Qué buscar en una entrevista Carta de agradecimiento

En el día a día ocupado, es fácil echar un vistazo rápido a una entrevista con una carta de agradecimiento de un candidato, sonreír y pasar a la siguiente tarea. Sin embargo, cuando hace esto, está pasando por alto un poco de información minuciosa en la entrevista de agradecimiento sobre su candidato.

¿Qué tiene de importante una carta de agradecimiento o un correo electrónico que reciba de cada candidato después de la entrevista? Un montón. Especialmente si utiliza cada interacción con el candidato para evaluar su ajuste cultural dentro de su organización, estas cartas de agradecimiento a las entrevistas agregan una pieza más al rompecabezas.

Y es un rompecabezas que reúne de toda la información que obtiene de cada paso en su proceso de contratación. El rompecabezas terminado le permite seleccionar el candidato más calificado para sus posiciones abiertas.

¿La carta de agradecimiento de la entrevista envía un mensaje?

El hecho de que el candidato haya enviado una carta de agradecimiento a la entrevista o un correo electrónico indica que se preocupa por el puesto. Puede evaluar al candidato como educado y lo suficientemente atento como para saber cómo hacer un seguimiento adecuado.

¿Debería descalificar a un candidato que no envíe una carta de agradecimiento? No necesariamente, pero con la proliferación de materiales de búsqueda de trabajo disponibles, es sorprendente cuando un candidato, que quiere el trabajo, se salta este paso cortés.

Y, a veces, los candidatos calificados no están disponibles para el trabajo que está llenando, por lo que tendrá que tomar una decisión basada en calificaciones más importantes. Si no se envía una carta de agradecimiento a cada empleador, puede señalar la arrogancia de un candidato con un conjunto de habilidades comercializables.

Pero, el candidato también puede haber olvidado o no sabe, las sutilezas. Por lo tanto, no se dirija demasiado rápido a un juicio que no esté respaldado por otra evidencia.

¿Qué debe buscar un empleador en una carta de agradecimiento de una entrevista?

Estas son las oportunidades clave que la carta de agradecimiento de la entrevista brinda a los empleadores.

• Al igual que con todos los materiales de la solicitud, desea ver una copia bien escrita y sin errores. Más que el currículum vitae o la carta de presentación, la carta de agradecimiento de la entrevista es la muestra de escritura del candidato que es menos probable que haya sido revisada por otros. Entonces, la carta de agradecimiento de la entrevista es su mejor opción para evaluar el estilo de escritura y la competencia de su candidato.

  ¿Se necesita excelente escritura para todas las posiciones? No, pero la ausencia de errores tipográficos, ortográficos y gramaticales, y las oraciones mal escritas indican a un candidato que presta atención a los detalles y preocupaciones.

• Evidencia de queel candidato está entusiasmado con el trabajo, su empresa y las personas que conoció son importantes. Algunos candidatos solo están intentando obtener el trabajo, cualquier trabajo. Su candidato preferible es elegirlo activamente en el baile de emparejamiento candidato-empleador.
• Mire lo que el candidato enfatiza sobre el trabajo, la compañía y las personas que conoció. ¿El candidato puso énfasis en lo que era importante para ti? ¿Pareció que el candidato supo cuál fue el resultado más importante de su posición? ¿Tiene la sensación de que se entendió lo que le comunicó al candidato, por lo que el candidato no se sorprende de lo que el trabajo abarca más adelante en el proceso de contratación?

• ¿Tuvo el candidato preguntas de seguimiento que necesita para asegurarse de que se respondan? Tal vez quieras programar rápidamente una segunda entrevista. No quiere permitir que una persona calificada se traslade a otro empleador porque carecía de la información que pudo haberle proporcionado.
• ¿Indica el candidato que comprende el siguiente paso en su proceso de contratación?y la linea de tiempo? Nuevamente, no quiere perder a su persona más calificada porque piensan que no los quiere o que son su segunda opción. Debe responder rápidamente a sus candidatos de elección y comunicarse regularmente a través de su proceso de contratación.

• Si el candidato ha reiterado sus calificaciones, ¿coinciden con lo que está buscando, especialmente en las áreas clave identificadas? No desea conformarse con un candidato regular debido a la presión para realizar el trabajo o una medida artificial del departamento de Recursos Humanos, como el tiempo promedio de contratación.

Si bien esta es información detallada sobre lo que un empleador debe buscar en una entrevista de agradecimiento de un candidato, tenga en cuenta que puede realizar esta revisión con bastante rapidez. Y, mientras más veces aplique estas preguntas a las cartas de agradecimiento de las entrevistas, más eficiente será el proceso para usted.

La carta de agradecimiento de la entrevista es solo una pieza más en el acertijo de la selección exitosa de candidatos. Use su entrevista con la carta de agradecimiento para mejorar su conocimiento sobre sus candidatos.