Política de la oficina - Avanza sin jugar sucio

El término "política de la oficina" se asocia generalmente con el concepto de salir adelante en el trabajo mediante el uso de tácticas feroz. Sin embargo, otra forma de verlo hace que parezca un poco menos desagradable. En lugar de pensar en la política de la oficina como escalar la escalera corporativa al pisar las manos de otras personas en los peldaños de abajo, podemos definirla como avanzar en la carrera personal al saber cómo navegar con elegancia la estructura política de una organización.

No juegues sucio

Usar la política de la oficina para pisotear a las personas no causará más que conflictos en su lugar de trabajo. Jugar sucio para salir adelante irritará a sus compañeros de trabajo, dejándolos aislados, y es casi imposible hacer su trabajo sin el apoyo de sus compañeros de trabajo. Incluso si es posible llegar a la cima, nadie estará allí para disfrutarlo contigo.

Es totalmente innecesario, y contraproducente, jugar sucio. Poner toda tu energía en el uso de tácticas clandestinas para salir adelante hará que pierdas la concentración en hacer bien tu trabajo. Será casi imposible lograr algo que valga la pena y disminuirá su oportunidad de impresionar a su jefe.

En lugar de usar la energía para idear formas feroz de salir adelante en el trabajo, en lugar de eso, aprende algunas reglas que te ayudarán a sacar el máximo partido de la política de la oficina.

Reglas para el uso de la política de Office

• Asegúrese de entender las jerarquías formales e informales de su organización. Si bien cada entidad tiene un organigrama oficial, también existe una estructura no oficial en juego. Por ejemplo, según la cadena de mando escrita, el vicepresidente a cargo de su división puede aparecer para tomar todas las decisiones. En realidad, puede ser su segundo al mando quien lo haga.
• Informa a los superiores de tus logros. A menudo la gente tiene miedo de tocar sus propios cuernos porque se siente como si estuvieran presumiendo. Sin embargo, si no les dice a los que están a cargo lo que ha estado haciendo, ¿quién lo hará? Cuando llegue el momento de que ellos tomen decisiones sobre a quién promocionar, deben saber quién es usted y qué ha contribuido a los resultados de la empresa. Además, sea amable y felicite a sus compañeros de trabajo por sus logros.

• Sea amable con el asistente administrativo o secretario de su jefe. No solo es lo correcto, sino que también puede afectar su éxito. Él o ella tiene el poder de otorgar acceso a su jefe y puede tener influencia sobre algunas de sus decisiones.
• Respeta a tus compañeros de trabajo. Como tú, la mayoría de las personas con las que trabajas quieren hacer un buen trabajo. Un ambiente agradable facilita que todos alcancen sus objetivos, así como los objetivos de la organización. Cuando los empleados trabajan juntos, hace más por los resultados finales de un empleador que cuando los trabajadores individuales solo se preocupan por sus propios intereses.

• Aprenda cómo tratar con compañeros de trabajo molestos. Hay una variedad de tipos de personalidad en cada lugar de trabajo y, desafortunadamente, no todos serán agradables. Saber cómo lidiar con los colegas más difíciles hará que tu vida sea más fácil y te ayudará a evitar problemas.
• Nunca propague chismes, pero preste atención a todo lo que escuche. Si bien algunas de ellas serán falsas, bastantes cosas serán precisas, o al menos tendrán algo de verdad para ellas. No actúes en nada hasta que sepas que es verdad, sino que tienes una estrategia en las obras.

• Evite convertirse en el tema de los chismes en el trabajo. Puede dañar su reputación y, posteriormente, su carrera, si su jefe toma decisiones basadas en ella. Mantén la información personal para ti, o al menos no la compartas con nadie que no sea de confianza.
• No ofendas a nadie discutiendo temas controversiales. Entre estos temas se encuentran la religión y la política.
• Pierde tu actitud negativa en el trabajo. En lugar de quejarse de problemas, encuentre maneras de solucionarlos. Lleve sus quejas válidas, junto con sus sugerencias sobre cómo hacer mejoras, a aquellos que tienen el poder de hacer un cambio. Permitirá que sus superiores lo vean como un empleado proactivo en lugar de uno que se queja solo por quejarse.