiempo a su carrera o hacer cambios descendentes a una posición menos relevante o impresionante. Tal vez estaba tomando cursos, criando a un niño o cuidando a un miembro de la familia. Tenga en cuenta que su carta de presentación también puede ser un lugar donde pueda explicar cualquier perturbación en su historial laboral.

Mantenga su historial de trabajo honesto

Es importante retratar su historial de empleo de la mejor manera posible. Si puede adaptar su experiencia a los requisitos del empleador, tendrá la mejor oportunidad de ser contratado.

Sin embargo, es aún más importante mantener las solicitudes de empleo honestas. Cuando firma (en papel o en línea) una solicitud de empleo, está atestiguando el hecho de que lo que ha enumerado es preciso y veraz. Los empleadores pueden, y lo hacen, verificar la información que los solicitantes de empleo les dan. Si su solicitud no es honesta, puede costarle un trabajo, ya sea ahora o en cualquier momento en el futuro.