Las mejores preguntas para hacer en ferias de trabajo

¿Vas a una feria de trabajo? ¿No estás seguro de lo que preguntas? En las ferias de empleo y carrera, tiene una breve ventana de tiempo para impresionar a cada reclutador. Una forma de destacarse rápidamente de la competencia es hacer las preguntas correctas.

Las mejores preguntas para hacer en ferias de trabajo

Al hacer preguntas informadas que transmiten sutilmente sus habilidades y experiencia, aumentará sus posibilidades de impresionar al reclutador y de hacer una entrevista.

Aquí hay una serie de preguntas que podría considerar pedirle a un reclutador en una feria de trabajo.

Demuestra tu interés en la empresa

"¿Qué piensas de X?"

Antes de la feria de empleo, investigue algunas empresas que asistan a esa feria en las que le gustaría trabajar. Consulte el sitio web de cada compañía para obtener información sobre algunas de las últimas tendencias dentro de la compañía, como nuevas contrataciones, objetivos para el futuro o logros recientes.

Seleccione una tendencia positiva y mencione al reclutador, preguntándole su opinión sobre el desarrollo. Luego ofrezca su propia (breve) opinión sobre cómo la tendencia podría beneficiar a la empresa. Esto le demostrará al reclutador que usted está bien informado acerca de la compañía y sus éxitos.

"¿Cuál es la trayectoria típica de cinco años (o diez años) para alguien en la posición X?"

Esta pregunta demostrará que está interesado en permanecer con la compañía durante un largo período de tiempo. A los reclutadores típicamente les gusta esto; no quieren contratar a personas que solo se quedarán por un año o dos.

Asegúrese de enfatizar su interés en la posición para la que desea postularse (de lo contrario, parecerá que no está dispuesto a comenzar en la parte inferior y trabajar hacia arriba), pero esta pregunta muestra que está interesado en permanecer en la empresa., y están buscando oportunidades para avanzar dentro de la organización.

Demuestre sus calificaciones

"¿Qué habilidades buscas más en un candidato para la posición X?"

Busque en el sitio web de la empresa y, si es posible, busque la descripción del puesto al que desea postularse. Esto le dará una idea de las habilidades y calificaciones que el empleador está buscando en un candidato.

Si ve que es una buena opción para el trabajo, debe hacer esta pregunta al reclutador en la feria de empleo. Luego, elija una o dos habilidades que mencione y proporcione un ejemplo rápido de cómo un trabajo o experiencia anterior le ha dado esa habilidad.

Indique estas experiencias en su currículum y refuerce sus calificaciones.

"¿Qué tipo de formación educativa buscas en un candidato?"

Una vez más, busque la descripción del trabajo para el que desea postularse (o busque en las biografías de la empresa de los empleados) para obtener una idea del historial educativo ideal de las personas con ese trabajo. Si su educación se ajusta a las necesidades de la empresa, puede hacerle esta pregunta al reclutador y luego explicar cómo se ajusta perfectamente. Si ganó algún galardón como estudiante relacionado con las habilidades del trabajo, podría mencionar estos también, e incluso señalarlos en su currículum.

Aprenda más sobre la compañía

"¿Cuál es uno de los mayores desafíos del trabajo?"

La respuesta a esta pregunta le ayudará a determinar si su conjunto de habilidades y su personalidad son adecuados para el trabajo. Por ejemplo, si el reclutador dice que un desafío es la naturaleza muy competitiva de los empleados, y usted no es una persona competitiva, es posible que no quiera trabajar en esa empresa. Sin embargo, esta pregunta también le ofrece la oportunidad de demostrar una vez más sus habilidades. Si el reclutador menciona un desafío con el que tiene experiencia en el trato, puede proporcionar un ejemplo de un momento en que prosperó en un desafío similar.

"¿Cómo describirías la cultura de la empresa?"

No es fácil aprender sobre la cultura de una empresa a menos que haya trabajado allí durante un tiempo, por lo que un reclutador es una gran persona para darle una idea de esto. Si la cultura no suena como una en la que prosperarías, tal vez quieras pensar dos veces antes de solicitar la posición. Sin embargo, si suena como el tipo de ambiente en el que te gustaría trabajar, dilo. Por ejemplo, si el reclutador dice que es un ambiente de apoyo muy comunitario, podría decir que este es un entorno en el que hace su mejor trabajo y proporciona un ejemplo de ese momento en su historial laboral anterior.

"¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo en la compañía X?"

Esta pregunta le puede dar un poco más de información sobre la cultura de la empresa. Si el reclutador se esfuerza por responder la pregunta, puede ser una señal de que no es un lugar ideal para trabajar. La pregunta también le permitirá conectarse con el reclutador en un nivel más personal y podría ayudarlo a dejar una impresión más fuerte.

Preguntas con las que concluir

"¿Puedo contactarlo con más preguntas? ¿Tiene una tarjeta de visita?"

Estas preguntas le permiten establecer contacto con alguien de la empresa. Asegúrese de obtener la tarjeta de negocios o la información de contacto de la persona. Haga un seguimiento con una carta de agradecimiento o correo electrónico, recordándole a la persona quién es usted, dónde se reunió y sus calificaciones. Te ayudará a hacer una impresión duradera.

Preguntas para evitar

"¿Cuánto me pagarán? ¿Cuánto tiempo de vacaciones tendré?"

Aún no se te ha ofrecido el trabajo, así que no actúes como si lo tuvieras. Las preguntas sobre el pago y los beneficios son para después de que se le haya ofrecido un trabajo; Si hace estas preguntas en la feria de empleo, se verá arrogante (y desmotivado, si todo lo que parece preocuparse es el dinero y los días de vacaciones).

Además, no haga preguntas que llamen la atención sobre algo negativo en su currículum: un vacío en su historial laboral, despido o despido, o cualquier otro registro criminal. No es necesario abordar estas cosas tan temprano en la etapa de búsqueda de empleo.

"Entonces, ¿qué hace tu empresa?"

Evite hacer preguntas que demuestren que no ha investigado sobre la compañía; No haga ninguna pregunta que pueda encontrar fácilmente en su sitio web. Estas preguntas implican que usted no está interesado en esa compañía en particular y que no está dispuesto a trabajar para conocer a su compañía.

Otras preguntas para hacer

• ¿Qué puestos de nivel de entrada están disponibles en su empresa?
• ¿Su empresa ofrece pasantías o programas de formación?
• Me conecté y llené tu solicitud para la posición X. ¿Qué más podría hacer para demostrar que soy un candidato calificado para una entrevista?
• ¿Cuánto dura el proceso de solicitud y entrevista y en qué consiste?
• ¿Cómo describirías un día típico en la posición X?
• ¿Cómo mide la compañía el desempeño para la posición X? ¿Cuáles son los sistemas de la empresa para la retroalimentación?
• ¿Qué porcentaje de tiempo suele dedicarse a cada una de las responsabilidades de esta posición?
• ¿Cuál es el equilibrio entre el trabajo en equipo y el trabajo individual en la posición X?
• ¿Qué programas de capacitación o educación, si los hay, ofrece la compañía a los empleados?
• (Para un estudiante) ¿Qué cursos me prepararían mejor para sus puestos de nivel de entrada? ¿Hay alguna organización o actividad estudiantil que sería beneficiosa en la preparación para un puesto en su empresa?
• (Para un estudiante) Mi especialización es X. ¿Qué puestos en su empresa serían fuertes para alguien con mi formación académica?